23.9.2019 Oikeusuutiset

Asema työsuojeluvaltuutettuna tai luottamusmiehenä ei vaikuttanut työsuhteen perusteettoman päättämisen johdosta tuomittuihin korvauksiin

THO:2019:11 Työsopimus – Liikkeen luovutus – Työsopimuksen päättäminen – Luottamusmies – Työsuojeluvaltuutettu N Oy ei ollut ottanut tapahtuneesta liikkeen luovutuksesta huolimatta palvelukseensa seitsemää luovuttajan palveluksessa ollutta työntekijää. Mitattaessa työsuhteiden perusteettomasta päättämisestä tuomittavia korvauksia merkitystä ei ollut sillä, että A oli toiminut työsuojeluvaltuutettuna ja C luottamusmiehenä. THO:2019:11

https://asianajajaliitto.fi/2019/09/asema-tyosuojeluvaltuutettuna-tai-luottamusmiehena-ei-vaikuttanut-tyosuhteen-perusteettoman-paataamisen-johdosta-tuomittuihin-korvauksiin/

16.9.2019 Oikeusuutiset

Jatkokäsittelylupa olisi tullut myöntää kun työsuhteen irtisanomiskuuleminen oli viivästyttänyt asiaa työntekijästä johtuvasta syystä

KKO:2019:77 Oikeudenkäyntimenettely – Jatkokäsittelylupa – Muutosperuste – Ennakkoratkaisuperuste – Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työntekijä vaati kanteessaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Kanteen mukaan työsopimusta ei ollut irtisanottu kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun työnantaja oli 13.5.2015 saanut tiedon työntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisen perusteesta. Työsopimus oli irtisanottu 2.9.2015 sen jälkeen,…

https://asianajajaliitto.fi/2019/09/jatkokasittelylupa-olisi-tullut-myontaa-kun-tyosuhteen-irtisanomiskuuleminen-oli-viivastyttanyt-asiaa-tyontekijasta-johtuvasta-syysta/

10.9.2019 Oikeusuutiset

Sopimus työsuhteen päättämisestä oli tehty olosuhteissa, joista tietoisen olisi kunnian vastaista ja arvotonta vedota sopimukseen

KKO:2019:76 Oikeustoimi – Oikeustoimen pätemättömyys – Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet työnantajan aloitteesta sopimuksen, jonka mukaan työntekijä oli irtisanonut työsopimuksen ja jossa oli sovittu työsuhteen päättymiseen liittyvistä seikoista. Työntekijä oli allekirjoittanut sopimuksen noin kaksi tuntia kestäneen neuvottelutilaisuuden lopuksi. Työntekijälle ei ollut ennalta ilmoitettu, että tapaamisessa oli…

https://asianajajaliitto.fi/2019/09/sopimus-tyosuhteen-paattamisesta-oli-tehty-olosuhteissa-joista-tietoisen-olisi-kunnian-vastaista-ja-arvotonta-vedota-sopimukseen/

16.5.2019 Oikeusuutiset

Henkilöstövuokrayrityksen työsuhteet toistaiseksi voimassa olevia, työnantajalla irtisanomisperuste kun työvoiman tilaus päättyi

KKO:2019:45 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus – Vuokratyö Henkilöstön vuokrausta harjoittava yhtiö oli tehnyt työntekijöiden kanssa useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimusten ehtojen mukaan työsuhde päättyi vuokrayrityksen asiakasyhtiön työntekijää koskevan toimeksiannon päättyessä työsopimuksessa arvioituna päivänä. Kun työsopimuksista ilmenevien syiden perusteella työnantajan työvoiman tarvetta ei voitu arvioida tilapäiseksi ja kun työnantaja ei ollut…

https://asianajajaliitto.fi/2019/05/henkilostovuokrayrityksen-tyosuhteet-toistaiseksi-voimassa-olevia-tyonantajalla-irtisanomisperuste-kun-tyovoiman-tilaus-paattyi/

13.12.2016 Oikeusuutiset

Linja-autonkuljettaja voitiin irtisanoa viiden liikennevahingon johdosta. Kyse ei syrjinnästä

HelHO:2016:10 Työsuhteen päättäminen Syrjintä Vastaaja irtisanoi kantajan työsopimuksen 22.1.2013 päättymään 2 viikon kuluttua 5.2.2013 ilmoittaen perusteeksi henkilöstä johtuvat syyt, vahingot liikenteessä. Asiassa on kysymys siitä, onko yhtiöllä ollut työsopimuslain 7 luvun 1 §:n mukainen asiallinen ja painava syy irtisanoa A:n työsopimus.Asiassa on riidatonta, että A on omalla menettelyllään aiheuttanut 20.1.2012…

https://asianajajaliitto.fi/2016/12/linja-autonkuljettaja-voitiin-irtisanoa-viiden-liikennevahingon-johdosta-kyse-ei-syrjinnasta/

