Yt-laiminlyönnistä hyvitys kun työsuhteen ehtoja oli muutettu ilman yt-neuvotteluja

11.3.2021 | Oikeusuutiset

Markku Fredman

KKO:2021:17 Työsopimus – Työsopimuksen ehtojen muuttaminen – Työsopimuksen päättäminen – Yhteistoiminta yrityksissä – Hyvitys

Työnantaja, joka oli työsuhteen irtisanomisperustetta edellyttäneellä tavalla yksipuolisesti muuttanut työntekijöiden työsuhteiden olennaista ehtoa neuvottelematta muutoksesta yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (yhteistoimintalaki) 8 luvussa säädetyssä järjestyksessä, oli velvollinen suorittamaan työntekijöille yhteistoimintalain 62 §:n mukaista hyvitystä, vaikka heidän työsuhteensa eivät olleet muutoksen seurauksena päättyneet.

KKO:2021:17

Avainsanat

Tilaa
Ilmoita
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments