17.12.2024 Oikeusuutiset

Osakekauppa ei rinnastunut liikkeen luovutukseen – uusille työntekijöille ei voinut maksaa pienempää palkkaa kuin aiemmille

KKO:2024:80 Työsopimus – Työpalkka – Tasapuolinen kohtelu – Konserni Yhtiö oli tullut osakekaupan seurauksena osaksi konsernia. Yhtiö oli sittemmin ottanut työsuhteeseen A:n ja B:n ja maksanut näille pienempää palkkaa kuin samaa tai samanarvoista työtä tehneille työntekijöilleen, jotka olivat olleet yhtiön palveluksessa jo ennen osakekauppaa ja joiden työsuhteen ehdot olivat säilyneet…

https://asianajajaliitto.fi/2024/12/osakekauppa-ei-rinnastunut-liikkeen-luovutukseen-uusille-tyontekijoille-ei-voinut-maksaa-pienempaa-palkkaa-kuin-aiemmille/

15.11.2024 Oikeusuutiset

Lailla säädetty työeläkeiän nosto ja varhennusvähennys koskivat myös aiemmin eläkesäätiön vastuulle siirrettyjä eläkkeitä

KKO:2024:70 Työsopimus – Työsuhteen ehdot – Eläke – Lisäeläke Valtion liikelaitos oli muutettu osakeyhtiöksi vuonna 1995 voimaan tulleella lailla. Yhtiöittämisen yhteydessä oli perustettu eläkesäätiö, joka vastasi työntekijöiden eläkkeiden maksusta ja eläke-etuuksien hoitamisesta. Liikelaitos ja tietyt henkilöstöjärjestöt olivat vuonna 1994 solmineet yhtiöittämissopimuksen, jonka liitteessä oli kirjauksia muun muassa lakisääteistä eläketurvaa täydentävästä…

https://asianajajaliitto.fi/2024/11/lailla-saadetty-tyoelakeian-nosto-ja-varhennusvahennys-koskivat-myos-aiemmin-elakesaation-vastuulle-siirrettyja-elakkeita/

14.10.2024 Oikeusuutiset

Työnantajan ei tarvinnut maksaa takuupalkkaeriä niitä koskevan työehtosopimuksen voimassaolon päätyttyä

Hel­HO:2024:10 Työsopimus – Työsuhteen ehdot – Työsuhteen ehtojen muuttaminen – Työehtosopimus – Oikeudenkäyntikulut Työnantaja oli maksanut työntekijälle takuupalkkaeriä, joista oli sovittu työnantajayhtiön ja ammattiliittojen välisissä työehtosopimuspöytäkirjoissa. Takuupalkkojen maksaminen oli lopetettu työehtosopimuspöytäkirjojen voimassaolon päätyttyä. Hovioikeus katsoi, että takuupalkkaerien ei ollut näytetty muodostuneen työntekijän työsopimuksen ehdoiksi työsuhteen ehtojen irtisanomisperusteisen muuttamisen, työnantajan yksipuolisen…

https://asianajajaliitto.fi/2024/10/tyonantajan-ei-tarvinnut-maksaa-takuupalkkaeria-niita-koskevan-tyoehtosopimuksen-voimassaolon-paatyttya/

7.6.2024 Oikeusuutiset

KKO sovitteli urheiluvalmentajan työsopimusta – välityslauseke katsottiin kohtuuttomaksi

KKO:2024:36 Työsopimus – Työsopimuksen ehdot – Kohtuuttomat ehdot – Sopimusehdon sovittelu – Välimiesmenettely – Urheilu A oli tehnyt urheiluseuran kanssa valmentajan tehtävää koskevan työsopimuksen. Sopimuksessa oli välityslauseke, jonka mukaan mahdolliset erimielisyydet käsitellään välimiesmenettelyssä Urheilun oikeusturvalautakunnassa. A:n työsopimus oli päätetty, ja A oli nostanut käräjäoikeudessa kanteen vaatien seuralta korvausta työsopimuksen perusteettomasta…

https://asianajajaliitto.fi/2024/06/kko-sovitteli-urheiluvalmentajan-tyosopimusta-valityslauseke-katsottiin-kohtuuttomaksi/

5.2.2024 Oikeusuutiset

Työnantaja oli liikkeenluovutuksen jälkeen riittävässä määrin pyrkinyt harmonisoimaan samasta työstä maksettavat palkat

KKO:2024:9 Työsopimus – Työpalkka – Tasapuolinen kohtelu Sairaanhoitopiiri oli maksanut samaa tai samanarvoista työtä tekeville ensihoitajille erisuuruista palkkaa 1.1.2014–16.8.2019, kun korkeampaa palkkaa saaneet ensihoitajat olivat siirtyneet sen palvelukseen liikkeen luovutuksella 1.1.2014. Sairaanhoitopiiri oli kaikkien ensihoitajien osalta 1.5.2014 lukien siirtynyt noudattamaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta, jolloin samaa työtä tekevien ensihoitajien…

https://asianajajaliitto.fi/2024/02/tyonantaja-oli-liikkeenluovutuksen-jalkeen-riittavassa-maarin-pyrkinyt-harmonisoimaan-samasta-tyosta-maksettavat-palkat/

