18.6.2021 Oikeusuutiset

Työtuomioistuin voi ratkaista riidan saatavan vanhentumisesta. Työnantajajärjestölle lähetetty vaatimus ei katkaissut vanhentumista työnantajan osalta.

TT 2021:56 Vanhentuminen – Välituomio Välituomiolla ratkaistiin kysymys siitä, olivatko kanteessa vaaditut palkkasaatavat vanhentuneet. Kantaja ei ollut näyttänyt, että velan vanhentumista olisi katkaistu vanhentumislaissa tarkoitetulla tavalla. Kanteessa vaaditut saatavat katsottiin siten vanhentuneiksi ja niitä koskevat suoritusvaatimukset hylättiin. Kysymys myös työtuomioistuimen toimivallasta. TT 2021:56

https://asianajajaliitto.fi/2021/06/tyotuomioistuin-voi-ratkaista-riidan-saatavan-vanhentumisesta-tyonantajajarjestolle-lahetetty-vaatimus-ei-katkaissut-vanhentumista-tyonantajan-osalta/

14.6.2021 Oikeusuutiset

Työnantaja saattoi noudattaa kuorma-autonkuljettajiensa osalta päätoimialansa yleissitovaa työehtosopimusta

KKO:2021:49 Työsopimus – Työehtosopimuksen yleissitovuus – Työehtosopimus A ja B olivat työskennelleet kuorma-autonkuljettajina yhtiössä, joka oli soveltanut heidän työsuhteisiinsa yleissitovana työehtosopimuksena niin sanotun teollisuuslinjaperiaatteen mukaisesti maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusta. A ja B vaativat, että heidän työsuhteisiinsa oli sovellettava niin ikään yleissitovaa ahtausalan työehtosopimusta, koska he olivat pääosin työskennelleet satama-alueella kuljettaen…

https://asianajajaliitto.fi/2021/06/tyonantaja-saattoi-noudattaa-kuorma-autonkuljettajiensa-osalta-paatoimialansa-yleissitovaa-tyoehtosopimusta/

11.2.2021 Oikeusuutiset

Työnantaja ei voinut kilpailukykysopimuksen perusteella yksipuolisesti määrätä osittaisella hoitovapaalla olevalle työajan pidennystunteja

TT 2021:7 Kilpailukykysopimus – Osittainen hoitovapaa – Pakottava lainsäännös – Työaika Sovellettavan työehtosopimuksen liitteenä olevassa pöytäkirjassa oli sovittu työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2016 tekemän kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen työajan pidentämisestä. Asiassa oli kysymys siitä, oliko työnantaja voinut määrätä osittaisella hoitovapaalla olleelle työntekijälle työajan pidennystunteja kyseisen pöytäkirjan niin sanotun perälautamääräyksen perusteella sopimatta asiasta erikseen…

https://asianajajaliitto.fi/2021/02/tyonantaja-ei-voinut-kilpailukykysopimuksen-perusteella-yksipuolisesti-maarata-osoittaisella-hoitovapaalla-olevalle-tyoajan-pidennystunteja/

10.2.2021 Oikeusuutiset

Työsuhde oli irtisanottu kohtuullisessa ajassa siitä, kun työnantaja sai tiedon perusteesta

KKO:2021:9 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työnantaja oli 13.5.2015 saanut tiedon työntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisperusteesta. Työnantaja oli 27.5.2015 ilmoittanut työntekijälle harkitsevansa irtisanomista ja varannut työntekijälle tilaisuuden tulla kuulluksi 1.6.2015 järjestettävässä kuulemistilaisuudessa. Työnantaja oli 2.9.2015 irtisanonut työsopimuksen sen jälkeen, kun työntekijälle varattua tilaisuutta tulla kuulluksi oli työntekijän aloitteesta siirretty…

https://asianajajaliitto.fi/2021/02/tyosuhde-oli-irtisanottu-kohtuullisessa-ajassa-siita-kun-tyonantaja-sai-tiedon-perusteesta/

28.1.2021 Oikeusuutiset

EUT: Jos palkanlisä maksetaan vain niille, jotka esittävät todistuksen vammaisuudesta työnantajan valitseman ajankohdan jälkeen, voi se merkitä vammaisuuteen perustuvaa syrjintää

Työnantajan käytäntö, jossa maksetaan palkanlisää vain niille vammaisille työntekijöille, jotka ovat esittäneet todistuksen vammaisuudesta työnantajan itse valitseman ajankohdan jälkeen, voi merkitä vammaisuuteen perustuvaa välitöntä tai välillistä syrjintää VL työskenteli erään sairaalan palveluksessa Krakovassa (Puola) lokakuusta 2011 syyskuuhun 2016. Hän sai joulukuussa 2011 todistuksen, jossa hänet todettiin vammaiseksi, ja hän toimitti…

https://asianajajaliitto.fi/2021/01/eut-jos-palkanlisa-maksetaan-vain-niille-jotka-esittavat-todistuksen-vammaisuudesta-tyonantajan-valitseman-ajankohdan-jalkeen-voi-merkita-vammaisuuteen-perustuvaa-syrjintaa/

12.11.2020 Lausunnot

Lausunto Verohallinnon ohjeeksi työnantajan työntekijän puolesta maksamien sakkojen ja oikeudenkäyntikulujen verotuksesta

