25.9.2017 Oikeusuutiset

Euroopan komissio: Sosiaalisten oikeuksien eurooppalaisen pilarin edistäminen: komissio jatkaa oikeudenmukaisten ja ennakoitavissa olevien työsopimusten käsittelyä

Sosiaalisten oikeuksien eurooppalaisen pilarin edistäminen: komissio jatkaa oikeudenmukaisten ja ennakoitavissa olevien työsopimusten käsittelyä Euroopan komissio on käynyt EU: n tasolla ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen kanssa keskusteluja työehtosopimusten nykyaikaistamisesta, jotta nämä sopimukset olisivat oikeudenmukaisempia ja ennakoitavissa olevampia Lisätietoa

https://asianajajaliitto.fi/2017/09/euroopan-komissio-sosiaalisten-oikeuksien-eurooppalaisen-pilarin-edistaminen-komissio-jatkaa-oikeudenmukaisten-ja-ennakoitavissa-olevien-tyosopimusten-kasittelya/

5.9.2017 Oikeusuutiset

EIT:n suurelta jaostolta merkittävä yksityiselämän suojaa työelämässä koskeva tuomio

Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen (EIT) suuri jaosto on tänään antamassaan ratkaisussa linjannut sitä, onko työntekijän viestinnän seuraaminen työnantajan taholta sallittua. EIT päätyi äänin 11-6 katsomaan, että kansalliset viranomaiset eivät olleet turvanneet valittajan yksityiselämän ja kirjeenvaihdon suojaa riittävällä tavalla. EIT:n lehdistötiedotteesta: The case of Bărbulescu v. Romania (application no. 61496/08) concerned the decision…

https://asianajajaliitto.fi/2017/09/eitn-suurelta-jaostolta-merkittava-yksityiselaman-suojaa-tyoelamassa-koskeva-tuomio/

31.7.2017 Oikeusuutiset

EU:n tuomioistuimen tuomio korkeimman oikeuden tekemään ratkaisupyyntöön

Ennakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 2003/88/EY – 17 artikla – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Työajan järjestäminen – Palkanlisinä maksettavat korvaukset – Lastensuojelujärjestö – Lapsikylävanhemmat – Lapsikylävanhemman tilapäinen poissaolo – Lapsikylävanhempien sijaisiksi palkatut työntekijät – Käsite Ennakkoratkaisupyyntö koskee tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY…

https://asianajajaliitto.fi/2017/07/eun-tuomioistuimen-tuomio-korkeimman-oikeuden-tekemaan-ratkaisupyyntoon/

20.6.2017 Oikeusuutiset

Euroopan komissio: Kotouttaminen: Uusi taitoprofiilityökalu, jolla helpotetaan muiden kuin EU-kansalaisten integroitumista työmarkkinoille

Euroopan komissio julkaisee tänään YK:n maailmanlaajuisen pakolaispäivän kunniaksi EU:n taitoprofiilityökalun kolmansien maiden kansalaisille Kyseessä on verkossa ja ilman verkkoyhteyttä käytettävä verkkoeditointiväline, jonka avulla muut kuin EU-kansalaiset voivat esitellä taitojaan, tutkintojaan ja kokemuksiaan tavalla, jonka työnantajat, koulutuksen tarjoajat ja maahanmuuttajien kanssa työskentelevät järjestöt koko Euroopan unionissa ymmärtävät. Taitoprofiilityökalu on vastaanottokeskusten, integrointikeskusten,…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/euroopan-komissio-kotouttaminen-uusi-taitoprofiilityokalu-jolla-helpotetaan-muiden-kuin-eu-kansalaisten-integroitumista-tyomarkkinoille/

8.6.2017 Oikeusuutiset

Julkisasiamiehen ratkaisuehdotus työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta

Sosiaalipolitiikka – Direktiivin 2003/88/EY 7 artikla ja oikeus palkalliseen vuosilomaan – Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artikla kahden yksityisen oikeussubjektin välisissä horisontaalisissa oikeusriidoissa – Palkallista vuosilomaa koskevan oikeuden käyttäminen ei ole mahdollista koko työsuhteen aikana – Jäsenvaltion lainsäädännössä edellytetään työntekijän ensin pitävän lomaa ennen kuin hän voi selvittää, onko hänellä oikeus…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/julkisasiamiehen-ratkaisuehdotus-tyontekijoiden-vapaasta-liikkuvuudesta/

