25.1.2018 Oikeusuutiset

Työnantajalla velvollisuus ottaa vastaan osittainen työsuoritus työtaistelutoimenpiteen aikana

THO:2018:1 Työsopimus – Työstä kieltäytyminen – Työnjohto-oikeus – Työsuorituksen estyminen – Työpalkka – Syrjintä Perustuslaki – Yhdistymisvapaus – Omaisuuden suoja – Elinkeinon harjoittamisen vapaus Yhdenvertaisuuslaki – Hyvitys Asiassa on ratkaistavana se, oliko työnantaja saanut kieltäytyä ottamasta vastaan työntekijän osittaista työsuoritusta, kun työntekijä oli kieltäytynyt osittain työstä järjestöpäätöksellä toimeenpannun laillisen työtaistelun…

https://asianajajaliitto.fi/2018/01/tyonantajalla-velvollisuus-ottaa-vastaan-osittainen-tyosuoritus-tyotaistelutoimenpiteen-aikana/

11.12.2017 Oikeusuutiset

Epätyypillisissä työsuhteissa olleita ei huomioitu kun ratkaistiin kuuluiko yrityksen noudattaa yhteistoimintalakia

KKO:2017:86 Työsopimus – Yhteistoiminta yrityksissä Yrityksen palveluksessa oli ollut vakituisesti 16 — 17 työntekijää eli vähemmän kuin yhteistoimintalain soveltamisen edellytyksenä oleva vähimmäismäärä 20 työntekijää. Näiden työntekijöiden lisäksi yrityksessä oli työskennellyt tarroitustyössä kuukausittain yhteensä 20 — 30 tunnin ajan vaihtelevasti 2 — 7 henkilöä, keskimäärin kuukausittain 4 henkilöä. Nämä työntekijät oli…

https://asianajajaliitto.fi/2017/12/epatyypillisissa-tyosuhteissa-olleita-ei-huomioitu-kun-ratkaistiin-kuuluiko-yrityksen-noudattaa-yhteistoimintalakia/

2.12.2017 Oikeusuutiset

Aiheutunut vahinko ei ollut syy-yhteydessä syyksi luettuun menettelyyn

KKO:2017:81 Työsopimuslain säännösten rikkominen Palkkaturva Rikosvahingon korvaaminen Vahingonkorvaus – Syy-yhteys Työnantajan edustaja A oli tuomittu rangaistukseen työsopimuslakirikkomuksista, koska hän oli laiminlyönyt antaa työntekijöille työtodistukset ja palkkalaskelmia. Työntekijät olivat vaatineet A:lta korvausta vahingosta, joka heidän mukaansa oli aiheutunut siitä, että he eivät A:n syyksi luetun menettelyn vuoksi olleet saaneet työsuhteesta johtuvia…

https://asianajajaliitto.fi/2017/12/aiheutunut-vahinko-ei-ollut-syy-yhteydessa-syyksi-luettuun-menettelyyn/

17.10.2017 Oikeusuutiset

Työehtosopimuksessa oleva lakiviittaus tarkoitti lakia sen sisältöisenä kuin se oli työehtosopimuksen sopimishetkellä

Työtuomioistuin 2017:145 Koeaika Lakiviittaus Työehtosopimuksen tulkinta Työehtosopimuksen koeaikamääräyksessä oli muun ohella viitattu työsopimuslakiin. Tuomiossa katsottiin, että työehtosopimuksen viittauksella oli tarkoitettu viitata työehtosopimuslain säännökseen sen sisältöisenä kuin säännös oli ollut työehtosopimusmääräyksestä sovittaessa. Näin ollen määräyksen sisältö ei muuttunut, kun työsopimuslain koeaikaa koskevaa säännöstä myöhemmin muutettiin. Ks. myös TT 2014:173. TT 2017:145

https://asianajajaliitto.fi/2017/10/tyoehtosopimuksessa-oleva-lakiviittaus-tarkoitti-lakia-sen-sisaltoisena-kuin-se-oli-tyoehtosopimuksen-sopimishetkella/

12.10.2017 Oikeusuutiset

Työtuomioistuimen lausunto päätoimittajan työsuhteen kuulumisesta työehtosopimuksen soveltamisalaan

