Työntekijän myöntämä sopimaton käyttäytyminen siinä määrin vähäistä, ettei se muodostanut syytä irtisanomiseen

TT:2014-15 Irtisanomissuojasopimus
Korvaus Työsopimuksen irtisanominen
Työsopimuksen purkaminen Työttömyyspäiväraha

Työntekijän työsopimus oli purettu, kun tuolloin alaikäisen
matkustajan huoltaja oli tehnyt rikosilmoituksen tapahtumista
kuljettajan työvuorossa ja linja-auton päätepysäkillä. Työnantaja oli
purkanut kuljettajan työsopimuksen alaikäiseen matkustajaan kohdistuvan
häirinnän perusteella. Poliisin esitutkinta valmistui noin kaksi viikkoa
työsopimuksen purkamisen jälkeen eikä esitutkinnan perusteella ollut
syytä epäillä rikosta. Työtuomioistuin katsoi jääneen näyttämättä, että
yhtiöllä olisi ollut erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen.
Lisäksi näytetty ja työntekijän myöntämä sopimaton käyttäytyminen oli
ollut siinä määrin vähäistä, ettei se muodostanut asiallista ja painavaa
syytä irtisanomiseen, vaan työnantajan olisi tullut puuttua työntekijän
menettelyyn käytössään olevilla lievemmillä keinoilla. Työnantajalla ei
siten katsottu olleen myöskään irtisanomissuojasopimuksessa
tarkoitettua perustetta päättää työsuhde irtisanomalla.

Kysymys myös korvauksen ja työttömyysvakuutusrahastolle tehtävän vähennyksen määristä. (Ään)

– – –

“A oli kummeksunut ettei matkustaja kiittänyt häntä, koska hänen
kotimaassaan avusta kiitetään. Etuovella matkustajan mennessä ulos A oli
sanonut hänelle, että voisit ainakin kiittää tai antaa pusun.”