Työehtosopimuksen määräys johti välilliseen syrjintään sukupuolen perusteella
KKO:2017:25 Naisten ja miesten välinen tasa-arvo – Raskaudesta johtuva syrjintä R oli palannut työhön hoitovapaalta 1.9.2008 ja jäänyt uudelleen äitiysvapaalle 18.12.2008. R:n työsuhteeseen sovelletun työehtosopimuksen mukaan “uusi palkallinen vapaajakso seuraavan lapsen johdosta edellyttää kuuden kuukauden työssäolojakson täyttymistä perhevapaajaksojen välillä”. R:lle ei ollut maksettu toisen äitiysloman aikana palkkaa. R oli asetettu…
https://asianajajaliitto.fi/2017/05/tyoehtosopimuksen-maarays-johti-valilliseen-syrjintaan-sukupuolen-perusteella/