8.6.2017 Oikeusuutiset

Yhtiön olisi tullut tarjota irtisanotulle tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden tekemää työtä

KKO:2017:39 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työnantaja oli irtisanonut A:n toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä, koska A:n työtehtävät olivat olennaisesti ja pysyvästi vähentyneet. Työnantaja oli ennen A:n irtisanomista ja sen jälkeen ottanut samankaltaisiin työtehtäviin sellaisia työntekijöitä, joita oli tarvittaessa kutsuttu töihin lyhyisiin määräaikaisiin työsuhteisiin. Kysymys…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/yhtion-olisi-tullut-tarjota-irtisanotulle-tarvittaessa-tyohon-kutsuttavien-tyontekijoiden-tekemaa-tyota/

8.6.2017 Oikeusuutiset

Lisätyövoiman tilapäinen käyttö ei merkinnyt, että työ ei olisi vähentynyt

KKO:2017:38 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Sopimussuhteen hiljainen pidennys Työnantaja oli irtisanonut A:n toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä, koska A:n työtehtävät olivat olennaisesti ja pysyvästi vähentyneet. Työnantaja oli ennen A:n irtisanomista ja sen jälkeen ottanut samankaltaisiin työtehtäviin sellaisia työntekijöitä, joita oli tarvittaessa kutsuttu töihin…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/lisatyovoiman-tilapainen-kaytto-ei-merkinnyt-etta-tyo-ei-olisi-vahentynyt/

23.5.2017 Oikeusuutiset

Henkilöstöryhmällä, joka ei ollut työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäseniä vaan kuuluivat toiseen työntekijäyhdistykseen, oli oikeus valita keskuudestaan luottamusvaltuutettu

KKO:2017:29 Työsopimus – Luottamusvaltuutettu Perustuslaki – Yhdistymisvapaus Työnantajayhtiötä sitovaan työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäsenet olivat valinneet yhtiöön luottamusmiehen. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että tämän estämättä toiseen henkilöstöryhmään kuuluvilla työntekijöillä, jotka eivät olleet työehtosopimukseen osallisen työntekijäyhdistyksen jäseniä vaan kuuluivat toiseen työntekijäyhdistykseen, oli oikeus valita keskuudestaan työsopimuslain 13 luvun 3 §:ssä…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/henkilostoryhmalla-joka-ei-ollut-tyoehtosopimukseen-osallisen-tyontekijayhdistyksen-jasenia-vaan-kuuluivat-toiseen-tyontekijayhdistykseen-oli-oikeus-valita-keskuudestaan-luottamusvaltuutettu/

18.5.2017 Oikeusuutiset

Tehtaanjohtajan asemasta siirtäminen rikkoi työsopimusta, korvausta ei kuitenkaan tuomittu maksettavaksi

KKO:2017:26 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Työsuhteen ehdot Työnantaja oli irtisanonut tehtaanjohtajana toimineen työntekijän taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Työnantajan katsottiin rikkoneen työsopimusta, kun se oli irtisanomisen yhteydessä poistanut työntekijän tehtaanjohtajan aseman siihen liittyvine tehtävineen ja antanut hänelle muita, vähäisempiä tehtäviä. (Ään.) Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla työntekijällä…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/tehtaanjohtajan-asemasta-siirtaminen-rikkoi-tyosopimusta-korvausta-ei-kuitenkaan-tuomittu-maksettavaksi/

16.5.2017 Oikeusuutiset

Työehtosopimuksen määräys johti välilliseen syrjintään sukupuolen perusteella

KKO:2017:25 Naisten ja miesten välinen tasa-arvo – Raskaudesta johtuva syrjintä R oli palannut työhön hoitovapaalta 1.9.2008 ja jäänyt uudelleen äitiysvapaalle 18.12.2008. R:n työsuhteeseen sovelletun työehtosopimuksen mukaan “uusi palkallinen vapaajakso seuraavan lapsen johdosta edellyttää kuuden kuukauden työssäolojakson täyttymistä perhevapaajaksojen välillä”. R:lle ei ollut maksettu toisen äitiysloman aikana palkkaa. R oli asetettu…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/tyoehtosopimuksen-maarays-johti-valilliseen-syrjintaan-sukupuolen-perusteella/