Epätyypillisissä työsuhteissa olleita ei huomioitu kun ratkaistiin kuuluiko yrityksen noudattaa yhteistoimintalakia

KKO:2017:86

Työsopimus – Yhteistoiminta yrityksissä

Yrityksen palveluksessa oli ollut
vakituisesti 16 — 17 työntekijää eli vähemmän kuin yhteistoimintalain
soveltamisen edellytyksenä oleva vähimmäismäärä 20 työntekijää. Näiden
työntekijöiden lisäksi yrityksessä oli työskennellyt tarroitustyössä
kuukausittain yhteensä 20 — 30 tunnin ajan vaihtelevasti 2 — 7
henkilöä, keskimäärin kuukausittain 4 henkilöä. Nämä työntekijät oli
kutsuttu työhön tarvittaessa työvuorokohtaisesti. Heillä ei ollut ollut
velvollisuutta saapua työhön kutsuttaessa.

Korkeimman oikeuden
ratkaisussa mainituilla perusteilla katsottiin, että yritykseen ei
sovellettu yhteistoiminnasta yrityksissä annettua lakia. (Ään.)

• KKO:2017:86