Search
Generic filters
Exact matches only
Filter by Custom Post Type
14.6.2021 Oikeusuutiset

Työnantaja saattoi noudattaa kuorma-autonkuljettajiensa osalta päätoimialansa yleissitovaa työehtosopimusta

KKO:2021:49 Työsopimus – Työehtosopimuksen yleissitovuus – Työehtosopimus A ja B olivat työskennelleet kuorma-autonkuljettajina yhtiössä, joka oli soveltanut heidän työsuhteisiinsa yleissitovana työehtosopimuksena niin sanotun teollisuuslinjaperiaatteen mukaisesti maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusta. A ja B vaativat, että heidän työsuhteisiinsa oli sovellettava niin ikään yleissitovaa ahtausalan työehtosopimusta, koska he olivat pääosin työskennelleet satama-alueella kuljettaen…

https://asianajajaliitto.fi/2021/06/tyonantaja-saattoi-noudattaa-kuorma-autonkuljettajiensa-osalta-paatoimialansa-yleissitovaa-tyoehtosopimusta/
10.6.2021 Oikeusuutiset

Irtisanotun työntekijän takaisinottovelvollisuus oli rauennut – kyse ei takaisinottovelvollisuuden kiertämisestä

KKO:2021:47 Työsopimus – Työntekijän takaisin ottaminen Taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotulle työntekijälle ei ollut tarjottu työtehtäviä, joihin työnantaja oli työsopimuslain 6 luvun 6 §:ssä säädetyn takaisinottoajan päätyttyä ottanut uusia työntekijöitä. Työntekijän mukaan työnantaja oli rikkonut takaisinottovelvollisuuttaan, koska työnantaja oli jo takaisinottoaikana tiennyt tarvitsevansa uusia työntekijöitä. Korkein oikeus katsoi, että työnantaja…

https://asianajajaliitto.fi/2021/06/irtisanotun-tyontekijan-takaisinottovelvollisuus-oli-rauennut-kyse-ei-takaisinottovelvollisuuden-kiertamisesta/
11.3.2021 Oikeusuutiset

Yt-laiminlyönnistä hyvitys kun työsuhteen ehtoja oli muutettu ilman yt-neuvotteluja

KKO:2021:17 Työsopimus – Työsopimuksen ehtojen muuttaminen – Työsopimuksen päättäminen – Yhteistoiminta yrityksissä – Hyvitys Työnantaja, joka oli työsuhteen irtisanomisperustetta edellyttäneellä tavalla yksipuolisesti muuttanut työntekijöiden työsuhteiden olennaista ehtoa neuvottelematta muutoksesta yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (yhteistoimintalaki) 8 luvussa säädetyssä järjestyksessä, oli velvollinen suorittamaan työntekijöille yhteistoimintalain 62 §:n mukaista hyvitystä, vaikka heidän työsuhteensa…

https://asianajajaliitto.fi/2021/03/yt-laiminlyonnista-hyvitys-kun-tyosuhteen-ehtoja-oli-muutettu-ilman-yt-neuvotteluja/
25.2.2021 Oikeusuutiset

Kunnan neuvontavelvollisuus henkilökohtaisen avustajan palkkaukseen liittyvissä asioissa johti siihen, ettei neuvojen kyseenalaistamista voitu edellyttää. Korvausvaatimus hylättiin.

Vaa­HO:2021:2 Työsopimus – Vahingonkorvaus – tuottamus – Todistustaakka – Oikeudenkäyntikulut Työnantaja, joka oli vaikeasti vammainen, oli vastoin työehtosopimuksen määräystä jättänyt ryhmähenkivakuutuksen ottamatta palkkaamalleen henkilökohtaiselle avustajalle. Hovioikeus katsoi, että työnantajalla oli ollut perusteltu syy luottaa kaupungin hänelle antamiin ohjeisiin, joiden mukaan kyse oli vapaaehtoisesta vakuutuksesta. Koska työnantaja kykeni näyttämään, että hänen…

https://asianajajaliitto.fi/2021/02/kunnan-neuvontavelvollisuus-henkilokohtaisen-avustajan-palkkaukseen-liittyvissa-asioissa-johti-siihen-ettei-neuvojen-kyseenalaistamista-voitu-edellyttaa-korvausvaatimus-hylattiin/
11.2.2021 Oikeusuutiset

Työnantaja ei voinut kilpailukykysopimuksen perusteella yksipuolisesti määrätä osittaisella hoitovapaalla olevalle työajan pidennystunteja

TT 2021:7 Kilpailukykysopimus – Osittainen hoitovapaa – Pakottava lainsäännös – Työaika Sovellettavan työehtosopimuksen liitteenä olevassa pöytäkirjassa oli sovittu työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2016 tekemän kilpailukykysopimuksen mukaisesta vuosittaisen työajan pidentämisestä. Asiassa oli kysymys siitä, oliko työnantaja voinut määrätä osittaisella hoitovapaalla olleelle työntekijälle työajan pidennystunteja kyseisen pöytäkirjan niin sanotun perälautamääräyksen perusteella sopimatta asiasta erikseen…

https://asianajajaliitto.fi/2021/02/tyonantaja-ei-voinut-kilpailukykysopimuksen-perusteella-yksipuolisesti-maarata-osoittaisella-hoitovapaalla-olevalle-tyoajan-pidennystunteja/
10.2.2021 Oikeusuutiset

