3.6.2020 Oikeusuutiset

Työntekijä voi ilmoittaa irtisanoutumisestaan ennakollisesti ilman, että vähimmäisirtisanomisaika alkaa kulua

HelHO:2020:7 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työntekijä, joka oli siirtymässä työnantajansa kanssa kilpailevan yrityksen palvelukseen, oli ilmoittanut irtisanoutumisestaan työnantajalle noin neljä viikkoa ennen irtisanomisilmoituksensa mukaista työsuhteen päättymispäivää, vaikka työsuhteessa noudatettava irtisanomisaika oli vain kaksi viikkoa. Työnantaja oli katsonut työsuhteen päättyneen, kun irtisanomisilmoituksesta oli kulunut kaksi viikkoa. Hovioikeus katsoi,…

https://asianajajaliitto.fi/2020/06/tyontekija-voi-ilmoittaa-irtisanoutumisestaan-ennakollisesti-ilman-etta-vahimmaisirtisanomisaika-alkaa-kulua/

15.5.2020 Oikeusuutiset

Työsopimus liikkeen luovutukseen saajaan ei syntynyt kun luovuttajan aiemmin tekemä viranhaltijan irtisanominen kumoutui

KKO:2020:35 Työsopimus – Työpalkka – Kunnallinen viranhaltija – Liikkeen luovutus Kunnallisen liikelaitoksen X palveluksessa virkasuhteessa ollut A oli irtisanottu ja irtisanomisaika oli päättynyt. Liikelaitoksen henkilöstö oli 1.1.2014 tapahtuneen liikkeen luovutuksen myötä siirtynyt perustetun X Oy:n palvelukseen. Korkein hallinto-oikeus oli noin kolme vuotta myöhemmin antamallaan päätöksellä katsonut, että irtisanominen oli ollut…

https://asianajajaliitto.fi/2020/05/tyosopimus-liikkeen-luovutukseen-saajaan-ei-syntynyt-kun-luovuttajan-aiemmin-tekema-viranhaltijan-irtisanominen-kumoutui/

8.4.2020 Lausunnot

Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi listaamattomien osakeyhtiöiden henkilöstöantien verotusta koskevaksi sääntelyksi

Valtiovarainministeriö on varannut Suomen Asianajajaliitolle (”Asianajajaliitto”) mahdollisuuden esittää lausuntonsa luonnoksesta listaamattomien osakeyhtiöiden henkilöstöantien verotusta koskevaksi sääntelyksi.   Asianajajaliitto kiittää mahdollisuudesta lausua hallituksen esityksen luonnoksesta (jäljempänä ”Esitysluonnos”) ja esittää lausuntonaan seuraavaa. 1. Yleistä Pääministeri Marinin hallituksen hallitusohjelman mukaan hallitus toteuttaa listaamattomien kasvuyritysten henkilöstön palkitsemista koskevan uuden lainsäädännön viime hallituskaudella valmistelussa olleen…

https://asianajajaliitto.fi/2020/04/lausunto-luonnoksesta-hallituksen-esitykseksi-listaamattomien-osakeyhtioiden-henkilostoantien-verotusta-koskevaksi-saantelyksi/

14.2.2020 Oikeusuutiset

Väärennetyn koulutodistuksen esittäminen ensimmäistä oleskelulupaa haettaessa oikeutti epäämään jatkoluvan ja karkottamaan Schengen-alueelta

Helsingin HAO: Ulkomaalaisasia – Oleskelulupa – Työntekijän jatkolupa – Yleiset edellytykset oleskeluluvan myöntämiselle – Maahantuloa tai maassa oleskelua koskevien säännösten kiertäminen – Myönteinen osapäätös Uzbekistanin kansalainen on hakenut jatko-oleskelulupaa työnteon perusteella 5.10.2018. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto (TE-toimisto) on tehnyt asiassa myönteisen osapäätöksen 8.2.2019. Valittaja oli toimittanut edellisen oleskelulupahakemuksensa liitteenä todistuksen…

https://asianajajaliitto.fi/2020/02/vaarennetyn-koulutodistuksen-esittaminen-ensimmaista-oleskelulupaa-haettaessa-oikeutti-epamaan-jatkoluvan-ja-karkottamaan-schengen-alueelta/

17.1.2020 Tiedotteet

Nyt tarvitaan OHO-uudistus: Suomen surkean hidas oikeusjärjestelmä on häpeäpilkku

Suomi on oikeusvaltio ja toimii monelta osin hyvin. Pintaa syvemmälle katsottuna oikeudenhoidossa on kuitenkin niin vakavia ongelmia, että ne vaarantavat kansalaisen oikeusturvan. Ihmiset eivät uskalla enää hakea oikeutta asialleen, koska odotusaika toivottoman pitkä. Ongelmat tiedetään, mutta niille ei tehdä mitään. Miksi?    Suomessa on viime vuosien aikana keskitytty monien palveluiden…

https://asianajajaliitto.fi/2020/01/nyt-tarvitaan-oho-uudistus-suomen-surkean-hidas-oikeusjarjestelma-on-hapeapilkku/

