16.3.2022 Oikeusuutiset

Työehtosopimuksessa sovittua alueellista rajoitusta ei otettu huomioon arvioitaessa oliko tarjolla oleva työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi

KKO:2022:17 Työsopimus – Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus – Työsopimuslain säännösten pakottavuus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työsuhteeseen sovellettavassa työehtosopimuksessa oli rajoitettu työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisen työn tarjoamisvelvollisuuden maantieteellistä aluetta. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla työehtosopimuksessa sovittua alueellista rajoitusta ei otettu huomioon arvioitaessa työsopimuslain 7 luvun 3 §:n…

https://asianajajaliitto.fi/2022/03/tyoehtosopimuksessa-sovittua-alueellista-rajoitusta-ei-otettu-huomioon-arvioitaessa-oliko-tarjolla-oleva-tyo-vahentynyt-olennaisesti-ja-pysyvasti/

15.3.2022 Oikeusuutiset

Työsopimuksessa oleva salassapitoehto oli pätevä ja kohtuullinen

KKO:2022:16 Työsopimus – Työsopimuksen ehdot – Kilpailukielto – Salassapitoehto A:n työsopimukseen kiinteistönvälitysyhtiössä oli sisältynyt kilpailukieltoehto ja salassapitoehto, joiden rikkomisesta työsopimukseen oli sisällytetty sopimussakkoja koskevat määräykset. A oli perustanut työnantajan kanssa kilpailevan kiinteistönvälitysyrityksen, johon oli siirtynyt työnantajan välitettävänä olleita myyntikohteita. Lisäksi A oli hyödyntänyt liikesalaisuuksina pidettäviä työnantajan asiakastietoja yrityksensä toiminnassa. Korkein…

https://asianajajaliitto.fi/2022/03/tyosopimuksessa-oleva-salassapitoehto-oli-pateva-ja-kohtuullinen/

14.3.2022 Oikeusuutiset

Vakuutusoikeus: Ratkaisu työsuhteen luonteesta kokonaisarvioin perusteella, vakuutusasiamies oli yrittäjä

VakO: Työeläkelakien soveltaminen – Työntekijän eläkelain piiriin kuuluminen – Eläkevakuutus – Työsuhde Kysymys siitä, tuliko vakuutusasiamiehenä toimineeseen A:han soveltaa vuosina 2012 – 2014 yrittäjän eläkelain sijaan työntekijän eläkelakia. Sopimussuhteessa Yhtiön Y kanssa vuodesta 2004 alkaen ollut vakuutusasiamies A myi Yhtiön Y vakuutuksia yhtiön kanssa samaan finanssiryhmään kuuluvasta Pankista X käsin.…

https://asianajajaliitto.fi/2022/03/vakuutusoikeus-ratkaisu-tyosuhteen-luonteesta-kokonaisarvioin-perusteella-vakuutusasiamies-oli-yrittaja/

8.3.2022 Oikeusuutiset

Kiinteistön välitystehtäviä ei ollut mahdollista antaa muiden kuin välitysliikkeen palveluksessa olevien suoritettaviksi

KHO:2022:33 Kiinteistöjen ja asuntojen välitysliikkeet – Vastaavan hoitajan velvollisuus huolehtia toiminnan harjoittamisesta lainmukaisesti – Oikeus harjoittaa välitystoimintaa – Välitystehtävien suorittaminen – Välittäjä – Välitysliikkeen palveluksessa oleminen – Yhteistyösopimus – Varoitus Kiinteistönvälitysketjuun kuuluva välitysliike oli tehnyt yhteistyösopimuksia, joiden perusteella välittäjät saivat käyttää ketjun kiinteistönvälityskonseptia. Sopimuksen mukaan välittäjät eivät olleet työsuhteessa välitysliikkeeseen,…

https://asianajajaliitto.fi/2022/03/kiinteiston-valitystehtavia-ei-ollut-mahdollista-antaa-muiden-kuin-valitysliikkeen-palveluksessa-olevien-suoritettaviksi/

19.11.2021 Oikeusuutiset

Hovioikeus määritti työsopimuksen päättämiskorvauksen tilanteessa, jossa työntekijä oli työn päättyminen jälkeen työllistynyt määräajoiksi lyhyisiin työsuhteisiin

Hel­HO:2021:10 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Korvattava vahinko – Työttömyyspäiväraha Työntekijälle oli maksettu korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä kolmelta kuukaudelta. Työntekijä oli työsopimuksen päättymisen jälkeen oltuaan työttömänä työllistynyt ensin runsaan kuukauden ja hieman myöhemmin runsaan kuuden kuukauden mittaiseksi ajanjaksoksi, minkä jälkeen hän oli joutunut uudelleen työttömäksi. Kysymys työsopimuslain 12 luvun 3…

https://asianajajaliitto.fi/2021/11/hovioikeus-maaritti-tyosopimuksen-paattamiskorvauksen-tilanteessa-jossa-tyontekija-oli-tyon-paattyminen-jalkeen-tyollistynyt-maaraajoiksi-lyhyisiin-tyosuhteisiin/