Verohallinnolle Lausuntopyyntönne VH/6971/00.01.00/2020 LAUSUNTO LUONNOKSESTA VEROHALLINNON OHJEEKSI TYÖNANTAJAN TYÖNTEKIJÄN PUOLESTA MAKSAMIEN SAKKOJEN JA OIKEUDENKÄYNTIKULUJEN VEROTUKSESTA Suomen Asianajajaliitto (jäljempänä “Asianajajaliitto”) kiittää mahdollisuudesta lausua luonnoksesta Verohallinnon ohjeeksi työnantajan työntekijän puolesta maksamien sakkojen ja oikeudenkäyntikulujen verotuksesta (“Verohallinnon ohjeluonnos”). Asianajajaliitto pitää ohjeen antamista työnantajan työntekijän puolesta maksamien sakkojen ja oikeudenkäyntikulujen osalta yleisesti ottaen kannatettavana.…

https://asianajajaliitto.fi/2020/11/lausunto-verohallinnon-ohjeeksi-tyonantajan-tyontekijan-puolesta-maksamien-sakkojen-ja-oikeudenkayntikulujen-verotuksesta/

19.10.2020 Oikeusuutiset

Työmerkkipäivänä annettu vapaa tai ylimääräinen palkka oli etu, jota työnantaja ei voinut työehtosopimuksen perusteella heikentää

TT 2020:84 Sosiaalinen etu – Työehtosopimuksen tulkinta – Työmerkkipäivälahjakäytäntö – Viivästyskorko hyvityssakoille Työehtosopimusmääräyksen mukaan toimihenkilöiden vuosilomia tai muita sosiaalisia etuja ei vähennetä ilman sopijapuolten suostumusta sopimuksen ollessa voimassa. Yhtiö oli työehtosopimuksen voimassa ollessa ilmoittanut aikovansa heikentää aikaisemmin noudattamaansa työmerkkipäivälahjakäytäntöä. Työntekijäliitto ei ollut hyväksynyt muutosta. Yhtiö oli tästä huolimatta heikentänyt käytäntöä,…

https://asianajajaliitto.fi/2020/10/tyomerkkipaivana-annettu-vapaa-tai-ylimaarainen-palkka-oli-etu-jota-tyonantaja-ei-voinut-tyoehtosopimuksen-perusteella-heikentaa/

7.10.2020 Oikeusuutiset

Työnantajalla oli asialliset syyt yksipuolisten säästötoimenpiteiden esittämiselle ja niiden kohdentamiselle paikallisen sopimuksen ulkopuolelle jättäytyneisiin

TT 2020:83 Työnantajan työtaistelu Kaupunki oli järjestänyt koko henkilöstöön kohdistuvat yhteistoimintaneuvottelut ja niiden johdosta esittänyt järjestöille paikallisen sopimuksen tekemistä vaihtoehtona työnantajan yksipuolisille henkilöstömenoista tehtäville säästötoimenpiteille. Sopimuksella kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisia yleiskorotuksia olisi myöhennetty. Osa järjestöistä hyväksyi sopimuksen. Yksipuoliset säästötoimenpiteet, jotka koskivat lomautuksia ja osa-aikaistamisia, ilmoitettiin kohdistettavaksi paikallisen sopimuksen…

https://asianajajaliitto.fi/2020/10/tyonantajalla-oli-asialliset-syyt-yksipuolisten-saastotoimenpiteiden-esittamiselle-ja-niiden-kohdentamiselle-paikallisen-sopimuksen-ulkopuolelle-jattaytyneisiin/

7.10.2020 Oikeusuutiset

Petos toteutui kun epälojaali työntekijä laskutti työnantajan asiakkaita omalle yritykselleen, kyse myös luottamusaseman väärinkäytöstä

VaaHO:2020:6 Luottamusaseman väärinkäyttö – Törkeä petos – Kavallus – Yrityssalaisuuden rikkominen R oli toiminut U Oy:n huoltopäällikkönä ja tässä asemassa toisaalta jättänyt laskuttamatta U Oy:n asiakkaita ja toisaalta erehdyttänyt U Oy:n asiakkaita maksamaan U Oy:n laskuttamattomia huoltotöitä ja niihin liittyviä laitteita, tarvikkeita ja varaosia oman toiminimensä tilille. Laskuttamattomien U Oy:n…

https://asianajajaliitto.fi/2020/10/petos-toteutui-kun-epalojaali-tyontekija-laskutti-tyonantajan-asiakkaita-omalle-yritykselleen-kyse-myos-luottamusaseman-vaarinkaytosta/

17.9.2020 Oikeusuutiset

KHO: Alunperin arvioidut työnantajamaksut alennettiin vastaamaan työntekijän verotuksessa vahvistetun palkan määrää

KHO: Ennakkoperintä – Ennakonpidätys – Palkka – Arviomaksuunpano – Työntekijän lopullinen verotus – Vastaavuusvaatimus  A Oy:ssä oli toimitettu verotarkastus, jossa oli havaittu yhtiön maksaneen palkkaa B:lle ohi kirjanpidon. Yhtiölle oli maksuunpantu verovuosille 2014 ja 2015 ennakonpidätystä ja työnantajan sosiaaliturvamaksua B:lle maksetuksi arvioidun palkan määrän perusteella. B:n vaatimuksen johdosta Verotuksen oikaisulautakunta…

https://asianajajaliitto.fi/2020/09/kho-alunperin-arvioidut-tyonantajamaksut-alennettiin-vastaamaan-tyontekijan-verotuksessa-vahvistetun-palkan-maaraa/