13.9.2018 Oikeusuutiset

Työnantajan virolaista leasing-autoa kuljettanut työntekijä ei ollut vastuussa autoverosta

KHO:2018:127 Autovero – Vastuu autoverosta – Ulkomainen leasingauto – Käyttöönotto Suomessa – Yritystoiminta – Työntekijä – Kuljettaja E Leasing AS ja B Oü olivat tehneet Virossa rekisteröidystä pakettiautosta leasingsopimuksen, jonka nojalla B Oü:llä oli oikeus käyttää ajoneuvoa myös Suomessa. Ajoneuvon käyttäjäksi oli tällöin nimetty B Oü:n hallituksen jäsen D, joka…

https://asianajajaliitto.fi/2018/09/tyonantajan-virolaista-leasing-autoa-kuljettanut-tyontekija-ei-ollut-vastuussa-autoverosta/

23.5.2018 Oikeusuutiset

Työnantaja oli syrjinyt linja-autonkuljettajaa terveydentilan perusteella

KKO:2018:39 Työsopimus – Syrjintä A oli työskennellyt 16.3.2011 – 31.7.2012 työnantajayhtiön palveluksessa lähes yhtäjaksoisesti kolmessa määräaikaisessa työsuhteessa linja-autonkuljettajana. Yhtiö ei ollut viimeisen määräaikaisen työsopimuksen jälkeen solminut A:n kanssa uutta työsopimusta. Työterveyslääkäri ei A:n ylipainon vuoksi ollut arvioinut A:n sopivuutta työhön eikä siten myöskään kirjoittanut A:lle sopiva työhön -lausuntoa. Korkeimman oikeuden…

https://asianajajaliitto.fi/2018/05/tyonantaja-oli-syrjinyt-linja-autonkuljettajaa-terveydentilan-perusteella/

15.5.2018 Oikeusuutiset

Työntekijä ei vastannut työnantajan sopimusrikkomuksen aiheuttamasta vahingosta, vaikka työsuoritus perustui henkilökohtaiseen tarkastussertifikaattiin

VaaHO:2018:4 Työntekijän vahingonkorvausvastuu työnantajan sopimuskumppanille S Oy oli ostanut rahoitusleasing-järjestelyn avulla henkilönostimen N Oy:ltä. Kaupanteon jälkeen henkilönostimessa oli ilmennyt useita virheitä ja puutteellisuuksia. A, joka oli sertifioitu henkilönostintarkastaja, oli suorittanut henkilönostimelle perusteellisen määräaikaistarkastuksen ennen henkilönostimen luovutusta S Oy:lle. Hovioikeudessa oli kysymys siitä, oliko A vastuussa työnantajansa N Oy:n sopimuskumppanille S…

https://asianajajaliitto.fi/2018/05/tyontekija-ei-vastannut-tyonantajan-sopimusrikkomuksen-aiheuttamasta-vahingosta-vaikka-tyosuoritus-perustui-henkilokohtaiseen-tarkastussertifikaattiin/

13.2.2018 Oikeusuutiset

Lähestymiskiellolle ei edellytyksiä kun häiritseviä viestejä oli lähetetty työnantajalle

THO:2018:2 Lähestymiskielto B oli riidattomasti lähettänyt A:n työnantajalle kaksi viestiä. Hovioikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla, vaikka kysymys oli ollut A:han kohdistuneesta muulla vastaavalla tavalla kuin puhelimitse tai kirjeitse toteutuneesta A:n elinpiirin häirinnästä, lähestymiskiellon määräämisen edellytykset eivät kokonaisarvioinnissa täyttyneet. THO:2018:2

https://asianajajaliitto.fi/2018/02/lahestymiskiellolle-ei-edellytyksia-kun-hairitsevia-viesteja-oli-lahetetty-tyonantajalle/

25.1.2018 Oikeusuutiset

Työnantajalla velvollisuus ottaa vastaan osittainen työsuoritus työtaistelutoimenpiteen aikana

THO:2018:1 Työsopimus – Työstä kieltäytyminen – Työnjohto-oikeus – Työsuorituksen estyminen – Työpalkka – Syrjintä Perustuslaki – Yhdistymisvapaus – Omaisuuden suoja – Elinkeinon harjoittamisen vapaus Yhdenvertaisuuslaki – Hyvitys Asiassa on ratkaistavana se, oliko työnantaja saanut kieltäytyä ottamasta vastaan työntekijän osittaista työsuoritusta, kun työntekijä oli kieltäytynyt osittain työstä järjestöpäätöksellä toimeenpannun laillisen työtaistelun…

https://asianajajaliitto.fi/2018/01/tyonantajalla-velvollisuus-ottaa-vastaan-osittainen-tyosuoritus-tyotaistelutoimenpiteen-aikana/

