31.8.2022 Lausunnot

Lausunto Euroopan neuvoston yleissopimuksesta ihmiskaupan vastaisesta toiminnasta; Suomen kolmas valvontakierros

Ulkoministeriölle Asia: Suomen Asianajajaliiton lausunto Euroopan neuvoston yleissopimuksesta ihmiskaupan vastaisesta toiminnasta; Suomen kolmas valvontakierros; VN/19159/2022, VN/19159/2022-UM-1 Suomen Asianajajaliitto kiittää mahdollisuudesta antaa lausunto Euroopan neuvoston yleissopimuksen täytäntöönpanoa seuraavan asiantuntijaryhmä GRETA:n kyselylomakkeesta. Suomen Asianajajaliiton lausuma koskee sen toimialaan kuuluvia kyselylomakkeen kysymyksiä oikeudellisesta avustamisesta ja oikeusavusta (kohta 2), korvausvaatimuksista (kohta 3) ja valtion…

https://asianajajaliitto.fi/2022/08/lausunto-euroopan-neuvoston-yleissopimuksesta-ihmiskaupan-vastaisesta-toiminnasta-suomen-kolmas-valvontakierros/

18.8.2022 Oikeusuutiset

Työryhmä: Oikeudenkäyttöä on jatkuvasti kehitettävä muuttuvassa maailmassa

Oikeudenkäyttöä tulee kehittää kokonaisvaltaisesti, tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Työhön pitää sitouttaa kaikki keskeiset vastuutahot. Tämä on tärkeää, jotta tuomioistuinten keskeinen rooli oikeusvaltion luotettavana peruspilarina säilyy. Näin esittää oikeudenkäytön kehitysryhmä, jonka puheenjohtajana toimi oikeusministeriön alivaltiosihteeri Kari Kiesiläinen. Työryhmän työ perustuu pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelmaan. Työryhmä ehdottaa, että kehittämistyötä varten perustetaan laajapohjainen komitea,…

https://asianajajaliitto.fi/2022/08/tyoryhma-oikeudenkayttoa-on-jatkuvasti-kehitettava-muuttuvassa-maailmassa/

30.6.2022 Oikeusuutiset

Työsopimuksella sovittua työaikaa voitiin pidentää kiky-tunneilla

Kor­kein oi­keus kat­soi en­nak­ko­pää­tök­ses­sään, että työ­eh­to­so­pi­muk­sel­la oli poik­keuk­sel­li­ses­ti voi­tu hei­ken­tää työn­te­ki­jän työ­so­pi­muk­sel­la so­vit­tu­ja eh­to­ja. Työsopimuksessa työntekijän säännölliseksi työajaksi oli sovittu 37,5 tuntia viikossa. Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen vuonna 2016 tekemän kilpailukykysopimuksen mukaisesti alan työehtosopimukseen oli otettu määräys 24 tunnin vuosittaisesta työajan pidentämisestä. Työnantajayhtiössä oli tehty työehtosopimuksen mukainen paikallinen sopimus, jossa viikkotyöaikaan lisättiin…

https://asianajajaliitto.fi/2022/06/tyosopimuksella-sovittua-tyoaikaa-voitiin-pidentaa-kiky-tunneilla/

23.5.2022 Oikeusuutiset

Suomen kansalaisen ulkomailla oleskelu ei ollut enää tilapäistä, joten hänen puolisonsa avioliittoon perustuneelle oleskeluluvalle Suomessa ei ollut enää edellytyksiä

Hel­sin­gin HAO: Ulkomaalaisasia – Oleskelulupa perhesiteen perusteella – Jatkolupa – Perheenkokoajan Suomessa asumisedellytys Asiassa oli muun ohessa arvioitavana, oliko Maahanmuuttovirasto voinut katsoa, ettei perheenkokoaja enää asu Suomessa ulkomaalaislain tarkoittamalla tavalla. Valittaja ja perheenkokoaja olivat avioituneet vuonna 2014 ja valittajalle oli myönnetty oleskelulupia Suomeen perhesiteen perusteella. Perheenkokoaja oli saanut Suomen kansalaisuuden…

https://asianajajaliitto.fi/2022/05/suomen-kansalaisen-ulkomailla-oleskelu-ei-ollut-enaa-tilapaista-joten-hanen-puolisonsa-avioliittoon-perustuneelle-oleskeluluvalle-suomessa-ei-ollut-enaa-edellytyksia/

18.5.2022 Lausunnot

Lausunto yrityksen saneerauksesta annetun lain kehittämiseksi

Oikeusministeriölle Työryhmän loppumietintö yrityksen saneerauksesta annetun lain kehittämiseksi (VN/28631/2021) Yleistä Asianajajat toimivat yrityssaneerauksissa monenlaisissa rooleissa sekä selvittäjinä ja valvojina mutta myös velallisten tai velkojien avustajina ja asiamiehinä. Tähän lausuntoon on pyritty tuomaan havaintojamme saneerausmenettelyistä eri näkökulmista painon ollessa kuitenkin selvittäjän tehtävässä saaduissa kokemuksissa. Työryhmän mietinnössä esitettyjen lainmuutosten tavoitteena on edistää…

https://asianajajaliitto.fi/2022/05/lausunto-yrityksen-saneerauksesta-annetun-lain-kehittamiseksi/