1.11.2021 Oikeusuutiset

Työsuojeluviranomainen katsoo, että Woltin ruokalähetit ovat työsuhteessa

Työsuojeluviranomaisen näkemyksen mukaan Wolt Enterprises Oy:n ruokalähetit ovat työsuhteessa ja heidän tekemistään työtunneista tulee pitää työaikakirjanpitoa. Päätöksessä velvoitetaan Woltia 14 päivän sisällä ryhtymään toimenpiteisiin työaikakirjapidon pitämiseksi tai tekemään toimenpiteistä selvitys työsuojeluviranomaiselle. Työsuojeluviranomaisen päätöksestä voi myös valittaa hallinto-oikeuteen. Työsuojeluviranomainen teki päätöksen kokonaisarvioinnin perusteella. Työsuojeluviranomainen katsoo asiaa työlainsäädännön näkökulmasta, ja työnantajavelvoitteet on…

https://asianajajaliitto.fi/2021/11/tyosuojeluviranomainen-katsoo-etta-woltin-ruokalahetit-ovat-tyosuhteessa/

15.10.2021 Oikeusuutiset

Vuosikausia jatkunut taukokäytäntö työpaikalla oli tullut osaksi työsuhteen ehtoja

KKO:2021:76 Työsopimus – Työsuhteen ehdot – Työnjohto-oikeus – Perusteettoman edun palautus Työpaikalla oli vuodesta 1995 noudatettu käytäntöä, jonka mukaan raskasta lajittelutyötä tekevät työntekijät saivat päivittäin pitää lakisääteisiä ja työehtosopimuksessa määrättyjä taukoja pidemmät yhteensä 23 minuutin pituiset palkalliset, työaikaan kuuluvat tauot. Työnantaja päätti vuonna 2016, että taukokäytännöstä luovutaan. Korkein oikeus katsoi,…

https://asianajajaliitto.fi/2021/10/vuosikausia-jatkunut-taukokaytanto-tyopaikalla-oli-tullut-osaksi-tyosuhteen-ehtoja/

23.9.2021 Oikeusuutiset

Työajan oltua 0-40 tuntia viikossa eri kohteissa, työsuhde ei purkautunut kun työntekijä ei saapunut työhön lomansa jälkeen

KKO:2021:66 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Työntekijän työsopimuksen mukainen työaika oli ollut 0–40 tuntia viikossa ja hän oli tehnyt työtä vaihtuvissa työkohteissa. Työntekijän vuosiloman jälkeen työnteon oli ollut määrä jatkua. Loman päättyessä työntekijä ei ollut selvittänyt eikä työnantaja ollut ilmoittanut työntekijälle uutta työkohdetta. Työntekijä ei ollut saapunut…

https://asianajajaliitto.fi/2021/09/tyoajan-oltua-0-40-tuntia-viikossa-eri-kohteissa-tyosuhde-ei-purkautunut-kun-tyontekija-ei-saapunut-tyohon-lomansa-jalkeen/

14.6.2021 Oikeusuutiset

Työnantaja saattoi noudattaa kuorma-autonkuljettajiensa osalta päätoimialansa yleissitovaa työehtosopimusta

KKO:2021:49 Työsopimus – Työehtosopimuksen yleissitovuus – Työehtosopimus A ja B olivat työskennelleet kuorma-autonkuljettajina yhtiössä, joka oli soveltanut heidän työsuhteisiinsa yleissitovana työehtosopimuksena niin sanotun teollisuuslinjaperiaatteen mukaisesti maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusta. A ja B vaativat, että heidän työsuhteisiinsa oli sovellettava niin ikään yleissitovaa ahtausalan työehtosopimusta, koska he olivat pääosin työskennelleet satama-alueella kuljettaen…

https://asianajajaliitto.fi/2021/06/tyonantaja-saattoi-noudattaa-kuorma-autonkuljettajiensa-osalta-paatoimialansa-yleissitovaa-tyoehtosopimusta/

10.6.2021 Oikeusuutiset

Irtisanotun työntekijän takaisinottovelvollisuus oli rauennut – kyse ei takaisinottovelvollisuuden kiertämisestä

KKO:2021:47 Työsopimus – Työntekijän takaisin ottaminen Taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotulle työntekijälle ei ollut tarjottu työtehtäviä, joihin työnantaja oli työsopimuslain 6 luvun 6 §:ssä säädetyn takaisinottoajan päätyttyä ottanut uusia työntekijöitä. Työntekijän mukaan työnantaja oli rikkonut takaisinottovelvollisuuttaan, koska työnantaja oli jo takaisinottoaikana tiennyt tarvitsevansa uusia työntekijöitä. Korkein oikeus katsoi, että työnantaja…

https://asianajajaliitto.fi/2021/06/irtisanotun-tyontekijan-takaisinottovelvollisuus-oli-rauennut-kyse-ei-takaisinottovelvollisuuden-kiertamisesta/