13.10.2022 Oikeusuutiset

Hallitus esittää muutoksia työsopimuslakiin: kokonaisharkinta selkeyttää työsuhteen määrittelyä epäselvissä tilanteissa

Tavoitteena on antaa lain soveltajille apuvälineitä erityisesti työsuhteisen työn ja yrittäjänä tehtävän työn väliseen rajanvetoon. Tavoitteena on estää työsuhteen naamiointia muuksi kuin työsuhteeksi sekä vähentää työelämän epävarmuutta. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle 13.10.2022. Työsuhteen perustunnusmerkistö on säädetty työsopimuslaissa. Työsuhteen tunnistaa siitä, että työntekijä sitoutuu sopimuksen perusteella tekemään henkilökohtaisesti työtä työnantajalle. Työtä…

https://asianajajaliitto.fi/2022/10/hallitus-esittaa-muutoksia-tyosopimuslakiin-kokonaisharkinta-selkeyttaa-tyosuhteen-maarittelya-epaselvissa-tilanteissa/

15.10.2021 Oikeusuutiset

Vuosikausia jatkunut taukokäytäntö työpaikalla oli tullut osaksi työsuhteen ehtoja

KKO:2021:76 Työsopimus – Työsuhteen ehdot – Työnjohto-oikeus – Perusteettoman edun palautus Työpaikalla oli vuodesta 1995 noudatettu käytäntöä, jonka mukaan raskasta lajittelutyötä tekevät työntekijät saivat päivittäin pitää lakisääteisiä ja työehtosopimuksessa määrättyjä taukoja pidemmät yhteensä 23 minuutin pituiset palkalliset, työaikaan kuuluvat tauot. Työnantaja päätti vuonna 2016, että taukokäytännöstä luovutaan. Korkein oikeus katsoi,…

https://asianajajaliitto.fi/2021/10/vuosikausia-jatkunut-taukokaytanto-tyopaikalla-oli-tullut-osaksi-tyosuhteen-ehtoja/

22.3.2019 Oikeusuutiset

Työsopimuksen ehto oli kohtuuton, kun työntekijän olisi pitänyt korvata saamansa koulutus irtisanoutumisen johdosta

KKO:2019:28 Työsopimus – Työsopimuksen ehdot – Koulutuskustannukset – Kilpailukielto – Kohtuuttomat ehdot – Sopimusehdon sovittelu A oli lokakuussa 2013 allekirjoitetun työsopimuksen perusteella työskennellyt B Oy:n palveluksessa provisiopalkkaisena kiinteistönvälittäjänä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Työsopimuksen ehdon mukaan A oli velvollinen korvaamaan B Oy:lle sellaiset LKV-tutkintoon ja muuhun erikoistumiseen tähtäävistä koulutuksista aiheutuneet kustannukset,…

https://asianajajaliitto.fi/2019/03/tyosopimuksen-ehto-oli-kohtuuton-kun-tyontekijan-olisi-pitanyt-korvata-saamansa-koulutus-irtisanoutumisen-johdosta/

6.3.2014 Oikeusuutiset

Suomen pysyvä edustusto EU:ssa: Neuvottelut lähetettyjen työntekijöiden työehtojen valvonnasta loppusuoralla EU:ssa

Lähetettyjä työntekijöitä koskevasta täytäntöönpanodirektiivistä on päästy alustavaan sopuun jäsenmaita edustavan EU:n neuvoston ja Euroopan parlamentin välisissä neuvotteluissa 5.3.2014 Direktiivi varmistaa, että lähetettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehtoja noudatetaan käytännössä. Direktiivi määrittelee esimerkiksi, millaisissa tilanteissa on kyse työntekijän lähettämisestä toiseen maahan ja miten työntekijän oikeuksia puolustetaan ja valvotaan. Lähetettyjen työntekijöiden työsuhteen ehdot on jo…

https://asianajajaliitto.fi/2014/03/suomen-pysyva-edustusto-eussa-neuvottelut-lahetettyjen-tyontekijoiden-tyoehtojen-valvonnasta-loppusuoralla-eussa/

6.11.2013 Oikeusuutiset

Lakimiesliitto vahvistanut suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista

Vähimmäispalkkasuosituksen rinnalle on vahvistettu suositus tietyistä työsuhteissa noudatettavista vähimmäisehdoista Useat työehtosopimuksissakin sovitut työsuhteen ehdot ovat vakiinnuttaneet asemansa suomalaisessa työelämässä. Nämä ehdot ovat yleensä työlainsäädännön minimivaatimuksia edullisempia työntekijän näkökulmasta. Mikäli jollain alalla ei ole mitään sovellettavaa työehtosopimusta, ei esimerkiksi lomarahaa makseta ellei siitä ole työsopimuksessa erikseen sovittu. Lakimiesliitto on laatinut listan tällaisista yleisesti vakiintuneista ehdoista erityisesti työehtosopimuksettomilla aloilla työskenteleviä…

https://asianajajaliitto.fi/2013/11/lakimiesliitto-vahvistanut-suosituksen-tyosuhteen-vahimmaisehdoista/