3.5.2018 Oikeusuutiset

Yhteistyökumppaneiden välille oli syntynyt sopimus, joka oli irtisanottavissa kohtuulliseksi katsotulla neljän kuukauden irtisanomisajalla

KKO:2018:37 Sopimus – Sopimuksen syntyminen – Sopimuksen irtisanominen Vahingonkorvaus Kahvia valmistaneen M Oy:n aloitteesta S Oy oli vuoden 2008 keväästä alkaen ryhtynyt valmistamaan ja myymään M Oy:n tuotemerkkeihin ja sen toimittamiin malleihin perustuneita kahvimukeja M Oy:lle ja sen asiakkaille. M Oy oli elokuussa 2011 ilmoittanut, että se lopettaa yhteistyön joulukuun…

https://asianajajaliitto.fi/2018/05/yhteistyokumppaneiden-valille-oli-syntynyt-sopimus-joka-oli-irtisanottavissa-kohtuulliseksi-katsotulla-neljan-kuukauden-irtisanomisajalla/

14.3.2018 Oikeusuutiset

Ryhmäeläkevakuutus irtisanomistilanteessa johti veronalaiseen ansiotuloon

KHO:2018:36 Henkilökohtaisen tulon verotus – Tulon veronalaisuus – Palkka – Työnantajan suorittamat eläkevakuutusmaksut – Kollektiivinen lisäeläkevakuutus – Työntekijän irtisanominen B Oy oli syksyllä 2012 käydyissä yhteistoimintaneuvotteluissa tarjonnut tuotannollisista ja taloudellisista syistä mahdollisesti irtisanottavalle henkilöstölleen 18 000 euron tukipaketin työntekijää kohden. Tukivaihtoehtoina olivat olleet 1) 18 000 euron suuruinen talletus lisäeläkerahastoon…

https://asianajajaliitto.fi/2018/03/ryhmaelakevakuutus-irtisanomistilanteessa-johti-veronalaiseen-ansiotuloon/

30.1.2018 Oikeusuutiset

Virkasopimuksen irtisanomista koskeva päätös oli valituskelpoinen muutoksenhakukiellosta huolimatta

KHO:2018:15 Virkasopimuksen irtisanominen – Valtiontalouden tarkastusvirasto – Päätöksen valituskelpoisuus – Kuuleminen – Virkasopimuksen irtisanomisen perusteet – Perusteiden asianmukaisuus A oli vuonna 2009 määrätty tuloksellisuustarkastuspäällikön tehtävään Valtiontalouden tarkastusviraston sisäisellä hakumenettelyllä ja hänen kanssaan oli tehty virkasopimus. Virkasopimus oli sittemmin uusittu kesäkuussa 2013. Sopimus oli voimassa toistaiseksi, enintään kuitenkin niin kauan kuin…

https://asianajajaliitto.fi/2018/01/virkasopimuksen-irtisanomista-koskeva-paatos-oli-valituskelpoinen-muutoksenhakukiellosta-huolimatta/

14.11.2017 Oikeusuutiset

Rangaistus jätettiin tuomitsematta luottamusmiehen perusteettoman irtisanomisen johdosta

HelHO:2017:12 Työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaaminen A oli työnantajan edustajana irtisanonut luottamusmiehen työntekijän henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella. Ennen irtisanomista A ei ollut varmistautunut henkilökohtaisten irtisanomisperusteiden olemassaolosta eikä hankkinut enemmistön suostumusta niiltä työntekijöiltä, joita luottamusmies oli edustanut. Irtisanominen oli näin ollen tapahtunut ilman laissa säädettyä ja työehtosopimuksessa määrättyä perustetta. Hovioikeus katsoi A:n syyllistyneen…

https://asianajajaliitto.fi/2017/11/rangaistus-jatettiin-tuomitsematta-luottamusmiehen-perusteettoman-irtisanomisen-johdosta/

19.10.2017 Oikeusuutiset

KHO:lta ratkaisuja suullisen käsittelyn tarpeellisuudesta virkamiehen irtisanomisjutuissa

