Työehtosopimuksen määräys johti välilliseen syrjintään sukupuolen perusteella

KKO:2017:25

Naisten ja miesten välinen tasa-arvo – Raskaudesta johtuva syrjintä

R oli palannut työhön hoitovapaalta
1.9.2008 ja jäänyt uudelleen äitiysvapaalle 18.12.2008. R:n
työsuhteeseen sovelletun työehtosopimuksen mukaan “uusi palkallinen
vapaajakso seuraavan lapsen johdosta edellyttää kuuden kuukauden
työssäolojakson täyttymistä perhevapaajaksojen välillä”. R:lle ei ollut
maksettu toisen äitiysloman aikana palkkaa.

R oli asetettu
välillistä syrjintää koskevan kiellon vastaisesti eri asemaan
hoitovapaan käyttämisen vuoksi ja siten vanhemmuuden ja
perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Työnantaja oli velvollinen
maksamaan R:lle tasa-arvolain mukaista hyvitystä syrjinnästä.

• KKO:2017:25