23.11.2017 Oikeusuutiset

Viikoittainen käynti riittää tekemään työnantajan toimipisteestä työntekijän varsinasen työpaikan

KHO:2017:178 Henkilökohtaisen tulon verotus – Ennakkoratkaisu – Varsinainen työpaikka – Toissijainen työpaikka – Työnantajan toimipiste – Asunnon ja varsinaisen työpaikan väliset matkat – Koti – Etätyö A työskenteli tulosyksikön päällikkönä B Oy:ssä, jolla oli toimipaikat C:n ja D:n kaupungissa. Näiden toimipaikkojen lisäksi A työskenteli E:n kaupungissa sijaitsevassa kodissaan etätyötä tehden.…

https://asianajajaliitto.fi/2017/11/viikoittainen-kaynti-riittaa-tekemaan-tyonantajan-toimipisteesta-tyontekijan-varsinasen-tyopaikan/

14.8.2017 Oikeusuutiset

Myös laillisesti ketjutetuissa määräaikaisissa työsuhteissa olleelle oli tarjottava muuta saman työnantajan työtä ennen työsuhteen päättämistä

KKO:2017:55 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus H oli työskennellyt 3.3.2003 – 31.12.2011 kuntayhtymän palveluksessa yhtäjaksoisesti 16 määräaikaisessa työsuhteessa sosiaalityöntekijänä. Hänellä ei ollut sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain mukaista kelpoisuutta tehtävään. Kuntayhtymällä katsottiin olleen lailliset perusteet solmia työsopimuksia H:n kanssa toistuvasti määräaikaisina. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla…

https://asianajajaliitto.fi/2017/08/myos-laillisesti-ketjutetuissa-maaraaikaisissa-tyosuhteissa-olleelle-oli-tarjottava-muuta-saman-tyonantajan-tyota-ennen-tyosuhteen-paattamista/

19.5.2017 Oikeusuutiset

Vientipäällikön irtisanomiselle peruste asiakkaiden epäluottamuksen vuoksi, mutta hänet olisi tullut sijoittaa työnantajan muihin töihin

KKO:2017:27 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Uudelleen sijoittaminen Työnantaja oli irtisanonut varoitusta antamatta yhtiön idän viennistä vastanneen vientipäällikön työsopimuksen markkina-alueen tärkeimpien jälleenmyyjien ilmoitettua, että ne eivät jatka yhteistyötä yhtiön kanssa, jos vientipäällikkö jatkaa tehtävässään. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, ettei työnantaja ollut näyttänyt, ettei irtisanominen olisi…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/vientipaallikon-irtisanomiselle-peruste-asiakkaiden-epaluottamuksen-vuoksi-mutta-hanet-olisi-tullut-sijoittaa-tyonantajan-muihin-toihin/

24.4.2017 Oikeusuutiset

Liikkeen luovutus ei käynnistänyt kanneaikaa palkkasaatavien perimiseksi liikkeen luovuttaneelta työnantajalta

HelHO:2017:5 Työsopimus Liikkeen luovutus – kanneaika A oli ollut työsuhteessa B Oy:öön. B Oy:n ravintola, jossa A oli työskennellyt, oli siirtynyt liikkeen luovutuksen myötä C Oy:lle 1.9.2013. A:n työsuhde oli jatkunut C Oy:n palveluksessa ja päättynyt 17.11.2013. A vaati työsuhteeseen perustuvia palkkasaatavia vuosilta 2010–2012 B Oy:ltä 13.10.2015 vireille tulleella kanteella.…

https://asianajajaliitto.fi/2017/04/liikkeen-luovutus-ei-kaynnistanyt-kanneaikaa-palkkasaatavien-perimiseksi-liikkeen-luovuttaneelta-tyonantajalta/

10.4.2017 Oikeusuutiset

Työnantajan tuli noudattaa luottamusmiehen irtisanomismenettelyä valintamenettelyssä tapahtuneesta virheestä huolimatta.

KKO:2017:16 Työsopimus – Luottamusmies – Työsopimuksen päättäminen J työskenteli peltiseppänä K Oy:ssä, jossa työntekijöillä ei ollut ollut luottamusmiestä. J kysyi kolmea lukuun ottamatta kaikilta ammattiosastoon kuuluvilta työntekijöiltä, kannattavatko ja haluavatko he J:n valintaa luottamusmieheksi. Kun kannatusta oli, J toimitti 27.11.2012 työnantajalle itse täyttämänsä ilmoituksen luottamusmiesvalinnasta. Kun työnantaja vaati J:tä järjestämään…

https://asianajajaliitto.fi/2017/04/tyonantajan-tuli-noudattaa-luottamusmiehen-irtisanomismenettelya-valintamenettelyssa-tapahtuneesta-virheesta-huolimatta/