Työnantajan olisi ennen koeaikapurkua tullut selvittää kuulovammaisen tarvitsemat kohtuulliset mukautukset

KKO:2024:63 Työsopimus – Koeaika – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen purkaminen – Syrjintä – Yhdenvertaisuuslaki – Hyvitys

Työnantaja oli purkanut koeajalla olleen työntekijän työsopimuksen työntekijän ilmoitettua, ettei hän kuulovammansa vuoksi kyennyt suoriutumaan kaikilta osin työtehtävistään.

Korkein oikeus katsoi, että työnantaja oli purkanut työsopimuksen syrjivällä perusteella, kun se ei ollut ennen työsopimuksen päättämistä selvittänyt, kykenisikö työntekijä kuulovammastaan huolimatta suoriutumaan työtehtävistään kohtuullisten mukautusten avulla. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työsopimuslain 12 luvun 2 §:n nojalla korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä yhdenvertaisuuslain nojalla hyvitystä syrjinnästä. (Ään.)

Tiedote

KKO:2024:63