Kun työn vähentyminen lykkääntyi irtisanomisaikana, olisi irtisanominen tullut peruuttaa

KKO:2018:26

Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen

Työnantaja oli helmikuussa 2012
irtisanonut linja-autonkuljettaja A:n toistaiseksi voimassa olleen
työsopimuksen päättymään elokuussa 2012, jolloin A:n työtehtävät
olisivat määräaikaisen liikennöintisopimuksen päättymisen vuoksi
olennaisesti ja pysyvästi vähentyneet. Ennen A:n työsuhteen päättymistä
liikennöintisopimusta oli kuitenkin jatkettu yhden vuoden pituisella
uudella sopimuksella, minkä johdosta työnantaja oli elokuussa 2012
tarjonnut A:lle vuoden pituista määräaikaista työsopimusta. A:n
kieltäydyttyä tarjotusta työstä työnantaja oli ottanut kaksi uutta
työntekijää määräaikaisiin työsuhteisiin tätä työtä tekemään.

Kun
työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettua perustetta irtisanoa A:n
työsopimus ei ollut enää työsuhteen päättyessä ollut, työnantajan olisi
uuden määräaikaisen työsopimuksen tarjoamisen sijasta tullut peruuttaa
A:n irtisanominen. A:n työsopimuksen päättämiseen ei ollut ollut
laillista perustetta.

• KKO:2018:26