2.4.2024 Oikeusuutiset

Jos työnantajalla on tarjota työntekijälle ennen irtisanomista useita tehtäviä, on työnantajan harkinnassa päättää, mitä työtä se tarjoaa

KKO:2024:24 Työsopimus – Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus B Oy oli Malmin lentokentän lakkauttamispäätöksen johdosta tammikuussa 2015 ilmoittanut irtisanovansa myöhemmin kaikki lentokentällä palveluksessa olevat lennonjohtajat, mukaan lukien lennonjohtaja A:n. Syksyllä 2015 A haki Helsinki-Vantaan lentokentällä avoinna olleita lennonjohtajan tehtäviä, mutta ei tullut valituksi. A:n työsuhteen edelleen jatkuessa B Oy tarjosi kesällä…

https://asianajajaliitto.fi/2024/04/jos-tyonantajalla-on-tarjota-tyontekijalle-ennen-irtisanomista-useita-tehtavia-on-tyonantajan-harkinnassa-paattaa-mita-tyota-se-tarjoaa/

20.3.2024 Oikeusuutiset

Työntekijän oleskeluluvan peruuttamisharkinnassa huomioitava johtuiko irtisanoutuminen työnantajan moitittavasta menettelystä

KHO:2024:35 Ulkomaalaisasia – Työntekijän oleskelulupa – Oleskeluluvan peruuttaminen – Työnantajan moitittava menettely Kysymys oli työntekijän oleskeluluvan viranomaisaloitteisesta peruuttamisesta ulkomaalaislain 58 §:n 5 momentin nojalla sillä perusteella, että oleskeluluvan haltija oli irtisanoutunut työstään. Oleskeluluvan haltija oli kertonut työoloistaan ja työnantajansa toiminnasta seikkoja, jotka antoivat vahvoja viitteitä siitä, että työnantaja oli merkittävällä…

https://asianajajaliitto.fi/2024/03/tyontekijan-oleskeluluvan-peruuttamisharkinnassa-huomioitava-johtuiko-irtisanoutuminen-tyonantajan-moitittavasta-menettelysta/

5.2.2024 Oikeusuutiset

Työnantaja oli liikkeenluovutuksen jälkeen riittävässä määrin pyrkinyt harmonisoimaan samasta työstä maksettavat palkat

KKO:2024:9 Työsopimus – Työpalkka – Tasapuolinen kohtelu Sairaanhoitopiiri oli maksanut samaa tai samanarvoista työtä tekeville ensihoitajille erisuuruista palkkaa 1.1.2014–16.8.2019, kun korkeampaa palkkaa saaneet ensihoitajat olivat siirtyneet sen palvelukseen liikkeen luovutuksella 1.1.2014. Sairaanhoitopiiri oli kaikkien ensihoitajien osalta 1.5.2014 lukien siirtynyt noudattamaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta, jolloin samaa työtä tekevien ensihoitajien…

https://asianajajaliitto.fi/2024/02/tyonantaja-oli-liikkeenluovutuksen-jalkeen-riittavassa-maarin-pyrkinyt-harmonisoimaan-samasta-tyosta-maksettavat-palkat/

26.1.2024 Tiedotteet

Työnantajan kustantamien oikeudenkäyntikulujen tulisi olla työntekijälle verovapaita

Suomen Asianajajaliitto ehdottaa tuloverolain muuttamista korkeimman hallinto-oikeuden (KHO) vuosikirjapäätöksen 2023:116 johdosta. Tavoitteena on varmistaa työntekijöiden oikeusturva erityisesti puolustautumisoikeuksien osalta. Verotuksessa tulisi voida korvata työntekijän tavanomaisella huolellisuudella hoitamista työtehtävistä aiheutuviin oikeusprosesseihin liittyvät oikeudenkäyntikulut verovapaasti. KHO:n vuosikirjapäätöksen mukaan työnantajan rikosasiassa kustantamat oikeudelliset neuvonantokulut ja oikeudenkäyntikulut ovat työntekijän tuloa laajemmin kuin miten niitä…

https://asianajajaliitto.fi/2024/01/tyonantajan-kustantamien-oikeudenkayntikulujen-tulisi-olla-tyontekijalle-verovapaita/

11.12.2023 Oikeusuutiset

KHO: Työnantajan suorittaessa työntekijän rikosjutun oikeudenkäyntikulut, työntekijä sai taloudellisen edun, joka verotettiin palkkana

KHO:2023:116 Henkilökohtaisen tulon verotus – Tulon veronalaisuus – Taloudellinen etu – Palkka – Rikosasiassa kertyneet neuvonta- ja oikeudenkäyntikulut – Työnantajan suorittamat työntekijän kulut A oli Y-lehden toimittaja ja työsuhteessa B Oy:öön. A oli toinen toimittaja Y-lehden julkaisemassa X-nimisessä artikkelissa. A:ta vastaan oli nostettu rikossyyte, jonka mukaan A ja kaksi muuta…

https://asianajajaliitto.fi/2023/12/kho-tyonantajan-suorittaessa-tyontekijan-rikosjutun-oikeudenkayntikulut-tyontekija-sai-taloudellisen-edun-joka-verotettiin-palkkana/

