3.3.2016 Oikeusuutiset

Laiton työtaistelu johti tulospalkkioiden menetykseen

KKO:2016:12 Työsopimus – Työsuhde-etuudet – Syrjintä Lakko Ennakkopäätösvalitus Yhtiön tulospalkkiojärjestelmään sisältyneen rajoitusehdon mukaan osallistuminen laittomaan työtaisteluun poisti henkilöltä oikeuden tulospalkkioon siltä kaudelta, jolle laiton työtaistelutoimenpide kohdentui. Yhtiön työntekijät olivat työrauhavelvoitteen voimassaoloaikana ryhtyneet työnseisauksiin, joiden johdosta yhtiö oli evännyt tulospalkkiot työnseisauksiin osallistuneilta. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että työnseisaukset eivät…

https://asianajajaliitto.fi/2016/03/laiton-tyotaistelu-johti-tulospalkkioiden-menetykseen/

16.11.2015 Oikeusuutiset

KKO:n tuoreimmat valitusluvat

Konkurssia, yhtiöoikeutta, työoikeutta, rikosasioita  VL:2015-87    Konkurssi – Konkurssiin kuuluva omaisuus OmistuksenpidätysVL:2015-86    Konkurssi – Takaisinsaanti konkurssipesään VL:2015-85    Osakeyhtiö – Suunnattu osakeanti – Sulautuminen – YhdenvertaisuusVL:2015-84    Asunto-osakeyhtiö – Asunto-osakeyhtiön rakennus ja huoneistot VahingonkorvausvastuuVL:2015-83    Alkoholi – Alkoholirikos – Törkeä alkoholirikos Ne bis in idem – VeronkorotusVL:2015-82    Huumausainerikos – Törkeä huumausainerikos Todistelu – Näytön…

https://asianajajaliitto.fi/2015/11/kkon-tuoreimmat-valitusluvat/

24.9.2015 Oikeusuutiset

Kaksi ennakkopäätöstä työsuhteiden ketjutuksesta

Työnantajilla ei ollut ollut perusteltua syytä määräaikaisten työsopimusten tekemiseen. Työsopimuksia oli sen vuoksi pidettävä toistaiseksi voimassa olleina. KKO:2015:65 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus – Pysyvä työvoiman tarve KKO:2015:64 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus – Pysyvä työvoiman tarve Katso myös tuore Helsingin hovioikeudne ratkaisu samasta aiheesta: HelHO:2015:7 Määräaikainen työsopimus

https://asianajajaliitto.fi/2015/09/kaksi-ennakkopaatosta-tyosuhteiden-ketjutuksesta/

16.9.2015 Oikeusuutiset

Peräkkäiset sijaisuudet osoittivat pysyvän työvoiman tarpeen, määräaikaisuudelle ei perustetta

HelHO:2015:7 Määräaikainen työsopimus Kantaja on työskennellyt kuntayhtymän lukuun sosiaalityöntekijänä useiden toisiaan seuranneiden määräaikaisten työsopimusten perusteella. Hän on koulutukseltaan perushoitaja ja hänellä on sosiaaliohjaajan tutkinto. Kantaja ja vastaaja ovat tehneet 3.3.2003 – 31.12.2011 kuusitoista peräkkäistä määräaikaista työsopimusta, joissa kaikissa edellisen työsopimuksen päättyessä seuraava työsopimus on alkanut heti seuraavasta kalenteripäivästä. Se, että…

https://asianajajaliitto.fi/2015/09/perakkaiset-sijaisuudet-osoittivat-pysyvan-tyovoiman-tarpeen-maaraaikaisuudelle-ei-perustetta/

3.9.2015 Oikeusuutiset

HelHO: Työsuhteen päättämiselle ei ollut perusteita

HelHO:2015:5 Työsopimus Työsopimuksen irtisanominen Varoitus Lojaliteettivelvoite Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 3 momentin varoituksen antamista koskevasta vaatimuksesta seuraa, että työntekijään ei voida kohdistaa varoituksen antamisen jälkeen työsuhteen päättämistoimenpidettä, ellei hän enää syyllisty vastaavaan toimintaan. Siltä osin kuin kysymys on B ry:n väittämistä varoituksen antamisen jälkeisistä irtisanomisperusteista hovioikeus katsoo, että E:n…

https://asianajajaliitto.fi/2015/09/helho-tyosuhteen-paattamiselle-ei-ollut-perusteita/

22.6.2015 Oikeusuutiset

Osa-aikainen lomautus ei oikeuttanut työntekijää saamaan irtisanomisajan palkan

KKO:2015:43 Työsopimus – Lomauttaminen – Irtisanomisajan palkka Työntekijä oli osa-aikaisesti lomautettu heinäkuussa 2009 siten, että hän 16 työviikon aikana oli työskennellyt kuusi viikkoa. Marraskuussa samana vuonna lomautus oli muuttunut kokoaikaiseksi. Työntekijä irtisanoi työsopimuksensa toukokuussa 2010 ja vaati irtisanomisajan palkkaa työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla, koska katsoi olleensa…

https://asianajajaliitto.fi/2015/06/osa-aikainen-lomautus-ei-oikeuttanut-tyontekijaa-saamaan-irtisanomisajan-palkan/

10.6.2015 Oikeusuutiset

Pörssiyhtiön toimitusjohtaja tuomittiin työsyrjinnästä.

KKO:2015:41 Työrikos – Työsyrjintä Työsopimus – Yksityisyyden suoja työelämässä Yhtiön julkaiseman sitoutumattoman maakuntalehden päätoimittajaksi valitulta Johanna X:ltä oli työhaastattelussa kysytty, oliko hän tai hänen puolisonsa poliittisesti aktiivinen. X oli vastannut kysymykseen kieltävästi ja näin tehdessään puolisonsa osalta totuudenvastaisesti. X, joka oli rekisteröidyssä parisuhteessa toisen naisen kanssa, ei ollut myöskään oikaissut…

https://asianajajaliitto.fi/2015/06/porssiyhtion-toimitusjohtaja-tuomittiin-tyosyrjinnasta/

21.4.2015 Oikeusuutiset

Tasa-arvovaltuutettu: Raskauden vaikutus nollatyösopimukseen (TAS 320/2013, annettu 24.3.2015)

Siivoustyötä tekevä nainen pyysi tasa-arvovaltuutetulta kannanottoa siitä, onko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa kielletyllä tavalla, kun hänelle ei raskaudesta kertomisen jälkeen enää annettu samaa määrää työtunteja kuin aikaisemmin Lausunnonpyytäjä oli ollut tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä ja hänen työsopimuksensa oli ollut niin kutsuttu nollatyösopimus. Hän oli siis…

https://asianajajaliitto.fi/2015/04/tasa-arvovaltuutettu-raskauden-vaikutus-nollatyosopimukseen-tas-320-2013-annettu-24-3-2015/

23.12.2014 Oikeusuutiset

Myyntikatteen mataluus ei ollut peruste myyjän työsuhteen irtisanomiselle

KKO:2014:98 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työnantaja irtisanoi kahden varoituksen jälkeen kodinkoneliikkeen myyjän työsopimuksen hänen myyntityöstään lasketun kateprosentin alhaisuuden vuoksi. Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa perustetta irtisanomiselle, kun kateprosentin alhaisuus ei yksinään osoittanut myyjän työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitettujen työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa…

https://asianajajaliitto.fi/2014/12/myyntikatteen-mataluus-ei-ollut-peruste-myyjan-tyosuhteen-irtisanomiselle/

8.12.2014 Oikeusuutiset

Rattijuopumukseen syyllistyneen bussikuskin työsuhdetta ei voitu purkaa

Työtuomioistuin: 2014-179 Linja-autonkuljettaja Rattijuopumus vapaa-aikana Työsopimuksen purkaminen Linja-autonkuljettaja oli syyllistynyt vapaa-ajallaan rattijuopumukseen ja hänet oli tuomittu kolmeksi kuukaudeksi ajokieltoon, minkä vuoksi työnantaja oli purkanut hänen työsopimuksensa. Rattijuopumukseen syyllistyminen oli työtehtävien laatu huomioon ottaen vakavalla tavalla horjuttanut työntekijän ja työnantajan välistä luottamussuhdetta. Työntekijä ei kuitenkaan ollut syyllistynyt moitittavaan menettelyyn työtehtävissään ja…

https://asianajajaliitto.fi/2014/12/rattijuopumukseen-syyllistyneen-bussikuskin-tyosuhdetta-ei-voitu-purkaa/