30.6.2023 Oikeusuutiset

Työnantajan olisi tullut ryhtyä kohtuullisiin mukautuksiin luottamusmiehen työkyvyn alentumisen vuoksi – irtisanomisessa kyse syrjinnästä

TT 2023:38: Irtisanomissuoja – Kohtuulliset mukautukset – Luottamusmiehen työsopimuksen irtisanominen – Syrjintä – Työkyky – Työntekijöiden enemmistön suostumus – Valvontavelvollisuus – Vamma Luottamusmiehen työsopimus oli irtisanottu työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähentymisen perusteella. Työnantaja ei ollut hankkinut luottamusmiehen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumusta irtisanomiselle, koska tämä olisi työnantajan mukaan edellyttänyt luottamusmiehen terveydentilaan…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/tyonantajan-olisi-tullut-ryhtya-kohtuullisiin-mukautuksiin-luottamusmiehen-tyokyvyn-alentumisen-vuoksi-irtisanomisessa-kyse-syrjinnasta/

30.6.2023 Oikeusuutiset

KHO: Kolmen kuukauden erottaminen virantoimituksesta oli liian ankara seuraamus rikosylikonstaapelin tehtävien laiminlyönnistä

KHO:2023:69 Valtion virkamies – Poliisimies – Määräaikainen virantoimituksesta erottaminen – Seuraamuksen oikeasuhtaisuus – Kokonaisharkinta – Virkatehtävien laiminlyöminen – Resurssipula – Nuhteeton virkaura Poliisilaitoksella ryhmänjohtajana toiminut rikosylikonstaapeli A oli kurinpitorangaistuksena erotettu virantoimituksesta kolmen kuukauden määräajaksi. Asiassa oli erityisesti ratkaistavana, oliko kyseinen seuraamus ollut oikeassa suhteessa A:n menettelyyn nähden. Seuraamuksen oikeasuhtaisuutta kokonaisharkinnalla…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/kho-kolmen-kuukauden-erottaminen-virantoimituksesta-oli-liian-ankara-seuraamus-rikosylikonstaapelin-tehtavien-laiminlyonnista/

20.6.2023 Oikeusuutiset

Etätyösopimus mahdollistaa entistä joustavamman työnteon Euroopassa

Osa EU-maista on tehnyt keskenään rajat ylittävää etätyötä koskevan sopimuksen, joka tulee voimaan 1.7.2023. Etätyösopimuksen mukaan etä- ja läsnätyötä kahdessa EU-maassa tekevä työntekijä voidaan tietyin edellytyksin vakuuttaa oman asuinmaan sijaan työnantajan kotimaassa. Jos etätyöntekijä tekee työtä fyysisesti useassa eri EU-maassa, ratkaistaan hänen sosiaaliturvaan kuuluminen normaalisti EU-asetuksen ns. useassa EU-maassa työskenteleviä…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/etatyosopimus-mahdollistaa-entista-joustavamman-tyonteon-euroopassa/

2.6.2023 Tiedotteet

Asianajajaliitto hakee johtajaa vastaamaan viestinnästä ja koulutuksesta

Suomen Asianajajaliitto on julkisoikeudellinen yhteisö, joka hyväksyy uudet asianajajat, järjestää jäsenilleen koulutusta sekä toimii myös valvojana. Toimintamme perustuu asianajajalakiin ja meillä on vahva oikeuspoliittinen vaikuttajarooli. Työllistämme noin 25 asiantuntijaa, ja sijaintimme on upeissa uusissa toimitiloissa Helsingin ydinkeskustassa. Työyhteisömme on moderni ja avoin – oikeudenmukaisuus on kaiken toimintamme lähtökohta. Haluamme olla…

https://asianajajaliitto.fi/2023/06/asianajajaliitto-hakee-johtajaa-vastaamaan-viestinnasta-ja-koulutuksesta/

20.5.2023 Oikeusuutiset

Juristiliitolta vastuullisten lakipalveluiden työnantajaperiaatteet

Vastuullista työelämää Juristiliitto on laatinut vastuullisen lakipalvelun työnantajaperiaatteet sitouttamaan niin lakipalveluita hankkivat kuin niitä tuottavat tahot vastuullisiin työnantajakäytäntöihin. Vastuullisesti toimivat lakipalveluiden hankkijat ja niiden tuottajat sitoutuvat näihin työnantajaperiaatteisiin. Nämä periaatteet koskevat palveluntuottajien vastuullisuuden osa-alueista työntekijöiden työolosuhteita sekä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Asiantuntijoiden työolosuhteita ei yleensä tarkastella riittävästi organisaatioiden vastuullisuuteen liittyvänä kysymyksenä.…

https://asianajajaliitto.fi/2023/05/juristiliitolta-vastuullisten-lakipalveluiden-tyonantajaperiaatteet/

15.12.2022 Lausunnot

Lausunto uuden työaikalain (872/2019) toimivuudesta

Työ- ja elinkeinoministeriö Dnro L2022-60 Lausuntopyyntönne: VN/23169/2022, 20.9.2022 UUDEN TYÖAIKALAIN (872/2019) TOIMIVUUDEN SELVITTÄMINEN Pyydettynä lausuntona Suomen Asianajajaliitto (jäljempänä ”Asianajajaliitto”) esittää seuraavaa. Asianajajaliiton havaintojen mukaan 1.1.2020 voimaan tullut työaikalaki (872/2019) on otettu hyvin työnantaja- ja työntekijäkentässä vastaan. Asianajajaliitto pitää positiivisena työaikalakiin sisällytettyjä uusia jouston mahdollisuuksia liittyen muun muassa liukuvaan työaikaan (12…

https://asianajajaliitto.fi/2022/12/lausunto-uuden-tyoaikalain-872-2019-toimivuudesta/

