23.5.2017 Oikeusuutiset

Henkilöstöryhmällä, joka ei ollut työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäseniä vaan kuuluivat toiseen työntekijäyhdistykseen, oli oikeus valita keskuudestaan luottamusvaltuutettu

KKO:2017:29 Työsopimus – Luottamusvaltuutettu Perustuslaki – Yhdistymisvapaus Työnantajayhtiötä sitovaan työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäsenet olivat valinneet yhtiöön luottamusmiehen. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että tämän estämättä toiseen henkilöstöryhmään kuuluvilla työntekijöillä, jotka eivät olleet työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäseniä vaan kuuluivat toiseen työntekijäyhdistykseen, oli oikeus valita keskuudestaan työsopimuslain 13 luvun 3 §:ssä…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/henkilostoryhmalla-joka-ei-ollut-tyoehtosopimukseen-osallisen-tyontekijayhdistyksen-jasenia-vaan-kuuluivat-toiseen-tyontekijayhdistykseen-oli-oikeus-valita-keskuudestaan-luottamusvaltuutettu/

19.5.2017 Oikeusuutiset

Vientipäällikön irtisanomiselle peruste asiakkaiden epäluottamuksen vuoksi, mutta hänet olisi tullut sijoittaa työnantajan muihin töihin

KKO:2017:27 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Uudelleen sijoittaminen Työnantaja oli irtisanonut varoitusta antamatta yhtiön idän viennistä vastanneen vientipäällikön työsopimuksen markkina-alueen tärkeimpien jälleenmyyjien ilmoitettua, että ne eivät jatka yhteistyötä yhtiön kanssa, jos vientipäällikkö jatkaa tehtävässään. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, ettei työnantaja ollut näyttänyt, ettei irtisanominen olisi…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/vientipaallikon-irtisanomiselle-peruste-asiakkaiden-epaluottamuksen-vuoksi-mutta-hanet-olisi-tullut-sijoittaa-tyonantajan-muihin-toihin/

3.5.2017 Oikeusuutiset

Työntekijöiden ja vuokrayrityksen väliset työsopimukset katsottiin tehdyn määräaikaisiksi ilman perusteltua syytä

THO:2017:5 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus – Vuokratyö – Työsopimuksen päättäminen – Korvattava vahinko Henkilöstön vuokrausta harjoittava yhtiö (vuokrayritys) oli tehnyt työntekijöiden kanssa määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimukset olivat päättyneet viimeisten jatkosopimusten päätyttyä eikä varsinaista työsopimusten irtisanomista tai purkamista ollut suoritettu. Kysymys sen arvioimisesta, oliko työsopimuksia pidettävä toistaiseksi voimassa olevina, oliko työntekijöillä oikeus…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/tyontekijoiden-ja-vuokrayrityksen-valiset-tyosopimukset-katsottiin-tehdyn-maaraaikaisiksi-ilman-perusteltua-syyta/

24.4.2017 Oikeusuutiset

Liikkeen luovutus ei käynnistänyt kanneaikaa palkkasaatavien perimiseksi liikkeen luovuttaneelta työnantajalta

HelHO:2017:5 Työsopimus Liikkeen luovutus – kanneaika A oli ollut työsuhteessa B Oy:öön. B Oy:n ravintola, jossa A oli työskennellyt, oli siirtynyt liikkeen luovutuksen myötä C Oy:lle 1.9.2013. A:n työsuhde oli jatkunut C Oy:n palveluksessa ja päättynyt 17.11.2013. A vaati työsuhteeseen perustuvia palkkasaatavia vuosilta 2010–2012 B Oy:ltä 13.10.2015 vireille tulleella kanteella.…

https://asianajajaliitto.fi/2017/04/liikkeen-luovutus-ei-kaynnistanyt-kanneaikaa-palkkasaatavien-perimiseksi-liikkeen-luovuttaneelta-tyonantajalta/

11.4.2017 Oikeusuutiset

KKO: Tulevaan aikaan kohdistuvan ansionmenetyksen määrän tuli ilmetä tuomiosta

KKO:2017:17 Työsopimus Työtapaturma Vahingonkorvaus – Ansionmenetys Oikeudenkäyntimenettely – Oikeudenmukainen oikeudenkäynti – Tutkimatta jättäminen Tuomion oikeusvaikutus – Täytäntöönpanokelpoisuus A vaati kanteessaan, että työnantajayhtiö velvoitetaan suorittamaan hänelle korvausta työtapaturmassa saatujen vammojen johdosta aiheutuneesta työansion menetyksestä euromääräinen summa kuukausittain siihen saakka, kunnes hän täyttää 65 vuotta. Kanteen mukaan korvauksesta oli vähennettävä, mitä A:lle…

https://asianajajaliitto.fi/2017/04/kko-tulevaan-aikaan-kohdistuvan-ansionmenetyksen-maaran-tuli-ilmeta-tuomiosta/

10.4.2017 Oikeusuutiset

Työnantajan tuli noudattaa luottamusmiehen irtisanomismenettelyä valintamenettelyssä tapahtuneesta virheestä huolimatta.

