22.6.2016 Oikeusuutiset

Isovanhemmalle ei tarvinnut myöntää työntekijän oleskelulupaa lapsenlapsensa hoitajana. Maahantulokiellolle ei kuitenkaan edellytyksiä.

KHO:2016:98 Ulkomaalaisasia – Työntekijän oleskelulupa – Maahantulokielto – Maahantulosäännösten kiertäminen – Isovanhempi lasten- ja kodinhoitajana A oli hakenut työntekijän oleskelulupaa työskennelläkseen tyttärensä perheessä lasten- ja kodinhoitajana. Maahanmuuttovirasto oli hylännyt oleskelulupahakemuksen katsottuaan, että oli perusteltua aihetta epäillä, että A:n tarkoituksena oli kiertää perhesidettä koskevia maahantulosäännöksiä hakemalla työntekijän oleskelulupaa. Maahanmuuttovirasto oli lisäksi…

https://asianajajaliitto.fi/2016/06/isovanhemmalle-ei-tarvinnut-myontaa-tyontekijan-oleskelulupaa-lapsenlapsensa-hoitajana-maahantulokiellolle-ei-kuitenkaan-edellytyksia/

20.6.2016 Oikeusuutiset

Työryhmä: Korruptioepäilystä voitava ilmoittaa nimettömänä tai luottamuksellisesti

Työryhmä korostaa nimettömän tai luottamuksellisen ilmoittamisen tärkeyttä. Oikeusministeriön asettaman työryhmän mielestä havainnot kaikentyyppisestä korruptiivisesta toiminnasta pitäisi pystyä ilmoittamaan nimettömänä tai ainakin luottamuksellisesti työpaikan sisällä tai ulkopuoliselle taholle. Korruptiohavainnoista ilmoittamiseen työryhmä perustaisi myös yleisen sähköisen kanavan. Korruptioepäilyistä ilmoittavilla henkilöillä on tärkeä rooli korruption torjunnassa ja ennaltaehkäisyssä, työryhmä painottaa. Mahdollistamalla ilmoitusten tekeminen…

https://asianajajaliitto.fi/2016/06/tyoryhma-korruptioepailysta-voitava-ilmoittaa-nimettomana-tai-luottamuksellisesti/

7.6.2016 Oikeusuutiset

Hallinto-oikeuden tutkittava asia kun viranomainen ei ollut ratkaissut sille tehtyä hakemusta

KHO:2016:85 Viranomaisen passiviteetti – Kunnallinen viranhaltija – Palkkaa tai muuta taloudellista etuutta koskeva vaatimus – Asian vireillepano kunnassa – Hallintoriitahakemus – Kunnan velvoite ratkaista asia – Asian jääminen ratkaisematta kunnassa – Hakemuksen siirtäminen kunnalle A oli vaatinut hallinto-oikeuteen 12.12.2014 toimittamassaan hallintoriitahakemuksessa, että T:n koulutuslautakunta tai T:n kunta velvoitetaan suorittamaan hänelle…

https://asianajajaliitto.fi/2016/06/hallinto-oikeuden-tutkittava-asia-kun-viranomainen-ei-ollut-ratkaissut-sille-tehtya-hakemusta/

3.6.2016 Oikeusuutiset

Ns. raippavero ei ole EU-oikeuden vastainen

Kyseessä on verotusta koskeva asia, joka ei kuulu EU-oikeuden alaan UNIONIN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO (ensimmäinen jaosto) 2 päivänä kesäkuuta 2016 (*) Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Yhdenvertaisen kohtelun periaate ja ikään perustuvan syrjinnän kielto – Direktiivi 2000/78/EY – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – 2, 3 ja 6 artikla – Erilainen kohtelu iän…

https://asianajajaliitto.fi/2016/06/ns-raippavero-ei-ole-eu-oikeuden-vastainen/

3.6.2016 Oikeusuutiset

Julkisasiamies Kokott: huivin käyttämisen kielto yrityksissä voi olla sallittu

Työntekijä ilmoitti vastedes käyttävänsä työpaikalla islamilaista huivia. Hänet irtisanottiin, koska G4S-yhtiössä on kiellettyä näkyvien uskonnollisten, poliittisten ja filosofisten tunnusmerkkien kantaminen. Jos kielto perustuu yrityksessä noudatettaviin yleisiin sääntöihin, joiden mukaan näkyvät poliittiset, filosofiset ja uskonnolliset tunnusmerkit ovat työpaikalla kiellettyjä, voi olla oikeutettua toteuttaa työnantajan noudattamaa hyväksyttävää uskonnolliseen ja vakaumusta koskevaan neutraalisuuteen…

https://asianajajaliitto.fi/2016/06/julkisasiamies-kokott-huivin-kayttamisen-kielto-yrityksissa-voi-olla-sallittu/

19.5.2016 Oikeusuutiset

Viranomainen voi antaa virkamiehelle uudelleen varoituksen edellisen kumouduttua muotovirheen johdosta.

