Lomautusten aikana poistuneiden työntekijöiden tilalle sai palkata uudet työntekijät

Taloudellisesti vaikeassa tilanteessa
ollut yhtiö oli säästötoimenpiteenä lomauttanut noin 2 500
työntekijäänsä 12 päivän ajaksi. Samaan aikaan porrastetusti
toteutettujen lomautusten kanssa yhtiön palveluksesta oli poistunut
työntekijöitä, joiden tilalle yhtiö oli palkannut uusia työntekijöitä.
Korkein oikeus katsoi ratkaisusta ilmenevillä perusteilla, ettei yhtiö
ollut kohtuudella voinut tarjota tätä työtä lomautettaville
työntekijöille. Lomautukselle oli ollut työsopimuslain mukainen peruste.