13.5.2022 Oikeusuutiset

KKO: Työntarjoamisvelvollisuutta ei voi täyttää pelkästään lähettämällä irtisanotulle lista avoimista työpaikoista

KKO:2022:33 Työsopimus – Työsopimuksen irtisanominen – Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus Työnantajana toiminut valtakunnallinen yritys ei ollut täyttänyt työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaista työn tarjoamisvelvollisuuttaan lähettämällä palvelupäällikkönä toimineelle työntekijälle irtisanomisaikana viikoittain rekrytointikirjeitä, joihin oli listattu kaikki yrityksessä irtisanomisaikana avoimiksi tulleet tehtävät. KKO:2022:33

https://asianajajaliitto.fi/2022/05/kko-tyontarjoamisvelvollisuutta-ei-voi-tayttaa-pelkastaan-lahettamalla-irtisanotulle-lista-avoimista-tyopaikoista/

26.4.2022 Oikeusuutiset

Kaksi KHO:n ratkaisua työsuojeluilmoitusten julkisuudesta

KHO:2022:51 Asiakirjajulkisuus – Työsuojeluilmoitus – Tieto työsuojeluilmoituksen vireilläolosta – Työsuojeluilmoituksen tekijän suostumuksen merkitys – Sovellettava salassapitosäännös – Salassa pidettävyys Toimittaja oli pyytänyt aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta tiedon siitä, oliko työsuojelun vastuualueella vireillä tiettyyn työpaikkaan liittyvä kantelu eli asia, joka perustuu tehtyyn työsuojeluilmoitukseen. Pyyntö ei koskenut mahdolliseen työsuojeluilmoitukseen liittyviä lähempiä tietoja kuten…

https://asianajajaliitto.fi/2022/04/kaksi-khon-ratkaisua-tyosuojeluilmoitusten-julkisuudesta/

7.4.2022 Oikeusuutiset

Asetus ristiriidassa lain kanssa – vammaisella oikeus kuljetustukeen lähikuntien ulkopuolella

KHO:2022:43 Vammaispalvelu – Kuljetuspalvelu – Työssäkäynnin mahdollistava kuljetuspalvelu – Myönnetyn kuljetuspalvelun käyttäminen toissijaisella työskentelypaikkakunnalla – Yksilölliset perusteet – Asetuksen ristiriita lain kanssa Asiassa oli kysymys Kaarinan kaupungin velvollisuudesta myöntää vaikeavammaiselle henkilölle oikeus käyttää jo myönnettyä kuljetuspalvelua kahtena päivänä kuukaudessa Helsingin sisäisinä kuljetuksina majoituspaikan ja toissijaisen työpaikan välillä, kun hänen edellytettiin…

https://asianajajaliitto.fi/2022/04/asetus-ristiriidassa-lain-kanssa-vammaisella-oikeus-kuljetustukeen-lahikuntien-ulkopuolella/

1.4.2022 Oikeusuutiset

Kaupungin lakisääteiseen velvollisuuteen kuuluva vammaisen henkilön ohjeistus oli ollut virheellinen – kaupunki velvollinen korvaamaan kolmannelle aiheutuneen vahingon

KKO:2022:21 Vahingonkorvaus – Julkisyhteisön korvausvastuu – Syy-yhteys Kaupunki oli antanut vaikeavammaiselle B:lle tietopaketin henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyvistä asioista. Tietopaketissa annetun ohjeen mukaan työntekijäin ryhmähenkivakuutus ei ollut lakisääteinen vakuutus vaan työnantaja voi ottaa avustajalleen vakuutuksen vapaaehtoisesti omalla kustannuksellaan. B ei ollut ottanut avustajanaan toiminutta työntekijää varten mainittua vakuutusta, vaikka hänellä olisi…

https://asianajajaliitto.fi/2022/04/kaupungin-lakisaateiseen-velvollisuuteen-kuuluva-vammaisen-henkilon-ohjeistus-oli-ollut-virheellinen-kaupunki-velvollinen-korvaamaan-kolmannelle-aiheutuneen-vahingon/

15.3.2022 Oikeusuutiset

Työsopimuksessa oleva salassapitoehto oli pätevä ja kohtuullinen

KKO:2022:16 Työsopimus – Työsopimuksen ehdot – Kilpailukielto – Salassapitoehto A:n työsopimukseen kiinteistönvälitysyhtiössä oli sisältynyt kilpailukieltoehto ja salassapitoehto, joiden rikkomisesta työsopimukseen oli sisällytetty sopimussakkoja koskevat määräykset. A oli perustanut työnantajan kanssa kilpailevan kiinteistönvälitysyrityksen, johon oli siirtynyt työnantajan välitettävänä olleita myyntikohteita. Lisäksi A oli hyödyntänyt liikesalaisuuksina pidettäviä työnantajan asiakastietoja yrityksensä toiminnassa. Korkein…

https://asianajajaliitto.fi/2022/03/tyosopimuksessa-oleva-salassapitoehto-oli-pateva-ja-kohtuullinen/