21.11.2022 Lausunnot

Lausunto luonnoksesta Verohallinnon ohjeeksi Rajoitetusti verovelvollisen ulkomaisen yhteisön tuloverotus Suomessa – Liiketulo ja muut Suomesta saadut tulot

Verohallinnolle Dnro L2022-63 Lausuntopyyntönne: Dnro VH/5613/00.01.00/2022, 31.10.2022 LUONNOS VEROHALLINNON OHJEEKSI RAJOITETUSTI VEROVELVOLLISEN ULKOMAISEN YHTEISÖN TULOVEROTUS SUOMESSA – LIIKETULO JA MUUT SUOMESTA SAADUT TULOT Suomen Asianajajaliitto (jäljempänä ”Asianajajaliitto”) kiittää mahdollisuudesta lausua luonnoksesta Verohallinnon ohjeeksi Rajoitetusti verovelvollisen ulkomaisen yhteisön tuloverotus Suomessa – Liiketulo ja muut Suomesta saadut tulot (jäljempänä ”Luonnos”). Asianajajaliitto pitää…

https://asianajajaliitto.fi/2022/11/lausunto-luonnoksesta-verohallinnon-ohjeeksi-rajoitetusti-verovelvollisen-ulkomaisen-yhteison-tuloverotus-suomessa-liiketulo-ja-muut-suomesta-saadut-tulot/

28.10.2022 Lausunnot

Lausunto maalittamisen rikosoikeudellista sääntelyä koskevasta arviomuistiosta

Oikeusministeriölle Dnro L2022-52 Lausuntopyyntönne: VN/4305/2022, 7.9.2022 LAUSUNTO MAALITTAMISEN RIKOSOIKEUDELLISTA SÄÄNTELYÄ KOSKEVASTA ARVIOMUISTIOSTA Pyydettynä lausuntona Suomen Asianajajaliitto (jäljempänä ”Asianajajaliitto”) esittää seuraavaa. Yleistä Asianajajaliitto katsoo, että maalittaminen on vakavasti otettava ilmiö, jolla pyritään vaikuttamaan paitsi yksittäisiin henkilöihin ja heidän toimintansa myös yhteiskunnalliseen päätöksentekoon ja julkiseen keskusteluun. Asianajajaliitto katsoo olevan tarve maalittamisen säätämiselle…

https://asianajajaliitto.fi/2022/10/lausunto-maalittamisen-rikosoikeudellista-saantelya-koskevasta-arviomuistiosta/

27.10.2022 Oikeusuutiset

Kiskonnantapainen työsyrjintäpäily olisi tullut tutkia – Poliisihallituksella virheellinen käsitys rikoksen tunnusmerkistöstä

Apulaisoikeuskanslerin ratkaisun mukaan Lounais-Suomen poliisilaitoksen tutkinnanjohtaja ei toiminut lainmukaisen harkintavaltansa rajoissa jättäessään esitutkinnan toimittamatta kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä tehdystä tutkintapyynnöstä. Apulaisoikeuskansleri totesi pitävänsä huolestuttavana, ettei myöskään poliisitoimintaa johtava ja valvova Poliisihallitus tunnistanut virheellistä laintulkintaa. Apulaisoikeuskansleri kiinnitti Poliisihallituksen ja Lounais-Suomen poliisilaitoksen sekä asiaa käsitelleiden virkamiesten huomiota päätöksessä esittämiinsä näkökohtiin kiskonnantapaisen työsyrjinnän, työsyrjinnän ja…

https://asianajajaliitto.fi/2022/10/kiskonnantapainen-tyosyrjintapaily-olisi-tullut-tutkia-poliisihallituksella-virheellinen-kasitys-rikoksen-tunnusmerkistosta/

12.5.2022 Lausunnot

Lausunto tuloverolain ja muiden lakien muuttamisesta taloudellisen työnantajan käsitteen käyttöönottamiseksi

Valtiovarainministeriölle Lausuntopyyntönne VM070:00/2020, VM070:00/2020, 28.4.2022 LAUSUNTO LUONNOKSESTA HALLITUKSEN ESITYKSEKSI EDUSKUNNALLE LAEIKSI TULOVEROLAIN JA ERÄIDEN MUIDEN LAKIEN MUUTTAMISESTA TALOUDELLISEN TYÖNANTAJAN KÄSITTEEN KÄYTTÖÖNOTTAMISEKSI LAUSUNTO Suomen Asianajajaliitto (jäljempänä “Asianajajaliitto“) kiittää mahdollisuudesta lausua luonnoksesta hallituksen esitykseksi laeiksi tuloverolain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta taloudellisen työnantajan käsitteen käyttöönottamiseksi. Lausuntonaan Asianajajaliitto esittää kunnioittaen seuraavaa: Yleistä Kuten…

https://asianajajaliitto.fi/2022/05/lausunto-tuloverolain-ja-muiden-lakien-muuttamisesta-taloudellisen-tyonantajan-kasitteen-kayttoonottamiseksi/