6.9.2023 Lausunnot

Lausunto yleisen tietosuoja-asetuksen toimivuudesta ja sen soveltamiseen liittyvistä kysymyksistä

Oikeusministeriö   Dnro L2023-43   Lausuntopyyntönne: VN/23585/2023, 14.8.2023 LAUSUNTO YLEISEN TIETOSUOJA-ASETUKSEN TOIMIVUUDESTA JA SEN SOVELTAMISEEN LIITTYVISTÄ KOKEMUKSISTA   Pyydettynä lausuntona Suomen Asianajajaliitto (jäljempänä ”Asianajajaliitto”) esittää seuraavat vastaukset lausuntopyynnössä yksilöityihin kysymyksiin.   Mitkä ovat olleet yleisen tietosuoja-asetuksen soveltamiseen liittyvät merkittävimmät hyödyt ja haasteet?   Asianajajaliitto viittaa edelliseen samaa asiaa – Euroopan…

https://asianajajaliitto.fi/2023/09/lausunto-yleisen-tietosuoja-asetuksen-toimivuudesta-ja-sen-soveltamiseen-liittyvista-kysymyksista/

3.9.2023 Oikeusuutiset

Hovioikeuden ratkaisu toiminimiyrittäjien rinnastamisesta toimeksiantajan työntekijöihin vahingonkorvauksen isännänvastuun osalta

Vaa­HO:2023:6 Vakuutussopimus – Vastuuvakuutus – Vahingonkorvaus – Työnantajan korvausvastuu – Työntekijään rinnastettava itsenäinen yrittäjä – Todistustaakka Asiassa oli kysymys muun muassa siitä, oliko itsenäiset yrittäjät Toiminimi RF (työnjohtopalvelut) ja Toiminimi LL (rakennus- ja timanttiporaustyöt) rinnastettava KVR-urakkasopimuksen mukaisen pääurakoitsija B Oy:n työntekijöihin ja kanavoituiko vastuu näiden itsenäisten yrittäjien väitetystä huolimattomuudesta siten…

https://asianajajaliitto.fi/2023/09/hovioikeuden-ratkaisu-toiminimiyrittajien-rinnastamisesta-toimeksiantajan-tyontekijoihin-vahingonkorvauksen-isannanvastuun-osalta/

18.8.2023 Oikeusuutiset

Kunnanjohtaja voidaan irtisanoa paitsi kuntalain, myös viranhaltijalain mukaisilla perusteilla – asiallista ja painavaa syytä ei ollut

KHO:2023:72 Kunnallisasia – Kunnanjohtajan irtisanominen – Viranhaltijalaki – Asiallinen ja painava syy – Työnantajan luottamus – Johtava viranhaltija Kunnanvaltuusto oli irtisanonut kunnanjohtajan viranhaltijalain 35 §:n 1 momentin nojalla. Aikaisemmin samana vuonna valtuustossa oli äänestetty kunnanjohtajan luottamuksesta, mikä ei kuitenkaan johtanut kuntalain 43 §:n mukaisen irtisanomisasian valmisteluun. Kuntalaissa ei ole säädetty…

https://asianajajaliitto.fi/2023/08/kunnanjohtaja-voidaan-irtisanoa-paitsi-kuntalain-myos-viranhaltijalain-mukaisilla-perusteilla-asiallista-ja-painavaa-syyta-ei-ollut/

30.6.2023 Oikeusuutiset

Työnantajan olisi tullut ryhtyä kohtuullisiin mukautuksiin luottamusmiehen työkyvyn alentumisen vuoksi – irtisanomisessa kyse syrjinnästä

TT 2023:38: Irtisanomissuoja – Kohtuulliset mukautukset – Luottamusmiehen työsopimuksen irtisanominen – Syrjintä – Työkyky – Työntekijöiden enemmistön suostumus – Valvontavelvollisuus – Vamma Luottamusmiehen työsopimus oli irtisanottu työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähentymisen perusteella. Työnantaja ei ollut hankkinut luottamusmiehen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumusta irtisanomiselle, koska tämä olisi työnantajan mukaan edellyttänyt luottamusmiehen terveydentilaan…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/tyonantajan-olisi-tullut-ryhtya-kohtuullisiin-mukautuksiin-luottamusmiehen-tyokyvyn-alentumisen-vuoksi-irtisanomisessa-kyse-syrjinnasta/

30.6.2023 Oikeusuutiset

KHO: Kolmen kuukauden erottaminen virantoimituksesta oli liian ankara seuraamus rikosylikonstaapelin tehtävien laiminlyönnistä

KHO:2023:69 Valtion virkamies – Poliisimies – Määräaikainen virantoimituksesta erottaminen – Seuraamuksen oikeasuhtaisuus – Kokonaisharkinta – Virkatehtävien laiminlyöminen – Resurssipula – Nuhteeton virkaura Poliisilaitoksella ryhmänjohtajana toiminut rikosylikonstaapeli A oli kurinpitorangaistuksena erotettu virantoimituksesta kolmen kuukauden määräajaksi. Asiassa oli erityisesti ratkaistavana, oliko kyseinen seuraamus ollut oikeassa suhteessa A:n menettelyyn nähden. Seuraamuksen oikeasuhtaisuutta kokonaisharkinnalla…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/kho-kolmen-kuukauden-erottaminen-virantoimituksesta-oli-liian-ankara-seuraamus-rikosylikonstaapelin-tehtavien-laiminlyonnista/

