5.10.2020 Oikeusuutiset

Työpalkkasaatava oli rauennut kun asiassa ei ollut kyse ilmeisen tulkinnanvaraisesta työehtosopimusmääräyksestä

KKO:2020:76 Työsopimus – Työpalkkasaatavan vanhentuminen Työntekijä nosti yli kahden vuoden kuluttua työsuhteensa päättymisestä palkkasaatavaa koskevan kanteen. Kanne perustui siihen, että työsuhteeseen olisi pitänyt soveltaa yleissitovaa työehtosopimusta siihen sovelletun työehtosopimuksen asemesta, koska viimeksi mainitun sopimuksen oli solminut työntekijöiden puolesta yhdistys, joka ei ollut aito työntekijöiden ammattiyhdistys. Korkein oikeus katsoi, ettei työntekijän…

https://asianajajaliitto.fi/2020/10/tyopalkkasaatava-oli-rauennut-kun-asiassa-ei-ollut-kyse-ilmeisen-tulkinnanvaraisesta-tyoehtosopimusmaarayksesta/

30.9.2020 Oikeusuutiset

Vapaa-ajalla tehty törkeä kavallus oli niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työntekijä saatettiin irtisanoa ilman uudelleensijoittamisselvitystä

KKO:2020:74 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Uudelleen sijoittaminen Kaupungin palveluksessa ollut taloussihteeri oli tuomittu ehdolliseen vankeusrangaistukseen vapaa-aikanaan tekemästään törkeästä kavalluksesta, johon hän oli syyllistynyt luottamusasemassa eräässä ammattiyhdistyksessä. Korkein oikeus katsoi, että taloussihteerin syyksi luettu menettely muodosti niin vakavan työsuhteeseen liittyvän rikkomuksen, että työnantajalta ei voitu kohtuudella edellyttää…

https://asianajajaliitto.fi/2020/09/vapaa-ajalla-tehty-torkea-kavallus-oli-niin-vakava-tyosuhteeseen-liittyva-rikomus-etta-tyontekija-saatettiin-iurtisanoa-ilman-uudelleensijoittamisselvitysta/

13.8.2020 Oikeusuutiset

Kahdet yt-neuvottelut ovat tietyillä edellytyksillä mahdolliset yhtäaikaa

KKO:2020:58 Työsopimus – Yhteistoiminta yrityksissä Työnantaja oli järjestänyt samanaikaisesti kahdet kustannussäästötarpeista johtuneet työvoiman vähentämistä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut, joissa käsiteltiin työnantajan harkitsemia, osin eri henkilöstöryhmiin kohdistuvia säästö- ja tehostamistoimenpiteitä. Korkein oikeus katsoi, että työnantaja oli voinut järjestää eri toimenpiteitä koskevat neuvottelut erikseen ja neuvotella kustakin toimenpiteestä niiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa, joiden työ…

https://asianajajaliitto.fi/2020/08/kahdet-yt-neuvottelut-ovat-tietyilla-edellytyksilla-mahdolliset-yhtaaikaa/

3.6.2020 Oikeusuutiset

Työntekijä voi ilmoittaa irtisanoutumisestaan ennakollisesti ilman, että vähimmäisirtisanomisaika alkaa kulua

HelHO:2020:7 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työntekijä, joka oli siirtymässä työnantajansa kanssa kilpailevan yrityksen palvelukseen, oli ilmoittanut irtisanoutumisestaan työnantajalle noin neljä viikkoa ennen irtisanomisilmoituksensa mukaista työsuhteen päättymispäivää, vaikka työsuhteessa noudatettava irtisanomisaika oli vain kaksi viikkoa. Työnantaja oli katsonut työsuhteen päättyneen, kun irtisanomisilmoituksesta oli kulunut kaksi viikkoa. Hovioikeus katsoi,…

https://asianajajaliitto.fi/2020/06/tyontekija-voi-ilmoittaa-irtisanoutumisestaan-ennakollisesti-ilman-etta-vahimmaisirtisanomisaika-alkaa-kulua/

15.5.2020 Oikeusuutiset

Työsopimus liikkeen luovutukseen saajaan ei syntynyt kun luovuttajan aiemmin tekemä viranhaltijan irtisanominen kumoutui

KKO:2020:35 Työsopimus – Työpalkka – Kunnallinen viranhaltija – Liikkeen luovutus Kunnallisen liikelaitoksen X palveluksessa virkasuhteessa ollut A oli irtisanottu ja irtisanomisaika oli päättynyt. Liikelaitoksen henkilöstö oli 1.1.2014 tapahtuneen liikkeen luovutuksen myötä siirtynyt perustetun X Oy:n palvelukseen. Korkein hallinto-oikeus oli noin kolme vuotta myöhemmin antamallaan päätöksellä katsonut, että irtisanominen oli ollut…

https://asianajajaliitto.fi/2020/05/tyosopimus-liikkeen-luovutukseen-saajaan-ei-syntynyt-kun-luovuttajan-aiemmin-tekema-viranhaltijan-irtisanominen-kumoutui/