KHO:2016:70 Valtion virkamies – Kirjallinen varoitus – Virkamieslautakunta – Kumoaminen muotovirheen johdosta – Asian uudelleen käsittely – Kohtuullinen aika – Viranomaisen valitusoikeus Maaseutuelinkeinojen valituslautakunta oli 18.12.2012 antanut A:lle valtion virkamieslain 24 §:ssä tarkoitetun kirjallisen varoituksen. Varoitus oli perustunut A:n menettelyyn virantoimituksessa 1.11.2012 ja 20.11.2012. Virkamieslautakunta oli 17.5.2013 A:n oikaisuvaatimuksesta, tutkimatta…

https://asianajajaliitto.fi/2016/05/viranomainen-voi-antaa-virkamiehelle-uudelleen-varoituksen-edellisen-kumouduttua-muotovirheen-johdosta/

11.5.2016 Oikeusuutiset

Sairauspäiväraha tuli maksaa vaikka työkyvytön työntekijä opiskeli sairausloman aikana

Vakuutusoikeus: Sairausvakuutus – Sairauspäiväraha – Tavallinen työ – Työnantaja – Työkyvyttömyys – Ansionmenetys Sairauspäivärahaoikeuden kannalta ei ollut merkitystä sillä, että vakuutettu kykeni opiskelemaan samalla ajalla, jolla hän oli työkyvytön jääkiekkoilijan työhönsä. Siten vakuutetun työnantajalla oli oikeus saada sairauspäivärahaa työntekijälleen työsuhteen perusteella maksamansa palkan perusteella, mikäli sairauspäivän myöntämisen lääketieteelliset edellytykset täyttyvät.…

https://asianajajaliitto.fi/2016/05/sairauspaivaraha-tuli-maksaa-vaikka-tyokyvyton-tyontekija-opiskeli-sairausloman-aikana/

19.4.2016 Oikeusuutiset

Varoitukseen johtanut menettely oli myös irtisanoimisperuste, kun menettelyn vahingollisuus ja laajuus paljastui varoituksen antamisen jälkeen

HelHO:2016:5 Työsopimus Työsopimuksen päättäminen Vahingonkorvaus Työntekijän korvausvastuu Hovioikeus toteaa, että antamalla työntekijälle varoituksen työnantaja lähtökohtaisesti luopuu vallastaan reagoida varoituksen kohteena olleeseen työntekijän menettelyyn ankarammin. Varoitus ja irtisanominen ovat siten luonteeltaan toistensa vaihtoehtoja. A:n työsuhteen päättämisen perusteena olevat virheet ja laiminlyönnit olivat tapahtuneet pääasiassa jo ennen ensimmäisen varoituksen antamista. Kuten edellä…

https://asianajajaliitto.fi/2016/04/varoitukseen-johtanut-menettely-oli-myos-irtisanoimisperuste-kun-menettelyn-vahingollisuus-ja-laajuus-paljastui-varoituksen-antamisen-jalkeen/

12.4.2016 Oikeusuutiset

Irtisanomiskorvaus oli yhden verovuoden tuloa – ei tulontasausta usealle vuodelle

KHO:2016:45 Ennakkoperintä – Tulontasaus – Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta A:n entinen työnantaja oli tuomittu suorittamaan A:lle perusteettoman irtisanomisen perusteella työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukainen korvaus, jonka määräksi oli vahvistettu A:n 16 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Korvauksen ei katsottu kertyneen tuloverolain 128 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla kahdelta tai useammalta vuodelta.…

https://asianajajaliitto.fi/2016/04/irtisanomiskorvaus-oli-yhden-verovuoden-tuloa-ei-tulontasausta-usealle-vuodelle/

31.3.2016 Oikeusuutiset

KHO: Työsuhdetta ei oltu keinotekoisesti muutettu toimeksiantosuhteeksi

KHO:2016:35 Ennakkoperintä – Ennakonpidätys – Työnantajan sosiaaliturvamaksu – Palkka – Työkorvaus – Taloushallintopalveluja koskeva toimeksiantosopimus – Entinen talouspäällikkö A hoiti B Oy:n talouspäällikön tehtäviä yhtiön työntekijänä vuosina 2007 ja 2008. A irtisanottiin vuonna 2008 ja B Oy:n emoyhtiö määräsi tehtävän ulkoistettavaksi. B Oy kilpailutti palvelun ja hyväksyi A Ky:n, jonka…

https://asianajajaliitto.fi/2016/03/kho-tyosuhdetta-ei-oltu-keinotekoisesti-muutettu-toimeksiantosuhteeksi/