26.10.2018 Oikeusuutiset

Eu:n tuomioistuimen tuomio sosiaalipolitiikkaa koskevassa asiassa

Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 1999/70/EY – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä puitesopimus – 5 lauseke – Toimenpiteet perättäisten määräaikaisten työsopimusten tai ‑suhteiden väärinkäytön ehkäisemiseksi – Kansallinen lainsäädäntö, jonka mukaan tällaisia toimenpiteitä ei sovelleta sinfoniaorkesteri- ja oopperasäätiöiden toimialalla…

https://asianajajaliitto.fi/2018/10/eun-tuomioistuimen-tuomio-sosiaalipolitiikkaa-koskevassa-asiassa-7/

18.10.2018 Oikeusuutiset

KKO:lta kolme ennakkopäätöstä liikkeen luovutuksesta kuntapalveluihin liittyen

Kaikissa tapauksissa katsottiin kyseessä olleen liikkeenluovutus. KKO:2018:66 Työsopimus – Liikkeen luovutus – Työsopimuksen irtisanominen KKO:2018:65 Työsopimus – Liikkeen luovutus – Työsopimuksen irtisanominenOikeudenkäyntikulut KKO:2018:64 Työsopimus – Liikkeen luovutus – Työsopimuksen irtisanominen

https://asianajajaliitto.fi/2018/10/kkolta-kolme-ennakkopaatosta-liikkeen-luovutuksesta-kuntapalveluihin-liittyen/

1.10.2018 Oikeusuutiset

Lomautusten aikana poistuneiden työntekijöiden tilalle sai palkata uudet työntekijät

KKO:2018:57 Työsopimus – Lomauttaminen Taloudellisesti vaikeassa tilanteessa ollut yhtiö oli säästötoimenpiteenä lomauttanut noin 2 500 työntekijäänsä 12 päivän ajaksi. Samaan aikaan porrastetusti toteutettujen lomautusten kanssa yhtiön palveluksesta oli poistunut työntekijöitä, joiden tilalle yhtiö oli palkannut uusia työntekijöitä. Korkein oikeus katsoi ratkaisusta ilmenevillä perusteilla, ettei yhtiö ollut kohtuudella voinut tarjota tätä…

https://asianajajaliitto.fi/2018/10/lomautusten-aikana-poistuneiden-tyontekijoiden-tilalle-sai-palkata-uudet-tyontekijat/

18.9.2018 Oikeusuutiset

Eu:n tuomioistuimen tuomio sosiaalipolitiikkaa koskevassa asiassa

Ennakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 92/85/ETY – 4, 5 ja 7 artikla – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Imettävä työntekijä – Yötyö – Vuorotyö, jota tehdään osittain yöaikaan – Työtehtävien aiheuttamien riskien arviointi – Ehkäisevät toimenpiteet – Kyseessä olevan työntekijän suorittama riitauttaminen – Direktiivi 2006/54/EY – 19 artikla – Tasa-arvoinen kohtelu…

https://asianajajaliitto.fi/2018/09/eun-tuomioistuimen-tuomio-sosiaalipolitiikkaa-koskevassa-asiassa/

10.8.2018 Oikeusuutiset

Vuosilomapalkka ei ollut viivästynyt, kun sitä ei maksettu työsuhteen päättymispäivänä

HelHO:2018:13 Työsopimus – lomakorvaus – odotusajan palkka – vuosilomalaki A:n työsopimuksessa on sovittu, että työsuhteen päättyessä noudatetaan normaaleja palkanlaskenta- ja maksamisaikoja. Käräjäoikeuden tuomiosta ilmenevillä ja A:n palkkalaskelma/palkkatodistuksen perusteella hovioikeus katsoo, että A:lle maksettavan lomakorvauksen määrä ei ole erilaisten lisien laskemisen vuoksi ollut työsuhteen ja työsopimuslain 2 luvun 14 §:n mukaisen…

https://asianajajaliitto.fi/2018/08/vuosilomapalkka-ei-ollut-viivastynyt-kun-sita-ei-maksettu-tyosuhteen-paattymispaivana/

