19.10.2020 Oikeusuutiset

Työmerkkipäivänä annettu vapaa tai ylimääräinen palkka oli etu, jota työnantaja ei voinut työehtosopimuksen perusteella heikentää

TT 2020:84 Sosiaalinen etu – Työehtosopimuksen tulkinta – Työmerkkipäivälahjakäytäntö – Viivästyskorko hyvityssakoille Työehtosopimusmääräyksen mukaan toimihenkilöiden vuosilomia tai muita sosiaalisia etuja ei vähennetä ilman sopijapuolten suostumusta sopimuksen ollessa voimassa. Yhtiö oli työehtosopimuksen voimassa ollessa ilmoittanut aikovansa heikentää aikaisemmin noudattamaansa työmerkkipäivälahjakäytäntöä. Työntekijäliitto ei ollut hyväksynyt muutosta. Yhtiö oli tästä huolimatta heikentänyt käytäntöä,…

https://asianajajaliitto.fi/2020/10/tyomerkkipaivana-annettu-vapaa-tai-ylimaarainen-palkka-oli-etu-jota-tyonantaja-ei-voinut-tyoehtosopimuksen-perusteella-heikentaa/

5.10.2020 Oikeusuutiset

Työpalkkasaatava oli rauennut kun asiassa ei ollut kyse ilmeisen tulkinnanvaraisesta työehtosopimusmääräyksestä

KKO:2020:76 Työsopimus – Työpalkkasaatavan vanhentuminen Työntekijä nosti yli kahden vuoden kuluttua työsuhteensa päättymisestä palkkasaatavaa koskevan kanteen. Kanne perustui siihen, että työsuhteeseen olisi pitänyt soveltaa yleissitovaa työehtosopimusta siihen sovelletun työehtosopimuksen asemesta, koska viimeksi mainitun sopimuksen oli solminut työntekijöiden puolesta yhdistys, joka ei ollut aito työntekijöiden ammattiyhdistys. Korkein oikeus katsoi, ettei työntekijän…

https://asianajajaliitto.fi/2020/10/tyopalkkasaatava-oli-rauennut-kun-asiassa-ei-ollut-kyse-ilmeisen-tulkinnanvaraisesta-tyoehtosopimusmaarayksesta/

1.7.2020 Oikeusuutiset

Ahtausalan ja terveyspalvelualan työehtosopimusten mukaiset vuosilomamääräykset eivät olleet EU-oikeuden vastaisia

TT 2020:62: EU-oikeus – EU:n perusoikeuskirja – Sairaus – Työaikadirektiivi – Työehtosopimukseen perustuva loma – Työkyvyttömyys – Vuosiloman siirtäminen Työtuomioistuin oli pyytänyt asiassa päätöksellään 18.10.2017 nro 148 ennakkoratkaisun Euroopan unionin tuomioistuimelta. Unionin tuomioistuin oli antanut tuomiollaan 19.11.2019 (yhdistetyt asiat C-609/17 ja C-610/17) pyydetyn ratkaisun, jonka perusteella työtuomioistuin totesi, että osana…

https://asianajajaliitto.fi/2020/07/ahtausalan-tyoehtosopimuksen-mukainen-vuosilomamaarays-ei-ollut-eu-oikeuden-vastainen/

3.2.2020 Oikeusuutiset

V-S KO: Työantajalla ei ollut oikeutta yksipuolisesti pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa Kiky-työehtosopimuksen perusteella

Varsinais-Suomen käräjäoikeus on tänään antamallaan tuomiolla, jossa kantajana on Janne Ahonen ja vastaajana Wallac Oy, vahvistanut, ettei työantajalla ollut oikeutta yksipuolisesti pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa ja velvoittanut työnantajan korvamaan työntekijän 18.317,15 euron oikeudenkäyntikulut. Asiassa on kysymys siitä, onko vastaajana olevalla työnantajalla ollut nyt kysymyksessä olevassa tapauksessa oikeus yksipuolisella ilmoituksella pidentää…

https://asianajajaliitto.fi/2020/02/v-s-ko-tyoantajalla-ei-ollut-oikeutta-yksipuolisesti-pidentaa-tyontekijan-saannollista-tyoaikaa-kiky-tyoehtosopimuksen-perusteella/

12.11.2019 Oikeusuutiset

Työntekijäyhdistystä ei voitu pitää aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka oli kelpoinen tekemään työehtosopimuksen.

Yhdistyksen solmima työehtosopimus ei siten ollut pätevä työehtosopimus. Käräjäoikeudessa kantajana olevan työntekijän työhön oli sovellettava yleissitovaa työehtosopimusta.   Kollektiivisopimuksilla luodaan oikeuksia ja velvoitteita sopijapuoliin nähden ulkopuolisille tahoille. Työtuomioistuin katsoo, että tämän johdosta vaatimus kollektiivisopimusten osapuolten riippumattomuudesta neuvotteluja käytäessä korostuu. Niiden, joiden puolesta kollektiivisopimus on tehty, on voitava luottaa siihen, että…

https://asianajajaliitto.fi/2019/11/tyontekijayhdistysta-ei-voitu-pitaa-aitona-tyontekijoiden-ammattiyhdistyksena-joka-oli-kelpoinen-tekemaan-tyoehtosopimuksen/

12.10.2017 Oikeusuutiset

Työtuomioistuimen lausunto päätoimittajan työsuhteen kuulumisesta työehtosopimuksen soveltamisalaan