Työsuhde oli irtisanottu kohtuullisessa ajassa siitä, kun työnantaja sai tiedon perusteesta

KKO:2021:9 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen Työnantaja oli 13.5.2015 saanut tiedon työntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisperusteesta. Työnantaja oli 27.5.2015 ilmoittanut työntekijälle harkitsevansa irtisanomista ja varannut työntekijälle tilaisuuden tulla kuulluksi 1.6.2015 järjestettävässä kuulemistilaisuudessa. Työnantaja oli 2.9.2015 irtisanonut työsopimuksen sen jälkeen, kun työntekijälle varattua tilaisuutta tulla kuulluksi oli työntekijän aloitteesta siirretty…

https://asianajajaliitto.fi/2021/02/tyosuhde-oli-irtisanottu-kohtuullisessa-ajassa-siita-kun-tyonantaja-sai-tiedon-perusteesta/
27.10.2020 Oikeusuutiset

Työehtosopimuksella ei voitu heikentää työsopimuksessa sovittua työaikaehtoa

HelHO:2020:11 Tuomioistuimen toimivalta – Oikeussuojan tarve – Pääkäsittelyn toimittaminen – Työaikaehto – Kilpailukykysopimus – Työehtosopimus – Työsopimus – Työtuomioistuimen lausunto Kysymys siitä, oliko työntekijän työaikaehto määräytynyt hänen työsopimuksensa nimenomaisen ehdon vai sittemmin kilpailukykysopimuksen perusteella työehtosopimukseen tehdyn työajan pidennyksen mukaan. Kysymys myös yleisen tuomioistuimen toimivallasta, lausunnon pyytämisestä työtuomioistuimelta, oikeussuojan tarpeesta prosessinedellytyksenä…

https://asianajajaliitto.fi/2020/10/tyoehtosopimuksella-ei-voitu-heikentaa-tyosopimuksessa-sovittua-tyoaikaehtoa/
5.10.2020 Oikeusuutiset

Työpalkkasaatava oli rauennut kun asiassa ei ollut kyse ilmeisen tulkinnanvaraisesta työehtosopimusmääräyksestä

KKO:2020:76 Työsopimus – Työpalkkasaatavan vanhentuminen Työntekijä nosti yli kahden vuoden kuluttua työsuhteensa päättymisestä palkkasaatavaa koskevan kanteen. Kanne perustui siihen, että työsuhteeseen olisi pitänyt soveltaa yleissitovaa työehtosopimusta siihen sovelletun työehtosopimuksen asemesta, koska viimeksi mainitun sopimuksen oli solminut työntekijöiden puolesta yhdistys, joka ei ollut aito työntekijöiden ammattiyhdistys. Korkein oikeus katsoi, ettei työntekijän…

https://asianajajaliitto.fi/2020/10/tyopalkkasaatava-oli-rauennut-kun-asiassa-ei-ollut-kyse-ilmeisen-tulkinnanvaraisesta-tyoehtosopimusmaarayksesta/
30.9.2020 Oikeusuutiset

Vapaa-ajalla tehty törkeä kavallus oli niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työntekijä saatettiin irtisanoa ilman uudelleensijoittamisselvitystä

KKO:2020:74 Työsopimus – Työsopimuksen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen – Uudelleen sijoittaminen Kaupungin palveluksessa ollut taloussihteeri oli tuomittu ehdolliseen vankeusrangaistukseen vapaa-aikanaan tekemästään törkeästä kavalluksesta, johon hän oli syyllistynyt luottamusasemassa eräässä ammattiyhdistyksessä. Korkein oikeus katsoi, että taloussihteerin syyksi luettu menettely muodosti niin vakavan työsuhteeseen liittyvän rikkomuksen, että työnantajalta ei voitu kohtuudella edellyttää…

https://asianajajaliitto.fi/2020/09/vapaa-ajalla-tehty-torkea-kavallus-oli-niin-vakava-tyosuhteeseen-liittyva-rikomus-etta-tyontekija-saatettiin-iurtisanoa-ilman-uudelleensijoittamisselvitysta/
13.8.2020 Oikeusuutiset

Kahdet yt-neuvottelut ovat tietyillä edellytyksillä mahdolliset yhtäaikaa

KKO:2020:58 Työsopimus – Yhteistoiminta yrityksissä Työnantaja oli järjestänyt samanaikaisesti kahdet kustannussäästötarpeista johtuneet työvoiman vähentämistä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut, joissa käsiteltiin työnantajan harkitsemia, osin eri henkilöstöryhmiin kohdistuvia säästö- ja tehostamistoimenpiteitä. Korkein oikeus katsoi, että työnantaja oli voinut järjestää eri toimenpiteitä koskevat neuvottelut erikseen ja neuvotella kustakin toimenpiteestä niiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa, joiden työ…

https://asianajajaliitto.fi/2020/08/kahdet-yt-neuvottelut-ovat-tietyilla-edellytyksilla-mahdolliset-yhtaaikaa/