13.6.2018 Oikeusuutiset

AKT:n Timo Rädylle tuomio Hilkka Ahteeseen kohdistuneesta työsyrjinnästä

KKO:2018:46 Työrikos – Työsyrjintä Työntekijä B oli tehnyt työsuojeluviranomaiselle käsittelypyynnön, joka koski sitä, että hänen esimiehensä kohteli häntä työpaikalla epäasiallisesti. Työsuojeluasian käsittelyn ollessa vireillä B:n työnantajana olevan yhdistyksen hallitus oli päättänyt irtisanoa B:n työsopimuksen. Korkein oikeus katsoi, että käsittelypyynnön tekeminen työsuojeluviranomaiselle oli työsyrjintää koskevassa rangaistussäännöksessä tarkoitettua ammatillista toimintaa. Kun pyynnön…

https://asianajajaliitto.fi/2018/06/aktn-timo-radylle-tuomio-hilkka-ahteeseen-kohdistuneesta-tyosyrjinnasta/

23.5.2018 Oikeusuutiset

Työtaistelun aikana sairastuneella ei ollut oikeutta sairausajan palkkaan

KKO:2018:40 Työsopimus – Sairausajan palkka Lakko Työntekijä oli ollut vuosilomalla työtaistelun alkaessa. Työtaistelu koski työntekoa ns. OTO-vuoroilla. Loman päätyttyä hän oli jäänyt välittömästi sairauslomalle. Sairausloma oli alkanut samana päivänä kuin työntekijän ensimmäinen työtaistelun piirissä ollut työvuoro. Ensimmäisen sairauslomansa jälkeen työntekijä oli osallistunut työtaisteluun, minkä jälkeen hän oli jälleen ollut sairauslomalla…

https://asianajajaliitto.fi/2018/05/tyotaistelun-aikana-sairastuneella-ei-ollut-oikeutta-sairausajan-palkkaan/

23.5.2018 Oikeusuutiset

Työnantaja oli syrjinyt linja-autonkuljettajaa terveydentilan perusteella

KKO:2018:39 Työsopimus – Syrjintä A oli työskennellyt 16.3.2011 – 31.7.2012 työnantajayhtiön palveluksessa lähes yhtäjaksoisesti kolmessa määräaikaisessa työsuhteessa linja-autonkuljettajana. Yhtiö ei ollut viimeisen määräaikaisen työsopimuksen jälkeen solminut A:n kanssa uutta työsopimusta. Työterveyslääkäri ei A:n ylipainon vuoksi ollut arvioinut A:n sopivuutta työhön eikä siten myöskään kirjoittanut A:lle sopiva työhön -lausuntoa. Korkeimman oikeuden…

https://asianajajaliitto.fi/2018/05/tyonantaja-oli-syrjinyt-linja-autonkuljettajaa-terveydentilan-perusteella/

16.4.2018 Oikeusuutiset

Ahtaajaa syrjittiin, kun hänelle ei enää tarjottu töitä sairauspoissaolojen vuoksi

KKO:2018:31 Syrjintä Työsopimus – Työhönotto – Korvattava vahinko A oli työskennellyt X Oy:ssä lukuisissa lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa tilapäisenä ahtaajana. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että yhtiö oli syrjinyt A:ta terveydentilan perusteella, kun se oli lakannut tarjoamasta A:lle töitä hänen sairauspoissaolojensa vuoksi. Yhtiö tuomittiin maksamaan A:lle vahingonkorvausta työsopimuslain 12 luvun…

https://asianajajaliitto.fi/2018/04/ahtaajaa-syrjittiin-kun-hanelle-ei-enaa-tarjottu-toita-sairauspoissaolojen-vuoksi/

6.4.2018 Oikeusuutiset

Kun työn vähentyminen lykkääntyi irtisanomisaikana, olisi irtisanominen tullut peruuttaa

KKO:2018:26 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työnantaja oli helmikuussa 2012 irtisanonut linja-autonkuljettaja A:n toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen päättymään elokuussa 2012, jolloin A:n työtehtävät olisivat määräaikaisen liikennöintisopimuksen päättymisen vuoksi olennaisesti ja pysyvästi vähentyneet. Ennen A:n työsuhteen päättymistä liikennöintisopimusta oli kuitenkin jatkettu yhden vuoden pituisella uudella sopimuksella, minkä johdosta työnantaja…

https://asianajajaliitto.fi/2018/04/kun-tyon-vahentyminen-lykkaantyi-irtisanomisaikana-olisi-irtisanominen-tullut-peruuttaa/