20.9.2016 Oikeusuutiset

Hankinta kumottiin kun yksi tarjoajista oli perusteetta suljettu kilpailutuksesta ja voittanut taho oli saanut nähtäväkseen hieman aiemmin keskeytetyn samaa hankintaa koskevat tarjoukset

Markkina-oikeus: Lapin poliisilaitos – vainajien kuljetuspalvelut julkinen hankinta – tarjoajan soveltuvuus – syrjimätön kohtelu ASIAN TAUSTA Lapin poliisilaitoksen (jäljempänä myös hankintayksikkö) apulaispoliisipäällikkö on vainajien kuljetuspalveluja Rovaniemen, Ylä-Lapin, Torniolaakson ja Käsivarren osa-alueilla ajalle 1.8.2015–30.6.2019 koskevassa hankintamenettelyssä valinnut 26.6.2015 tekemällään hankintapäätöksellä Hautauspalvelu Luoma-aho Ky:n tarjouksen Rovaniemen alueen osalta. Lapin poliisilaitoksen apulaispoliisipäällikkö on…

https://asianajajaliitto.fi/2016/09/hankinta-kumottiin-kun-yksi-tarjoajista-oli-perusteetta-suljettu-kilpailutuksesta-ja-voittanut-taho-oli-saanut-nahtavakseen-hieman-aiemmin-keskeytetyn-samaa-hankintaa-koskevat-tarjoukset/

17.3.2016 Oikeusuutiset

Ylioppilaskunnan on maksettava lehtensä toimittajalle yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa

KKO:2016:18 Työsopimus – Työehtosopimuksen yleissitovuus Työehtosopimus A oli työskennellyt erään yliopiston ylioppilaskunnan julkaiseman aikakauslehden toimittajana. Työsuhteen aikana ylioppilaskunta ei ollut ollut sidottu mihinkään työehtosopimukseen. A vaati ylioppilaskuntaa vastaan nostamassaan kanteessa lisää palkkaa sekä lomakorvauksia, koska hänelle olisi tullut maksaa hänelle ammatin ja työtehtävien perusteella yleissitovana noudatettavaksi tulevan lehdistöalan työehtosopimuksen mukaista…

https://asianajajaliitto.fi/2016/03/ylioppilaskunnan-on-maksettava-lehtensa-toimittajalle-yleissitovan-tyoehtosopimuksen-mukaista-palkkaa/

24.12.2015 Oikeusuutiset

Uuden äitiysvapaan palkan tulee vastata sitä palkkaa, jota työntekijä sai ennen kuin hän jäi osittaiselle hoitovapaalle

Työtuomioistuin TT:2015-139 Euroopan unionin oikeus Osittainen hoitovapaa Palkkaus Työehtosopimuksen tulkinta Äitiysvapaa Kysymys oikeudesta keskeyttää osittainen hoitovapaa uuden äitiysvapaan johdosta sekä osittaiselta hoitovapaalta uudelle äitiysvapaalle siirtyvän työntekijän äitiysvapaan ajan palkasta. (Ks. myös TT 2014:115 – 117.)– – – Työtuomioistuin on edellä katsonut, että osittainen hoitovapaa on mahdollista keskeyttää samoilla perusteilla kuin…

https://asianajajaliitto.fi/2015/12/uuden-aitiysvapaan-palkan-tulee-vastata-sita-palkkaa-jota-tyontekija-sai-ennen-kuin-han-jai-osittaiselle-hoitovapaalle/

18.8.2015 Oikeusuutiset

Etelä-Suomen aluehallintovirasto: Nuorten kesätyöpaikoissa puutteita työnteon keskeisissä ehdoissa ja työterveyshuollon järjestämisessä

Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat ovat valvoneet elokuun alkuun mennessä kuutisenkymmentä työpaikkaa, jossa työskentelee nuoria kesätyöntekijöitä. Tarkastuksia on tehty muun muassa kesäkahviloihin, jäätelökioskeihin ja torien myyntipisteisiin Yleisimmät havaitut puutteet tarkastuksilla koskivat työnteon keskeisiä ehtoja ja palkanmaksua. Osalla työpaikoista on havaittu puutteita myös työterveyshuollon järjestämisessä ja väkivallan uhan hallinnassa. Lain mukaan työnantajan on…

https://asianajajaliitto.fi/2015/08/etela-suomen-aluehallintovirasto-nuorten-kesatyopaikoissa-puutteita-tyonteon-keskeisissa-ehdoissa-ja-tyoterveyshuollon-jarjestamisessa/