KKO:2017:16 Työsopimus – Luottamusmies – Työsopimuksen päättäminen J työskenteli peltiseppänä K Oy:ssä, jossa työntekijöillä ei ollut ollut luottamusmiestä. J kysyi kolmea lukuun ottamatta kaikilta ammattiosastoon kuuluvilta työntekijöiltä, kannattavatko ja haluavatko he J:n valintaa luottamusmieheksi. Kun kannatusta oli, J toimitti 27.11.2012 työnantajalle itse täyttämänsä ilmoituksen luottamusmiesvalinnasta. Kun työnantaja vaati J:tä järjestämään…

https://asianajajaliitto.fi/2017/04/tyonantajan-tuli-noudattaa-luottamusmiehen-irtisanomismenettelya-valintamenettelyssa-tapahtuneesta-virheesta-huolimatta/

10.3.2017 Oikeusuutiset

Helsingin hovioikeudelta nippu merimiesten irtisanomisratkaisuja

Hoviouikeus julkaisi seitsemän ratkaisuaan merimiesten työsuhteen päättämistä koskevasta asiasta Kysymys 38 merimiehen työsuhteen päättämistä koskevasta asiasta, joka on käsitelty kolmessa eri vaiheessa Helsingin hovioikeudessa. Ks. myös asiakokonaisuuteen liittyvä lainvalintaa koskeva Helsingin HO:n päätös 14.9.2015 ( I vaihe) sekä Saksan lain mukaista irtisanomisen tehokkuutta koskeva tuomio 12.2.2016 (II vaihe). Tässä asian…

https://asianajajaliitto.fi/2017/03/helsingin-hovioikeudelta-nippu-merimiesten-irtisanomisratkaisuja/

17.1.2017 Oikeusuutiset

Työnantaja oli lyönyt laimin työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa

HelHO:2016:14 Työsopimus Työsopimuksen irtisanominen Yhteistoiminta yrityksissä . . . Hovioikeus toteaa, että A:lla oli yhtiössä pitkä työkokemus. Asiassa ei ole edes väitetty, että A:n työn laadussa olisi ollut jotain moittimista. Päinvastoin, esimerkiksi D on kertonut, että A:n after sales -osaamista oli pidetty erittäin hyvänä. B:n kertomuksesta taas ilmenee, että A…

https://asianajajaliitto.fi/2017/01/tyonantaja-oli-lyonyt-laimin-tyon-tarjoamis-ja-koulutusvelvollisuutensa/

13.12.2016 Oikeusuutiset

Linja-autonkuljettaja voitiin irtisanoa viiden liikennevahingon johdosta. Kyse ei syrjinnästä

HelHO:2016:10 Työsuhteen päättäminen Syrjintä Vastaaja irtisanoi kantajan työsopimuksen 22.1.2013 päättymään 2 viikon kuluttua 5.2.2013 ilmoittaen perusteeksi henkilöstä johtuvat syyt, vahingot liikenteessä. Asiassa on kysymys siitä, onko yhtiöllä ollut työsopimuslain 7 luvun 1 §:n mukainen asiallinen ja painava syy irtisanoa A:n työsopimus.Asiassa on riidatonta, että A on omalla menettelyllään aiheuttanut 20.1.2012…

https://asianajajaliitto.fi/2016/12/linja-autonkuljettaja-voitiin-irtisanoa-viiden-liikennevahingon-johdosta-kyse-ei-syrjinnasta/

11.11.2016 Oikeusuutiset

Irtisanomisen sijasta työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työntekopaikkakuntaa. Vedottava irtisanomisperusteisiin.

KKO:2016:80 Työsopimus – Työsopimuksen ehtojen muuttaminen – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Työsopimuksen purkaminen Yhtiö oli yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen ilmoittanut työntekijöilleen toimipaikan lakkauttamisesta ja työntekijöiden siirtymisestä työskentelemään toisessa kaupungissa sijaitsevaan yhtiön toimipaikkaan. Työntekijä, jonka työsopimukseen oli kirjattu työn suorittamispaikaksi yhtiön vanha toimipaikka, ei ollut saapunut uuteen toimipaikkaan ilmoitetun muuttoajankohdan jälkeen.…

https://asianajajaliitto.fi/2016/11/irtisanomisen-sijasta-tyonantaja-voi-yksipuolisesti-muuttaa-tyontekopaikkakuntaa-vedottava-irtisanomisperusteisiin/