KHO:2017:163 Virkamies – Poliisimies – Irtisanominen – Poliisin käyttäytyminen – Rikostuomio – Erityisen painava syy – Kohtuullinen aika – Suullinen käsittely KHO: Virkamies – Rajavartiosto – Toimistoupseeri – Irtisanominen – Virantoimituksesta pidättäminen – Suullinen käsittely Virastaan irtisanottua poliisimiestä oli hallinto-oikeudessa ja irtisanomisasiaa käsiteltäessä edustanut lainoppinut asiamies, joka toimi hänen asiamiehenään…

https://asianajajaliitto.fi/2017/10/kholta-ratkaisuja-suullisen-kasittelyn-tarpeellisuudesta-virkamiehen-irtisanomisjutuissa/

6.10.2017 Oikeusuutiset

KHO: Ei perusteita toimistosihteerin irtisanomiselle

KHO: Kirkollisasia, irtisanominen Pääosa B:n virkasuhteen irtisanomisperusteena esitetyistä seikoista on ennen irtisanomista ollut työnantajan tiedossa niin pitkään, ettei irtisanomista näillä perusteilla voida katsoa tehdyn kirkkolain 6 luvun 51 §:n tarkoittamalla tavalla kohtuullisessa ajassa. Irtisanomisperusteena on vedottu myös kesäkuussa 2014 sattuneisiin tapahtumiin. Näistä tapahtumista esitettyjen selvitysten perusteella työnantajalla ei kuitenkaan voida…

https://asianajajaliitto.fi/2017/10/kho-ei-perusteita-toimistosihteerin-irtisanomiselle/

8.6.2017 Oikeusuutiset

Yhtiön olisi tullut tarjota irtisanotulle tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden tekemää työtä

KKO:2017:39 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työnantaja oli irtisanonut A:n toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä, koska A:n työtehtävät olivat olennaisesti ja pysyvästi vähentyneet. Työnantaja oli ennen A:n irtisanomista ja sen jälkeen ottanut samankaltaisiin työtehtäviin sellaisia työntekijöitä, joita oli tarvittaessa kutsuttu töihin lyhyisiin määräaikaisiin työsuhteisiin. Kysymys…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/yhtion-olisi-tullut-tarjota-irtisanotulle-tarvittaessa-tyohon-kutsuttavien-tyontekijoiden-tekemaa-tyota/

8.6.2017 Oikeusuutiset

Lisätyövoiman tilapäinen käyttö ei merkinnyt, että työ ei olisi vähentynyt

KKO:2017:38 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Sopimussuhteen hiljainen pidennys Työnantaja oli irtisanonut A:n toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä, koska A:n työtehtävät olivat olennaisesti ja pysyvästi vähentyneet. Työnantaja oli ennen A:n irtisanomista ja sen jälkeen ottanut samankaltaisiin työtehtäviin sellaisia työntekijöitä, joita oli tarvittaessa kutsuttu töihin…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/lisatyovoiman-tilapainen-kaytto-ei-merkinnyt-etta-tyo-ei-olisi-vahentynyt/

19.5.2017 Oikeusuutiset

Vientipäällikön irtisanomiselle peruste asiakkaiden epäluottamuksen vuoksi, mutta hänet olisi tullut sijoittaa työnantajan muihin töihin

KKO:2017:27 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Uudelleen sijoittaminen Työnantaja oli irtisanonut varoitusta antamatta yhtiön idän viennistä vastanneen vientipäällikön työsopimuksen markkina-alueen tärkeimpien jälleenmyyjien ilmoitettua, että ne eivät jatka yhteistyötä yhtiön kanssa, jos vientipäällikkö jatkaa tehtävässään. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, ettei työnantaja ollut näyttänyt, ettei irtisanominen olisi…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/vientipaallikon-irtisanomiselle-peruste-asiakkaiden-epaluottamuksen-vuoksi-mutta-hanet-olisi-tullut-sijoittaa-tyonantajan-muihin-toihin/

18.5.2017 Oikeusuutiset

Tehtaanjohtajan asemasta siirtäminen rikkoi työsopimusta, korvausta ei kuitenkaan tuomittu maksettavaksi

KKO:2017:26 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Työsuhteen ehdot Työnantaja oli irtisanonut tehtaanjohtajana toimineen työntekijän taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Työnantajan katsottiin rikkoneen työsopimusta, kun se oli irtisanomisen yhteydessä poistanut työntekijän tehtaanjohtajan aseman siihen liittyvine tehtävineen ja antanut hänelle muita, vähäisempiä tehtäviä. (Ään.) Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla työntekijällä…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/tehtaanjohtajan-asemasta-siirtaminen-rikkoi-tyosopimusta-korvausta-ei-kuitenkaan-tuomittu-maksettavaksi/