20.6.2023 Oikeusuutiset

Etätyösopimus mahdollistaa entistä joustavamman työnteon Euroopassa

Osa EU-maista on tehnyt keskenään rajat ylittävää etätyötä koskevan sopimuksen, joka tulee voimaan 1.7.2023. Etätyösopimuksen mukaan etä- ja läsnätyötä kahdessa EU-maassa tekevä työntekijä voidaan tietyin edellytyksin vakuuttaa oman asuinmaan sijaan työnantajan kotimaassa. Jos etätyöntekijä tekee työtä fyysisesti useassa eri EU-maassa, ratkaistaan hänen sosiaaliturvaan kuuluminen normaalisti EU-asetuksen ns. useassa EU-maassa työskenteleviä…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/etatyosopimus-mahdollistaa-entista-joustavamman-tyonteon-euroopassa/

16.6.2023 Oikeusuutiset

Hallitusohjelmassa ei asianajajalain uudistusta eikä perustuslain tarkistamista riippumattomuuden varmistamiseksi

Tänään julkistetussa hallitusohjelmassa on monia lupauksia oikeudenhoidon alalle. Etukäteen keskustelussa olleista asioista ohjelmaan eivät kuitenkaan päätyneet esimerkiksi perustuslain tarkistaminen oikeuslaitoksen riippumattomuuden takaamiseksi. Asianajajalain kokonaisuudistus ei kuulu hallituksen ohjelmaan, ei myöskään yksityisten avustajien oikeusapupalkkioiden korotus. Pienriitamenettely ei myöskään näy tavoitteiden joukossa, eikä julkisuuslain uudistaminen tai rikoksen johdosta tapahtuvan luovuttamislainsäädännön uudistaminen. Nämä…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/hallitusohjelmassa-ei-asianajajalain-uudistusta-eika-perustuslain-tarkistamista-riippumattomuuden-varmistamiseksi/

2.6.2023 Tiedotteet

Asianajajaliitto hakee johtajaa vastaamaan viestinnästä ja koulutuksesta

Suomen Asianajajaliitto on julkisoikeudellinen yhteisö, joka hyväksyy uudet asianajajat, järjestää jäsenilleen koulutusta sekä toimii myös valvojana. Toimintamme perustuu asianajajalakiin ja meillä on vahva oikeuspoliittinen vaikuttajarooli. Työllistämme noin 25 asiantuntijaa, ja sijaintimme on upeissa uusissa toimitiloissa Helsingin ydinkeskustassa. Työyhteisömme on moderni ja avoin – oikeudenmukaisuus on kaiken toimintamme lähtökohta. Haluamme olla…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/asianajajaliitto-hakee-johtajaa-vastaamaan-viestinnasta-ja-koulutuksesta/

24.5.2023 Tiedotteet

Asianajajaliiton Säätiö palkitsi vuoden 2022 parhaat oikeudelliset kirjoitukset

Asianajajaliiton Säätiö on Defensor Legis -julkaisun toimituksen ja Asianajajaliiton hallituksen esityksen mukaisesti myöntänyt vuosittaiset kirjoituspalkinnot erityisen korkeatasoisille Defensor Legisissä julkaistuille oikeudellisille kirjoituksille. Jokainen kirjoittajapalkinto on suuruudeltaan 1 500 euroa artikkelia kohden. Defensor Legisin kirjoittajapalkintoja on myönnetty vuodesta 1988 alkaen. Vuonna 2022 julkaistuista kirjoituksista palkittiin seuraavat kirjoittajat: Vesa Komulainen Artikkeli: Syyttäjän…

https://asianajajaliitto.fi/2023/05/asianajajaliiton-saatio-palkitsi-vuoden-2022-parhaat-oikeudelliset-kirjoitukset/

20.5.2023 Oikeusuutiset

Juristiliitolta vastuullisten lakipalveluiden työnantajaperiaatteet

Vastuullista työelämää Juristiliitto on laatinut vastuullisen lakipalvelun työnantajaperiaatteet sitouttamaan niin lakipalveluita hankkivat kuin niitä tuottavat tahot vastuullisiin työnantajakäytäntöihin. Vastuullisesti toimivat lakipalveluiden hankkijat ja niiden tuottajat sitoutuvat näihin työnantajaperiaatteisiin. Nämä periaatteet koskevat palveluntuottajien vastuullisuuden osa-alueista työntekijöiden työolosuhteita sekä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Asiantuntijoiden työolosuhteita ei yleensä tarkastella riittävästi organisaatioiden vastuullisuuteen liittyvänä kysymyksenä.…

https://asianajajaliitto.fi/2023/05/juristiliitolta-vastuullisten-lakipalveluiden-tyonantajaperiaatteet/