Lailla säädetty työeläkeiän nosto ja varhennusvähennys koskivat myös aiemmin eläkesäätiön vastuulle siirrettyjä eläkkeitä
15.11.2024 | OikeusuutisetKKO:2024:70 Työsopimus – Työsuhteen ehdot – Eläke – Lisäeläke
Valtion liikelaitos oli muutettu osakeyhtiöksi vuonna 1995 voimaan tulleella lailla. Yhtiöittämisen yhteydessä oli perustettu eläkesäätiö, joka vastasi työntekijöiden eläkkeiden maksusta ja eläke-etuuksien hoitamisesta. Liikelaitos ja tietyt henkilöstöjärjestöt olivat vuonna 1994 solmineet yhtiöittämissopimuksen, jonka liitteessä oli kirjauksia muun muassa lakisääteistä eläketurvaa täydentävästä lisäeläkkeestä.
Työeläkelainsäädäntöä oli muutettu 1.1.2017 lukien muun ohella siten, että alinta yleistä työeläkeikää oli nostettu ja varhaiseläkkeelle jääneiden eläkkeisiin tehtiin niin kutsuttu varhennusvähennys. Lainmuutoksen johdosta eläkesäätiön sääntöjä oli muutettu lakia vastaavaksi 1.1.2017 alkaen siten, että lakisääteiseen eläketurvaan tulleita heikennyksiä ei kompensoitu.
Korkein oikeus katsoi ratkaisusta ilmenevillä perusteilla, että yhtiöittämissopimuksen liitteessä kuvatut eläke-etuudet olivat tulleet työsuhteen ehdoiksi. Lisäeläke-ehdon mukaisten etuuksien säilyttäminen oli liittynyt henkilöstön aseman turvaamiseen yhtiöittämisen yhteydessä, eikä osapuolten voitu katsoa tarkoittaneen sopia, että yhtiöittämisajankohdan mukainen kokonaiseläkkeen taso säilyisi muuttumattomana riippumatta työeläkelainsäädännössä tapahtuvista muutoksista. Työnantaja ei siten ollut vastuussa kantajatyöntekijöiden vaatimien eläke-etujen suorittamisesta.