Ahtaajaa syrjittiin, kun hänelle ei enää tarjottu töitä sairauspoissaolojen vuoksi

KKO:2018:31

Syrjintä
Työsopimus – Työhönotto – Korvattava vahinko

A oli työskennellyt X Oy:ssä
lukuisissa lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa tilapäisenä ahtaajana.
Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että
yhtiö oli syrjinyt A:ta terveydentilan perusteella, kun se oli lakannut
tarjoamasta A:lle töitä hänen sairauspoissaolojensa vuoksi. Yhtiö
tuomittiin maksamaan A:lle vahingonkorvausta työsopimuslain 12 luvun 1
§:n perusteella.

• KKO:2018:31