3.2.2020 Oikeusuutiset

V-S KO: Työantajalla ei ollut oikeutta yksipuolisesti pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa Kiky-työehtosopimuksen perusteella

Varsinais-Suomen käräjäoikeus on tänään antamallaan tuomiolla, jossa kantajana on Janne Ahonen ja vastaajana Wallac Oy, vahvistanut, ettei työantajalla ollut oikeutta yksipuolisesti pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa ja velvoittanut työnantajan korvamaan työntekijän 18.317,15 euron oikeudenkäyntikulut. Asiassa on kysymys siitä, onko vastaajana olevalla työnantajalla ollut nyt kysymyksessä olevassa tapauksessa oikeus yksipuolisella ilmoituksella pidentää…

https://asianajajaliitto.fi/2020/02/v-s-ko-tyoantajalla-ei-ollut-oikeutta-yksipuolisesti-pidentaa-tyontekijan-saannollista-tyoaikaa-kiky-tyoehtosopimuksen-perusteella/

12.11.2019 Oikeusuutiset

Työntekijäyhdistystä ei voitu pitää aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka oli kelpoinen tekemään työehtosopimuksen.

Yhdistyksen solmima työehtosopimus ei siten ollut pätevä työehtosopimus. Käräjäoikeudessa kantajana olevan työntekijän työhön oli sovellettava yleissitovaa työehtosopimusta.   Kollektiivisopimuksilla luodaan oikeuksia ja velvoitteita sopijapuoliin nähden ulkopuolisille tahoille. Työtuomioistuin katsoo, että tämän johdosta vaatimus kollektiivisopimusten osapuolten riippumattomuudesta neuvotteluja käytäessä korostuu. Niiden, joiden puolesta kollektiivisopimus on tehty, on voitava luottaa siihen, että…

https://asianajajaliitto.fi/2019/11/tyontekijayhdistysta-ei-voitu-pitaa-aitona-tyontekijoiden-ammattiyhdistyksena-joka-oli-kelpoinen-tekemaan-tyoehtosopimuksen/

10.10.2018 Oikeusuutiset

Merimiesunionin saarto oli voitu turvaamistoimella määrätä lopetettavaksi

KKO:2018:61 Turvaamistoimi – Väliaikainen turvaamistoimi Saarto Suomen Merimies-Unioni SMU ry (Merimiesunioni) oli toimeenpanemallaan saarrolla estänyt vietnamilaisen kauppa-aluksen lastauksen loppuunsaattamisen ja lähdön satamasta. Aluksen omistaja piti saartoa oikeudenvastaisena ja vaati turvaamistoimena, että saarto määrätään sakon uhalla lopetettavaksi. Korkein oikeus katsoi varustamon saattaneen varsin todennäköiseksi, että saarto oli ollut päämäärältään oikeudenvastainen, koska…

https://asianajajaliitto.fi/2018/10/merimiesunionin-saarto-oli-voitu-turvaamistoimella-maarata-lopetettavaksi/

25.1.2018 Oikeusuutiset

Työtuomioistuimen presidentiksi Pekka Pärnänen

Hallitus esitti tänään, että työtuomioistuimen presidentiksi nimitetään hovioikeudenlaamanni Pekka Pärnänen Hallitus esitti tänään, että työtuomioistuimen presidentiksi nimitetään hovioikeudenlaamanni Pekka Pärnänen 1.3.2018 lukien 28.2.2025 päättyväksi määräajaksi. Tasavallan presidentin on tarkoitus päättää nimityksestä tiistaina 30.1.2018. Pärnänen on Itä-Suomen hovioikeuden hovioikeudenlaamanni. Hän toimii määräaikaisena laamannina Ylivieska-Raahen käräjäoikeudessa. Pärnänen on toiminut aikaisemmin osastonjohtajana, hovioikeudenneuvoksena…

https://asianajajaliitto.fi/2018/01/tyotuomioistuimen-presidentiksi-pekka-parnanen/

28.11.2017 Oikeusuutiset

Ammattiliiton mielenilmaisun katsottiin olleen virkaehtosopimuslain nojalla kielletty siltä osin kuin lakkoon osallistui julkista valtaa käyttäviä virkamiehiä

Työtuomioistuin 2017:161 Lakko Poliittinen työtaistelu Työrauha Työtaisteluoikeus Virka- ja työehtosopimuksen tulkinta Virkamiehen pysyvä työrauhavelvollisuus Virkamiehen työtaisteluoikeus Yhdistymisvapaus Asiassa oli kysymys siitä, rikkoiko ammattiliitto valtion virkaehtosopimuslakia sekä työehtosopimuslain ja virka- ja työehtosopimuslain mukaista työrauhavelvoitetta, kun sen jäsenet osallistuivat Helsingin Rautatientorilla 18.9.2015 järjestettyyn mielenilmaisuun. Palkansaajakeskusjärjestöt ilmoittivat mielenilmauksen järjestämisestä sen jälkeen, kun hallitus…

https://asianajajaliitto.fi/2017/11/ammattiliiton-mielenilmaisun-katsottiin-olleen-virkaehtosopimuslain-nojalla-kielletty-silta-osin-kuin-lakkoon-osallistui-julkista-valtaa-kayttavia-virkamiehia/