3.2.2020 Oikeusuutiset

V-S KO: Työantajalla ei ollut oikeutta yksipuolisesti pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa Kiky-työehtosopimuksen perusteella

Varsinais-Suomen käräjäoikeus on tänään antamallaan tuomiolla, jossa kantajana on Janne Ahonen ja vastaajana Wallac Oy, vahvistanut, ettei työantajalla ollut oikeutta yksipuolisesti pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa ja velvoittanut työnantajan korvamaan työntekijän 18.317,15 euron oikeudenkäyntikulut. Asiassa on kysymys siitä, onko vastaajana olevalla työnantajalla ollut nyt kysymyksessä olevassa tapauksessa oikeus yksipuolisella ilmoituksella pidentää…

https://asianajajaliitto.fi/2020/02/v-s-ko-tyoantajalla-ei-ollut-oikeutta-yksipuolisesti-pidentaa-tyontekijan-saannollista-tyoaikaa-kiky-tyoehtosopimuksen-perusteella/

29.1.2020 Oikeusuutiset

Kuorma-auton ja sen kuljettajan siirtyminen toiseen yhtiöön oli liikkeenluovutus ja vastuu maksamattomista palkoista siirtyi mukana

KKO:2020:8 Työsopimus – Työntekijän palkkaedut – Liikkeen luovutus – Oikeudenkäyntimenettely – Muutoksenhaku A oli työskennellyt kuorma-autonkuljettajana B Oy:n palveluksessa ainoana ulkopuolisena työntekijänä. B Oy oli työsuhteen aikana jättänyt maksamatta A:lle palkkasaatavia. B Oy oli sittemmin myynyt A:n kuljettaman kuorma-auton C Oy:lle, jonka palveluksessa A oli heti kaupanteon jälkeen toiminut niin…

https://asianajajaliitto.fi/2020/01/kuorma-auton-ja-sen-kuljettajan-siirtyminen-toiseen-yhtioon-oli-liikkeenluovutus-ja-vastuu-maksamattomista-palkoista-siirtyi-mukana/

10.12.2019 Oikeusuutiset

Lomautetulla oli oikeus irtisanomisajan palkkaan kun oli tullut työkyvyttömäksi lomautuksen aikana

KKO:2019:108 Työsopimus – Työsopimuksen raukeaminen – Lomauttaminen – Irtisanomisajan palkka – Ennakkopäätösvalitus Työntekijä oli ollut lomautettuna yli 200 päivää, kun hänelle myönnettiin täysi työkyvyttömyyseläke lomautuksen aikana alkaneen työkyvyttömyyden perusteella. Kun työkyvyttömyyseläke oli myönnetty, työntekijä oli irtisanoutunut. Korkein oikeus katsoi, että työsopimus ei näissä olosuhteissa ollut rauennut työntekijälle myönnetyn täyden työkyvyttömyyseläkkeen…

https://asianajajaliitto.fi/2019/12/lomautetulla-oli-oikeus-irtisanomisajan-palkkaan-kun-oli-tullut-tyokyvyttomaksi-lomautuksen-aikana/

23.9.2019 Oikeusuutiset

Asema työsuojeluvaltuutettuna tai luottamusmiehenä ei vaikuttanut työsuhteen perusteettoman päättämisen johdosta tuomittuihin korvauksiin

THO:2019:11 Työsopimus – Liikkeen luovutus – Työsopimuksen päättäminen – Luottamusmies – Työsuojeluvaltuutettu N Oy ei ollut ottanut tapahtuneesta liikkeen luovutuksesta huolimatta palvelukseensa seitsemää luovuttajan palveluksessa ollutta työntekijää. Mitattaessa työsuhteiden perusteettomasta päättämisestä tuomittavia korvauksia merkitystä ei ollut sillä, että A oli toiminut työsuojeluvaltuutettuna ja C luottamusmiehenä. THO:2019:11

https://asianajajaliitto.fi/2019/09/asema-tyosuojeluvaltuutettuna-tai-luottamusmiehena-ei-vaikuttanut-tyosuhteen-perusteettoman-paataamisen-johdosta-tuomittuihin-korvauksiin/

16.9.2019 Oikeusuutiset

Jatkokäsittelylupa olisi tullut myöntää kun työsuhteen irtisanomiskuuleminen oli viivästyttänyt asiaa työntekijästä johtuvasta syystä

KKO:2019:77 Oikeudenkäyntimenettely – Jatkokäsittelylupa – Muutosperuste – Ennakkoratkaisuperuste – Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työntekijä vaati kanteessaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Kanteen mukaan työsopimusta ei ollut irtisanottu kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun työnantaja oli 13.5.2015 saanut tiedon työntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisen perusteesta. Työsopimus oli irtisanottu 2.9.2015 sen jälkeen,…

https://asianajajaliitto.fi/2019/09/jatkokasittelylupa-olisi-tullut-myontaa-kun-tyosuhteen-irtisanomiskuuleminen-oli-viivastyttanyt-asiaa-tyontekijasta-johtuvasta-syysta/