TT 2017:141: Lausuntoasia Lehdistöalan työehtosopimus Palkkaryhmä Päätoimittaja Työehtosopimuksen soveltuminen Yleissitova työehtosopimus Lausuntoasiassa oli kysymys siitä, oliko ylioppilaslehden päätoimittajan työsuhteeseen tullut soveltaa lehdistöalan yleissitovaa työehtosopimusta. Lisäksi oli kysymys päätoimittajan työehtosopimuksen mukaisesta palkkaryhmästä. Koska ylioppilaskunta ei voi liittyä työehtosopimuksen solmineen työnantajaliiton jäseneksi, työehtosopimus ei olisi voinut tulla sovellettavaksi päätoimittajan työsuhteeseen normaalisitovuuden perusteella.…

https://asianajajaliitto.fi/2017/10/tyotuomioistuimen-lausunto-paatoimittajan-tyosuhteen-kuulumisesta-tyoehtosopimuksen-soveltamisalaan/

14.8.2017 Oikeusuutiset

Myös laillisesti ketjutetuissa määräaikaisissa työsuhteissa olleelle oli tarjottava muuta saman työnantajan työtä ennen työsuhteen päättämistä

KKO:2017:55 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus H oli työskennellyt 3.3.2003 – 31.12.2011 kuntayhtymän palveluksessa yhtäjaksoisesti 16 määräaikaisessa työsuhteessa sosiaalityöntekijänä. Hänellä ei ollut sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain mukaista kelpoisuutta tehtävään. Kuntayhtymällä katsottiin olleen lailliset perusteet solmia työsopimuksia H:n kanssa toistuvasti määräaikaisina. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla…

https://asianajajaliitto.fi/2017/08/myos-laillisesti-ketjutetuissa-maaraaikaisissa-tyosuhteissa-olleelle-oli-tarjottava-muuta-saman-tyonantajan-tyota-ennen-tyosuhteen-paattamista/

31.7.2017 Oikeusuutiset

KKO:lta kolme liikkeen luovutusta koskevaa valituslupaa

Kyseessä kunnan tai kuntayhtymän tilaamista töistä VL:2017-70 Työsopimus – Liikkeen luovutus VL:2017-69 Työsopimus – Liikkeen luovutus VL:2017-68 Työsopimus – Liikkeen luovutus

https://asianajajaliitto.fi/2017/07/kkolta-kolme-liikkeen-luovutusta-koskevaa-valituslupaa/

8.6.2017 Oikeusuutiset

Yhtiön olisi tullut tarjota irtisanotulle tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden tekemää työtä

KKO:2017:39 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työnantaja oli irtisanonut A:n toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä, koska A:n työtehtävät olivat olennaisesti ja pysyvästi vähentyneet. Työnantaja oli ennen A:n irtisanomista ja sen jälkeen ottanut samankaltaisiin työtehtäviin sellaisia työntekijöitä, joita oli tarvittaessa kutsuttu töihin lyhyisiin määräaikaisiin työsuhteisiin. Kysymys…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/yhtion-olisi-tullut-tarjota-irtisanotulle-tarvittaessa-tyohon-kutsuttavien-tyontekijoiden-tekemaa-tyota/

8.6.2017 Oikeusuutiset

Lisätyövoiman tilapäinen käyttö ei merkinnyt, että työ ei olisi vähentynyt

KKO:2017:38 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Sopimussuhteen hiljainen pidennys Työnantaja oli irtisanonut A:n toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä, koska A:n työtehtävät olivat olennaisesti ja pysyvästi vähentyneet. Työnantaja oli ennen A:n irtisanomista ja sen jälkeen ottanut samankaltaisiin työtehtäviin sellaisia työntekijöitä, joita oli tarvittaessa kutsuttu töihin…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/lisatyovoiman-tilapainen-kaytto-ei-merkinnyt-etta-tyo-ei-olisi-vahentynyt/

8.6.2017 Oikeusuutiset

Yhtiöllä oli perustellut syyt solmia työsopimuksia määräaikaisina eikä työvoiman tarvetta ollut pidettävä pysyvänä

KKO:2017:37 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus – Pysyvä työvoiman tarve X Oy ja A olivat tehneet puitesopimuksen, jossa oli sovittu tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän työsopimusten ehdoista. Tämän jälkeen A oli työskennellyt yhtiössä eri pituisia ajanjaksoja puolentoista vuoden aikana. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että puitesopimus ei ollut sopimus toistaiseksi voimassa…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/yhtiolla-oli-perustellut-syyt-solmia-tyosopimuksia-maaraaikaisina-eika-tyovoiman-tarvetta-ollut-pidettava-pysyvana/