17.3.2015 Oikeusuutiset

Valtioneuvoston viestintäosasto: Unionin tuomioistuimen tuomio vuokratyödirektiiviä koskevassa asiassa

Unionin tuomioistuin antoi tiistaina 17.3. tuomionsa työtuomioistuimen ennakkoratkaisupyyntöön asiassa C-533/13, AKT Työtuomioistuimen ennakkoratkaisupyyntö koskee eräiden työehtosopimusten sisältämien vuokratyövoiman käyttöä koskevien rajoitusten soveltamista. Työtuomioistuin haluaa selvittää, voidaanko vuokratyövoiman käyttöä rajoittaa työehtosopimuksissa sovituin tavoin, kun otetaan huomioon vuokratyödirektiivin (2008/104/EY) säännökset. Suomi on katsonut, että direktiiviä on tulkittava siten, että siinä ei rajoiteta…

https://asianajajaliitto.fi/2015/03/valtioneuvoston-viestintaosasto-unionin-tuomioistuimen-tuomio-vuokratyodirektiivia-koskevassa-asiassa/

19.11.2014 Oikeusuutiset

Valtioneuvoston viestintäosasto: Julkisasiamiehen ratkaisuehdotus vuokratyödirektiiviä koskevassa asiassa

Unionin tuomioistuimen julkisasiamies Szpunar antaa torstaina 20. marraskuuta ratkaisuehdotuksensa työtuomioistuimen ennakkoratkaisupyyntöön asiassa C-533/13, AKT Työtuomioistuimen ennakkoratkaisupyyntö koskee eräiden työehtosopimusten sisältämien vuokratyövoiman käyttöä koskevien rajoitusten soveltamista. Työtuomioistuin haluaa selvittää, voidaanko vuokratyövoiman käyttöä rajoittaa työehtosopimuksissa sovituin tavoin, kun otetaan huomioon vuokratyödirektiivin (2008/104/EY) säädökset. Suomi on katsonut, että direktiiviä on tulkittava siten, että…

https://asianajajaliitto.fi/2014/11/valtioneuvoston-viestintaosasto-julkisasiamiehen-ratkaisuehdotus-vuokratyodirektiivia-koskevassa-asiassa/

6.11.2013 Oikeusuutiset

Lakimiesliitto vahvistanut suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista

Vähimmäispalkkasuosituksen rinnalle on vahvistettu suositus tietyistä työsuhteissa noudatettavista vähimmäisehdoista Useat työehtosopimuksissakin sovitut työsuhteen ehdot ovat vakiinnuttaneet asemansa suomalaisessa työelämässä. Nämä ehdot ovat yleensä työlainsäädännön minimivaatimuksia edullisempia työntekijän näkökulmasta. Mikäli jollain alalla ei ole mitään sovellettavaa työehtosopimusta, ei esimerkiksi lomarahaa makseta ellei siitä ole työsopimuksessa erikseen sovittu. Lakimiesliitto on laatinut listan tällaisista yleisesti vakiintuneista ehdoista erityisesti työehtosopimuksettomilla aloilla työskenteleviä…

https://asianajajaliitto.fi/2013/11/lakimiesliitto-vahvistanut-suosituksen-tyosuhteen-vahimmaisehdoista/

6.5.2013 Oikeusuutiset

Paikallista sopimusta etujen leikkaamisesta voitiin soveltaa järjestäytymättömään työntekijään

Lausuntoasia Työtuomioistuin TT:2013-63: Järjestäytymätön työntekijä Paikallinen sopiminen Tasapuolinen kohtelu Yhtiössä oli työehtosopimukseen lisätyn valtuutuksen nojalla tehty paikallinen niin sanottu vakautussopimus, jonka mukaan työntekijät luopuivat määräajaksi tietyistä työehtosopimuksessa sovituista ja muista etuuksista yhtiön vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi. Lausunnossa katsottiin, että vakautussopimusta voitiin työehtosopimuslain 4 §:n 2 momentin nojalla soveltaa myös järjestäytymättömään…

https://asianajajaliitto.fi/2013/05/paikallista-sopimusta-etujen-leikkaamisesta-voitiin-soveltaa-jarjestaytymattomaan-tyontekijaan/