10.12.2019 Oikeusuutiset

Lomautetulla oli oikeus irtisanomisajan palkkaan kun oli tullut työkyvyttömäksi lomautuksen aikana

KKO:2019:108 Työsopimus – Työsopimuksen raukeaminen – Lomauttaminen – Irtisanomisajan palkka – Ennakkopäätösvalitus Työntekijä oli ollut lomautettuna yli 200 päivää, kun hänelle myönnettiin täysi työkyvyttömyyseläke lomautuksen aikana alkaneen työkyvyttömyyden perusteella. Kun työkyvyttömyyseläke oli myönnetty, työntekijä oli irtisanoutunut. Korkein oikeus katsoi, että työsopimus ei näissä olosuhteissa ollut rauennut työntekijälle myönnetyn täyden työkyvyttömyyseläkkeen…

https://asianajajaliitto.fi/2019/12/lomautetulla-oli-oikeus-irtisanomisajan-palkkaan-kun-oli-tullut-tyokyvyttomaksi-lomautuksen-aikana/

18.11.2019 Oikeusuutiset

KHO:n jaostoplenum: Työluvan hakijan liian pienet tulot aiemman työnantajan palveluksessa ei ollut peruste evätä uutta lupaa toisen työnantajan työhön

KHO:2019:146 Ulkomaalaisasia – Työtekijän oleskelulupa – Jatko-oleskelulupa – Toimeentuloedellytys – Uusi työsuhde – Toimeentuloedellytyksen täyttymättä jääminen edellisen oleskeluluvan aikana – Kielteinen osapäätös Serbian kansalainen A oli hakenut työntekijän jatko-oleskelulupaa työskennelläkseen maatalouslomittajana B:n kaupungin palveluksessa. Työ- ja elinkeinotoimisto oli tehnyt kielteisen osapäätöksen, koska A:n toimeentulon ei ollut katsottu olleen turvattu ansiotyöstä…

https://asianajajaliitto.fi/2019/11/khon-jaostoplenum-tyoluvan-hakijan-liian-pienet-tulot-aiemman-tyonantajan-palveluksessa-ei-ollut-peruste-evata-uutta-lupaa-toisen-tyonanatajan-tyohon/

26.8.2019 Oikeusuutiset

Yhtiön osakkeista 49 % omistaneen katsottiin olleen työsuhteessa yhtiöön.

Vakuutusoikeus: Palkkaturva – Yrittäjä – Työntekijä – Työsuhde – Osakeyhtiö A omisti X Oy:stä 49 % ja A:n veli B loput 51 %. Vakuutusoikeus katsoi erityisesti A:n määräysvallan puuttumisesta työnantajayhtiössä sekä A:n työskentelyn laadusta ja työsuhteen päättämisestä esitetyt seikat huomioon ottaen A:n aseman yhtiössä olleen kokonaisuutena arvioiden sellainen, että hän…

https://asianajajaliitto.fi/2019/08/yhtion-osakkeista-49-omistaneen-katsottiin-olleen-tyosuhteessa-yhtioon/

7.8.2019 Oikeusuutiset

Työnantajan oli korvattava työntekijän oikeudenkäyntikulut, vaikka asia oli oikeudellisesti epäselvä ja työnantajalla oli perusteltu syy oikeudenkäyntiin

KKO:2019:65 Oikeudenkäyntikulut Työntekijän työnantajaansa vastaan ajama työsuhdesaatavia koskeva kanne oli hyväksytty. Asia oli oikeudenkäymiskaaren 21 luvun 8 a §:ssä tarkoitetulla tavalla oikeudellisesti niin epäselvä, että työnantajalla oli ollut perusteltu syy oikeudenkäyntiin. Korkein oikeus katsoi ratkaisustaan ilmenevillä perusteilla, että työnantajan tuli kuitenkin korvata työntekijän oikeudenkäyntikulut osittain. KKO:2019:65

https://asianajajaliitto.fi/2019/08/tyonantajan-oli-korvattava-tyontekijan-oikeudenkayntikulut-vaikka-asia-oli-oikeudellisesti-epaselva-ja-tyonantajalla-oli-perusteltu-syy-oikeudenkayntiin/

4.7.2019 Oikeusuutiset

Muodollisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle myytävä palvelu oli arvonlisäverollista myyntiä

Helsingin HAO: Arvonlisäverotus – Ennakkoratkaisu – Kevytyrittäminen – Laskutuspalvelu – Muodollinen työsuhde X myy varsinaisen työn suorittajan tekemään palveluun ja sen laskuttamiseen liittyvää palvelua. Työn suorittaja vastaa itse oman työnsä myynnistä ja markkinoinnista ja sopii toimeksiannosta ja sen ehdoista toimeksiantajan eli työn tilaajan kanssa. X laskuttaa työsuorituksesta sovitun hinnan omissa…

https://asianajajaliitto.fi/2019/07/muodollisessa-tyosuhteessa-olevalle-tyontekijalle-myytava-palvelu-oli-arvonlisaverollista-myyntia/