14.8.2017 Oikeusuutiset

Myös laillisesti ketjutetuissa määräaikaisissa työsuhteissa olleelle oli tarjottava muuta saman työnantajan työtä ennen työsuhteen päättämistä

KKO:2017:55 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus H oli työskennellyt 3.3.2003 – 31.12.2011 kuntayhtymän palveluksessa yhtäjaksoisesti 16 määräaikaisessa työsuhteessa sosiaalityöntekijänä. Hänellä ei ollut sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain mukaista kelpoisuutta tehtävään. Kuntayhtymällä katsottiin olleen lailliset perusteet solmia työsopimuksia H:n kanssa toistuvasti määräaikaisina. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla…

https://asianajajaliitto.fi/2017/08/myos-laillisesti-ketjutetuissa-maaraaikaisissa-tyosuhteissa-olleelle-oli-tarjottava-muuta-saman-tyonantajan-tyota-ennen-tyosuhteen-paattamista/

8.6.2017 Oikeusuutiset

Yhtiöllä oli perustellut syyt solmia työsopimuksia määräaikaisina eikä työvoiman tarvetta ollut pidettävä pysyvänä

KKO:2017:37 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus – Pysyvä työvoiman tarve X Oy ja A olivat tehneet puitesopimuksen, jossa oli sovittu tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän työsopimusten ehdoista. Tämän jälkeen A oli työskennellyt yhtiössä eri pituisia ajanjaksoja puolentoista vuoden aikana. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että puitesopimus ei ollut sopimus toistaiseksi voimassa…

https://asianajajaliitto.fi/2017/06/yhtiolla-oli-perustellut-syyt-solmia-tyosopimuksia-maaraaikaisina-eika-tyovoiman-tarvetta-ollut-pidettava-pysyvana/

3.5.2017 Oikeusuutiset

Työntekijöiden ja vuokrayrityksen väliset työsopimukset katsottiin tehdyn määräaikaisiksi ilman perusteltua syytä

THO:2017:5 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus – Vuokratyö – Työsopimuksen päättäminen – Korvattava vahinko Henkilöstön vuokrausta harjoittava yhtiö (vuokrayritys) oli tehnyt työntekijöiden kanssa määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimukset olivat päättyneet viimeisten jatkosopimusten päätyttyä eikä varsinaista työsopimusten irtisanomista tai purkamista ollut suoritettu. Kysymys sen arvioimisesta, oliko työsopimuksia pidettävä toistaiseksi voimassa olevina, oliko työntekijöillä oikeus…

https://asianajajaliitto.fi/2017/05/tyontekijoiden-ja-vuokrayrityksen-valiset-tyosopimukset-katsottiin-tehdyn-maaraaikaisiksi-ilman-perusteltua-syyta/

24.9.2015 Oikeusuutiset

Kaksi ennakkopäätöstä työsuhteiden ketjutuksesta

Työnantajilla ei ollut ollut perusteltua syytä määräaikaisten työsopimusten tekemiseen. Työsopimuksia oli sen vuoksi pidettävä toistaiseksi voimassa olleina. KKO:2015:65 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus – Pysyvä työvoiman tarve KKO:2015:64 Työsopimus – Määräaikainen työsopimus – Pysyvä työvoiman tarve Katso myös tuore Helsingin hovioikeudne ratkaisu samasta aiheesta: HelHO:2015:7 Määräaikainen työsopimus

https://asianajajaliitto.fi/2015/09/kaksi-ennakkopaatosta-tyosuhteiden-ketjutuksesta/

16.9.2015 Oikeusuutiset

Peräkkäiset sijaisuudet osoittivat pysyvän työvoiman tarpeen, määräaikaisuudelle ei perustetta

HelHO:2015:7 Määräaikainen työsopimus Kantaja on työskennellyt kuntayhtymän lukuun sosiaalityöntekijänä useiden toisiaan seuranneiden määräaikaisten työsopimusten perusteella. Hän on koulutukseltaan perushoitaja ja hänellä on sosiaaliohjaajan tutkinto. Kantaja ja vastaaja ovat tehneet 3.3.2003 – 31.12.2011 kuusitoista peräkkäistä määräaikaista työsopimusta, joissa kaikissa edellisen työsopimuksen päättyessä seuraava työsopimus on alkanut heti seuraavasta kalenteripäivästä. Se, että…

https://asianajajaliitto.fi/2015/09/perakkaiset-sijaisuudet-osoittivat-pysyvan-tyovoiman-tarpeen-maaraaikaisuudelle-ei-perustetta/

21.5.2013 Oikeusuutiset

OM: Lapsiystävällisen huoltoriitojen sovittelukokeilun tulokset erinomaiset

Käräjäoikeuksista saadut kokemukset lasten huoltoriitojen uudenlaisesta asiantuntija-avusteisesta sovittelusta ovat erinomaiset. Sovittelussa, jossa tuomarin apuna toimii psykologi tai sosiaalityöntekijä, sovintoon päästiin valtaosassa juttuja Myös riidan ratkaisu nopeutui oikeudenkäyntiin verrattuna. Kokeilua seurattiin Helsingin, Espoon, Oulun ja Pohjois-Karjalan käräjäoikeudessa vuosina 2011 – 2012. Kokeilu on edelleen käynnissä. Kahden ammattikunnan edustajan työskentely työparina sujui…

https://asianajajaliitto.fi/2013/05/om-lapsiystavallisen-huoltoriitojen-sovittelukokeilun-tulokset-erinomaiset/