TT 2017:141: Lausuntoasia Lehdistöalan työehtosopimus Palkkaryhmä Päätoimittaja Työehtosopimuksen soveltuminen Yleissitova työehtosopimus Lausuntoasiassa oli kysymys siitä, oliko ylioppilaslehden päätoimittajan työsuhteeseen tullut soveltaa lehdistöalan yleissitovaa työehtosopimusta. Lisäksi oli kysymys päätoimittajan työehtosopimuksen mukaisesta palkkaryhmästä. Koska ylioppilaskunta ei voi liittyä työehtosopimuksen solmineen työnantajaliiton jäseneksi, työehtosopimus ei olisi voinut tulla sovellettavaksi päätoimittajan työsuhteeseen normaalisitovuuden perusteella.…

https://asianajajaliitto.fi/2017/10/tyotuomioistuimen-lausunto-paatoimittajan-tyosuhteen-kuulumisesta-tyoehtosopimuksen-soveltamisalaan/

2.2.2017 Oikeusuutiset

Työehtosopimukseen yhtymisestä tulee olla selkeät päätökset ja asiakirjat

Työtuomioistuin: Työehtosopimukseen yhtyminen, Työehtosopimuksen muoto, Työehtosopimuksen voimassaolo Asiassa oli kysymys siitä, oliko työntekijäyhdistys yhtynyt työehtosopimukseen työehtosopimuslain 4 §:n 1 momentin 1 kohdan mukaisesti. Työtuomioistuin katsoi, että lainkohdassa säädetyn kirjallisen muotovaatimuksen täyttyminen edellytti ensinnäkin, että työehtosopimukseen yhtymisestä oli olemassa kirjallinen asiakirja. Asiakirjasta oli käytävä ilmi se työehtosopimus, johon yhdistys yhtyy ja…

https://asianajajaliitto.fi/2017/02/tyoehtosopimukseen-yhtymisesta-tulee-olla-selkeat-paatokset-ja-asiakirjat/

20.9.2016 Oikeusuutiset

Hankinta kumottiin kun yksi tarjoajista oli perusteetta suljettu kilpailutuksesta ja voittanut taho oli saanut nähtäväkseen hieman aiemmin keskeytetyn samaa hankintaa koskevat tarjoukset

Markkina-oikeus: Lapin poliisilaitos – vainajien kuljetuspalvelut julkinen hankinta – tarjoajan soveltuvuus – syrjimätön kohtelu ASIAN TAUSTA Lapin poliisilaitoksen (jäljempänä myös hankintayksikkö) apulaispoliisipäällikkö on vainajien kuljetuspalveluja Rovaniemen, Ylä-Lapin, Torniolaakson ja Käsivarren osa-alueilla ajalle 1.8.2015–30.6.2019 koskevassa hankintamenettelyssä valinnut 26.6.2015 tekemällään hankintapäätöksellä Hautauspalvelu Luoma-aho Ky:n tarjouksen Rovaniemen alueen osalta. Lapin poliisilaitoksen apulaispoliisipäällikkö on…

https://asianajajaliitto.fi/2016/09/hankinta-kumottiin-kun-yksi-tarjoajista-oli-perusteetta-suljettu-kilpailutuksesta-ja-voittanut-taho-oli-saanut-nahtavakseen-hieman-aiemmin-keskeytetyn-samaa-hankintaa-koskevat-tarjoukset/

17.3.2016 Oikeusuutiset

Ylioppilaskunnan on maksettava lehtensä toimittajalle yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa

KKO:2016:18 Työsopimus – Työehtosopimuksen yleissitovuus Työehtosopimus A oli työskennellyt erään yliopiston ylioppilaskunnan julkaiseman aikakauslehden toimittajana. Työsuhteen aikana ylioppilaskunta ei ollut ollut sidottu mihinkään työehtosopimukseen. A vaati ylioppilaskuntaa vastaan nostamassaan kanteessa lisää palkkaa sekä lomakorvauksia, koska hänelle olisi tullut maksaa hänelle ammatin ja työtehtävien perusteella yleissitovana noudatettavaksi tulevan lehdistöalan työehtosopimuksen mukaista…

https://asianajajaliitto.fi/2016/03/ylioppilaskunnan-on-maksettava-lehtensa-toimittajalle-yleissitovan-tyoehtosopimuksen-mukaista-palkkaa/

15.2.2013 Oikeusuutiset

KKO: Eri työehtosopimusten piiriin kuuluneiden, samaa työtä tehneiden työntekijöiden palkkaerot eivät olleet syrjiviä

Korkein oikeus antoi kaksi ennakkopäätöstä eri työehtosopimusten aiheutamista palkkaeroista kunnallisalalla Korkeimman oikeuden (KKO) tänään antaman ratkaisun mukaan Paraisten kaupunki ei rikkonut syrjinnän kieltoa, kun se maksoi samaa työtä tehneille mutta eri työehtosopimusten piiriin kuuluneille työntekijöilleen erisuuruista palkkaa. Tasapuolisen kohtelun vaatimus edellytti kuitenkin palkkaerojen tasoittamista kohtuullisessa ajassa. Kaupunki oli noudattanut sosiaali-…

https://asianajajaliitto.fi/2013/02/kko-eri-tyoehtosopimusten-piiriin-kuuluneiden-samaa-tyota-tehneiden-tyontekijoiden-palkkaerot-eivat-olleet-syrjivia/