25.10.2016 Oikeusuutiset

Työttömyyspäivärahaa vastaava vähennys työsuhteen perusteettoman päättämiskorvauksen osalta oli tehtävä, vaikka henkilö oli pitkään sairauslomalla päättymisen jälkeen

KKO:2016:70 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Korvattava vahinko – Työttömyyspäiväraha Hovioikeus arvioi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä maksettavan korvauksen suuruudeksi neljän kuukauden palkkaa vastaavan määrän. A oli saanut välittömästi työsuhteen päättymisen jälkeen noin viiden kuukauden ajan sairausvakuutuslain mukaista sairauspäivärahaa ja työttömyyspäivärahaa vasta sairausloman päätyttyä. Työsopimuslain 12 luvun 3 §:n 1 momentin 1…

https://asianajajaliitto.fi/2016/10/tyottomyyspaivarahaa-vastaava-vahennys-tyosuhteen-perusteettoman-paattamiskorvauksen-osalta-oli-tehtava-vaikka-henkilo-oli-pitkaan-sairauslomalla-paattymisen-jalkeen/

29.9.2016 Oikeusuutiset

Kahden myyntikelvottoman hedelmän näpistysyritys ei ollut myyjän työsuhteen purkamis- tai irtisanomisperuste

KKO:2016:62 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen K oli työskennellyt myyjänä Osuuskauppa H:n palveluksessa. K oli kirjannut hävikkituotteiksi kaksi hedelmää mutta ei ollut jättänyt tuotteita työnantajan toimintaohjeiden mukaisesti hävitettäviksi. Hedelmät oli poistumistarkastuksessa löydetty hänen hallustaan. Työnantaja oli purkanut K:n työsopimuksen epärehellisyyden ja toimintaohjeiden vastaisen toiminnan vuoksi. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevin perustein K:n…

https://asianajajaliitto.fi/2016/09/kahden-myyntikelvottoman-hedelman-napistysyritys-ei-ollut-myyjan-tyosuhteen-purkamis-tai-irtisanomisperuste/

19.4.2016 Oikeusuutiset

Varoitukseen johtanut menettely oli myös irtisanoimisperuste, kun menettelyn vahingollisuus ja laajuus paljastui varoituksen antamisen jälkeen

HelHO:2016:5 Työsopimus Työsopimuksen päättäminen Vahingonkorvaus Työntekijän korvausvastuu Hovioikeus toteaa, että antamalla työntekijälle varoituksen työnantaja lähtökohtaisesti luopuu vallastaan reagoida varoituksen kohteena olleeseen työntekijän menettelyyn ankarammin. Varoitus ja irtisanominen ovat siten luonteeltaan toistensa vaihtoehtoja. A:n työsuhteen päättämisen perusteena olevat virheet ja laiminlyönnit olivat tapahtuneet pääasiassa jo ennen ensimmäisen varoituksen antamista. Kuten edellä…

https://asianajajaliitto.fi/2016/04/varoitukseen-johtanut-menettely-oli-myos-irtisanoimisperuste-kun-menettelyn-vahingollisuus-ja-laajuus-paljastui-varoituksen-antamisen-jalkeen/

23.12.2014 Oikeusuutiset

Myyntikatteen mataluus ei ollut peruste myyjän työsuhteen irtisanomiselle

KKO:2014:98 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työnantaja irtisanoi kahden varoituksen jälkeen kodinkoneliikkeen myyjän työsopimuksen hänen myyntityöstään lasketun kateprosentin alhaisuuden vuoksi. Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa perustetta irtisanomiselle, kun kateprosentin alhaisuus ei yksinään osoittanut myyjän työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitettujen työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa…

https://asianajajaliitto.fi/2014/12/myyntikatteen-mataluus-ei-ollut-peruste-myyjan-tyosuhteen-irtisanomiselle/

22.6.2014 Oikeusuutiset

Työsuhteen laittomasta päättämisestä saatu korvaus oli verovapaa kärsimyskorvaus

Turun HAO: Työsuhde – Irtisanominen – Työsuhteen perusteeton päättäminen – Korvaus aineettomasta vahingosta – Verosta vapaa korvaus X oli vaatinut, että työsuhteen perusteettomasta päättämisestä aiheutuneesta aineettomasta vahingosta saatua korvausta pidetään verosta vapaan vahingonkorvauksena. Verotuksen oikaisulautakunta hylkäsi X:n vaatimuksen. X oli työskennellyt työnantaja Y:n palveluksessa vuodenvaihteesta 2002. Työsuhde oli päättynyt 2.3.2007…

https://asianajajaliitto.fi/2014/06/tyosuhteen-laittomasta-paattamisesta-saatu-korvaus-oli-verovapaa-karsimyskorvaus/