Kahden myyntikelvottoman hedelmän näpistysyritys ei ollut myyjän työsuhteen purkamis- tai irtisanomisperuste

KKO:2016:62 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen

K
oli työskennellyt myyjänä Osuuskauppa H:n palveluksessa. K oli
kirjannut hävikkituotteiksi kaksi hedelmää mutta ei ollut jättänyt
tuotteita työnantajan toimintaohjeiden mukaisesti hävitettäviksi.
Hedelmät oli poistumistarkastuksessa löydetty hänen hallustaan.
Työnantaja oli purkanut K:n työsopimuksen epärehellisyyden ja
toimintaohjeiden vastaisen toiminnan vuoksi.

Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevin perustein K:n katsottiin
rikkoneen työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteita.
Kokonaisuutena arvioituna rikkomus ei kuitenkaan ollut niin vakava, että
työnantajalla olisi ollut oikeus purkaa työsopimus tai irtisanoa se
ilman varoitusta.

http://korkeinoikeus.fi/fi/index/ennakkopaatokset/precedent/1475056314210.html