17.10.2017 Oikeusuutiset

Työehtosopimuksessa oleva lakiviittaus tarkoitti lakia sen sisältöisenä kuin se oli työehtosopimuksen sopimishetkellä

Työtuomioistuin 2017:145 Koeaika Lakiviittaus Työehtosopimuksen tulkinta Työehtosopimuksen koeaikamääräyksessä oli muun ohella viitattu työsopimuslakiin. Tuomiossa katsottiin, että työehtosopimuksen viittauksella oli tarkoitettu viitata työehtosopimuslain säännökseen sen sisältöisenä kuin säännös oli ollut työehtosopimusmääräyksestä sovittaessa. Näin ollen määräyksen sisältö ei muuttunut, kun työsopimuslain koeaikaa koskevaa säännöstä myöhemmin muutettiin. Ks. myös TT 2014:173. TT 2017:145

https://asianajajaliitto.fi/2017/10/tyoehtosopimuksessa-oleva-lakiviittaus-tarkoitti-lakia-sen-sisaltoisena-kuin-se-oli-tyoehtosopimuksen-sopimishetkella/

12.10.2017 Oikeusuutiset

Työtuomioistuimen lausunto päätoimittajan työsuhteen kuulumisesta työehtosopimuksen soveltamisalaan

TT 2017:141: Lausuntoasia Lehdistöalan työehtosopimus Palkkaryhmä Päätoimittaja Työehtosopimuksen soveltuminen Yleissitova työehtosopimus Lausuntoasiassa oli kysymys siitä, oliko ylioppilaslehden päätoimittajan työsuhteeseen tullut soveltaa lehdistöalan yleissitovaa työehtosopimusta. Lisäksi oli kysymys päätoimittajan työehtosopimuksen mukaisesta palkkaryhmästä. Koska ylioppilaskunta ei voi liittyä työehtosopimuksen solmineen työnantajaliiton jäseneksi, työehtosopimus ei olisi voinut tulla sovellettavaksi päätoimittajan työsuhteeseen normaalisitovuuden perusteella.…

https://asianajajaliitto.fi/2017/10/tyotuomioistuimen-lausunto-paatoimittajan-tyosuhteen-kuulumisesta-tyoehtosopimuksen-soveltamisalaan/

25.9.2017 Oikeusuutiset

Euroopan komissio: Sosiaalisten oikeuksien eurooppalaisen pilarin edistäminen: komissio jatkaa oikeudenmukaisten ja ennakoitavissa olevien työsopimusten käsittelyä

Sosiaalisten oikeuksien eurooppalaisen pilarin edistäminen: komissio jatkaa oikeudenmukaisten ja ennakoitavissa olevien työsopimusten käsittelyä Euroopan komissio on käynyt EU: n tasolla ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen kanssa keskusteluja työehtosopimusten nykyaikaistamisesta, jotta nämä sopimukset olisivat oikeudenmukaisempia ja ennakoitavissa olevampia Lisätietoa

https://asianajajaliitto.fi/2017/09/euroopan-komissio-sosiaalisten-oikeuksien-eurooppalaisen-pilarin-edistaminen-komissio-jatkaa-oikeudenmukaisten-ja-ennakoitavissa-olevien-tyosopimusten-kasittelya/

23.5.2017 Oikeusuutiset

Henkilöstöryhmällä, joka ei ollut työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäseniä vaan kuuluivat toiseen työntekijäyhdistykseen, oli oikeus valita keskuudestaan luottamusvaltuutettu

KKO:2017:29 Työsopimus – Luottamusvaltuutettu Perustuslaki – Yhdistymisvapaus Työnantajayhtiötä sitovaan työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäsenet olivat valinneet yhtiöön luottamusmiehen. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että tämän estämättä toiseen henkilöstöryhmään kuuluvilla työntekijöillä, jotka eivät olleet työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäseniä vaan kuuluivat toiseen työntekijäyhdistykseen, oli oikeus valita keskuudestaan työsopimuslain 13 luvun 3 §:ssä…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/henkilostoryhmalla-joka-ei-ollut-tyoehtosopimukseen-osallisen-tyontekijayhdistyksen-jasenia-vaan-kuuluivat-toiseen-tyontekijayhdistykseen-oli-oikeus-valita-keskuudestaan-luottamusvaltuutettu/

2.2.2017 Oikeusuutiset

Työehtosopimukseen yhtymisestä tulee olla selkeät päätökset ja asiakirjat

Työtuomioistuin: Työehtosopimukseen yhtyminen, Työehtosopimuksen muoto, Työehtosopimuksen voimassaolo Asiassa oli kysymys siitä, oliko työntekijäyhdistys yhtynyt työehtosopimukseen työehtosopimuslain 4 §:n 1 momentin 1 kohdan mukaisesti. Työtuomioistuin katsoi, että lainkohdassa säädetyn kirjallisen muotovaatimuksen täyttyminen edellytti ensinnäkin, että työehtosopimukseen yhtymisestä oli olemassa kirjallinen asiakirja. Asiakirjasta oli käytävä ilmi se työehtosopimus, johon yhdistys yhtyy ja…

https://asianajajaliitto.fi/2017/02/tyoehtosopimukseen-yhtymisesta-tulee-olla-selkeat-paatokset-ja-asiakirjat/