Vähemmistövaltuutettu: Komissio kehottaa Suomea parantamaan työelämän syrjinnän uhrien suojaa

Euroopan komissio on koventanut Suomen arvostelua siitä, etteivät työelämässä tapahtuvan syrjinnän uhrit saa riittävästi tukea

Vähemmistövaltuutettu ehdottaa ratkaisuksi uudelle yhdenvertaisuusvaltuutetulle laajaa toimivaltaa työelämässä.

Komissio
antoi jo kesällä 2013 virallisen huomautuksen siitä, että Suomeen ei
ole nimetty tasa-arvoelintä, jonka tehtävänä on käsitellä etnistä
syrjintää työelämässä. Jos hallitus nyt jättää noudattamatta komission
perusteltua lausuntoa, komissio voi viedä asian Euroopan unionin
tuomioistuimeen.

– Me olemme jo useita vuosia esittäneet, että vähemmistövaltuutetulle
tulisi antaa oikeus käsitellä myös työelämän syrjintätapauksia ja näin
tukea uhreja näiden oikeuksien toteutumisessa. Katsomme komission
tavoin, että pelkästään työsuojeluviranomaisten toimin ei pystytä
riittävästi pureutumaan syrjintään, vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet kertoo.

Myös vähemmistöjä edustavat kansalaisjärjestöt ja useat muut tahot ovat
yhdenvertaisuuslakiuudistuksen yhteydessä esittäneet, että uudella
yhdenvertaisuusvaltuutetulla pitäisi olla täydet oikeudet puuttua
työelämän syrjintään.

Yhdenvertaisuuslain uudistusesitys on menossa eduskunnan käsiteltäväksi
lähikuukausina. Kiistaa on vähemmistövaltuutetun puutteellisen
työelämän toimivallan lisäksi ollut siitä, että oikeusministeriön
keväällä julkaisemassa esityksessä heikennettiin vammaisten ja
seksuaalivähemmistöjen nykyistä suojaa syrjinnältä koulumaailmassa.

Lisätietoa