Koska yhtiön edustajan motiivi perustui henkilökohtaisiin syihin, yhteisösakkoa ei tuomittu
KKO:2023:42 Oikeushenkilön rangaistusvastuu – Yhteisösakko A Oy:n toimialajohtaja B oli tuomittu kahdesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä, jotka oli tehty käyttämällä hyväksi yhtiön kahden 16-vuotiaan työntekijän C:n ja D:n riippuvuussuhdetta B:stä. Teot oli tehty kuvastokuvauksissa, joissa oli tarkoituksena tuottaa materiaalia A Oy:n käyttöön. B:lle syyksi luettu työturvallisuusmääräysten rikkominen ei ollut…
https://asianajajaliitto.fi/2023/06/koska-yhtion-edustajan-motiivi-perustui-henkilokohtaisiin-syihin-yhteisosakkoa-ei-tuomittu/