13.11.2023 Oikeusuutiset

Kilpailukieltosopimuksen rikkominen mahdollisti entiselle työnantajalle turvaamistoimen hakemisen

KKO:2023:83 Turvaamistoimi – Työsopimus – Kilpailukielto A:n työsopimuksessa oli kilpailukieltoehto. A oli irtisanonut työsopimuksensa ja irtisanomisajan päättymisen jälkeen aloittanut välittömästi toisen yhtiön palveluksessa. A:n entinen työnantaja B Oy vaati oikeudenkäymiskaaren 7 luvun 3 §:n nojalla, että A:ta kielletään sakon uhalla toimimasta toisen yhtiön palveluksessa. Korkein oikeus katsoi, että B Oy:llä…

https://asianajajaliitto.fi/2023/11/kilpailukieltosopimuksen-rikkominen-mahdollisti-entiselle-tyonantajalle-turvaamistoimen-hakemisen/

19.10.2023 Oikeusuutiset

Työnantajalla ei ollut oikeutta yksipuolisesti muuttaa työaikamuotoa koskevaa ehtoa työsopimuksessa

KKO:2023:76  Työsopimus – Työsopimuksen ehdot – Työsopimuksen ehtojen muuttaminen Työnantaja oli yksipuolisesti muuttanut työntekijöiden työaikamuotoa, minkä johdosta työpäivään oli lisätty puolen tunnin pituinen palkaton ruokailutauko, kun työntekijät olivat aiemmin saaneet ruokailla joutuisasti työaikana. Korkein oikeus katsoi ratkaisustaan ilmenevillä perusteilla, että valtaosaan työsopimuksista sisältyi sitova työaikamuotoa koskeva ehto, jota työnantajalla ei…

https://asianajajaliitto.fi/2023/10/tyonantajalla-ei-ollut-oikeutta-yksipuolisesti-muuttaa-tyoaikamuotoa-koskevaa-ehtoa-tyosopimuksessa/

30.6.2023 Oikeusuutiset

Työnantajan olisi tullut ryhtyä kohtuullisiin mukautuksiin luottamusmiehen työkyvyn alentumisen vuoksi – irtisanomisessa kyse syrjinnästä

TT 2023:38: Irtisanomissuoja – Kohtuulliset mukautukset – Luottamusmiehen työsopimuksen irtisanominen – Syrjintä – Työkyky – Työntekijöiden enemmistön suostumus – Valvontavelvollisuus – Vamma Luottamusmiehen työsopimus oli irtisanottu työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähentymisen perusteella. Työnantaja ei ollut hankkinut luottamusmiehen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumusta irtisanomiselle, koska tämä olisi työnantajan mukaan edellyttänyt luottamusmiehen terveydentilaan…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/tyonantajan-olisi-tullut-ryhtya-kohtuullisiin-mukautuksiin-luottamusmiehen-tyokyvyn-alentumisen-vuoksi-irtisanomisessa-kyse-syrjinnasta/

20.5.2023 Oikeusuutiset

Juristiliitolta vastuullisten lakipalveluiden työnantajaperiaatteet

Vastuullista työelämää Juristiliitto on laatinut vastuullisen lakipalvelun työnantajaperiaatteet sitouttamaan niin lakipalveluita hankkivat kuin niitä tuottavat tahot vastuullisiin työnantajakäytäntöihin. Vastuullisesti toimivat lakipalveluiden hankkijat ja niiden tuottajat sitoutuvat näihin työnantajaperiaatteisiin. Nämä periaatteet koskevat palveluntuottajien vastuullisuuden osa-alueista työntekijöiden työolosuhteita sekä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Asiantuntijoiden työolosuhteita ei yleensä tarkastella riittävästi organisaatioiden vastuullisuuteen liittyvänä kysymyksenä.…

https://asianajajaliitto.fi/2023/05/juristiliitolta-vastuullisten-lakipalveluiden-tyonantajaperiaatteet/

12.5.2023 Oikeusuutiset

Kevytyrittäjän palkkatulon määrään ei ollut luettava laskutusosuuskunnan itselleen pidättämää palkkiota eikä työnantajan sairausvakuutusmaksua

KHO:2023:42 Henkilökohtaisen tulon verotus – Tulon veronalaisuus – Palkkatulon määrä – Laskutuspalvelu – Kevytyrittäjyys – Verotuksen ennakoitavuus A sopi loppuasiakkaansa kanssa työsuorituksesta ja siitä maksettavasta korvauksesta. A ja laskutuspalveluja tuottanut B-osuuskunta puolestaan sopivat A:n loppuasiakkaalleen tekemän työsuorituksen laskuttamisesta osuuskunnan laskutuspalvelua käyttäen. Loppuasiakas suoritti maksun saamastaan työsuorituksesta osuuskunnalle, joka suoritti saamansa…

https://asianajajaliitto.fi/2023/05/kevytyrittajan-palkkatulon-maaraan-ei-ollut-luettava-laskutusosuuskunnan-itselleen-pidattamaa-seitseman-prosentin-suuruista-palkkiota-eika-tyonantajan-sairausvakuutusmaksua/